Трудовой договор является основным документальным подтверждением, регулирующим отношения между наемным сотрудником и представителем организации. В зависимости от целевого назначения документа подразделяются виды трудовых договоров. Согласно статье 58 ТК РФ, принято рассматривать срочный и бессрочный трудовой договор.
Что такое срочный и бессрочный договор
ВАЖНО
- Срочный трудовой договор – это соглашение между сторонами (наемный сотрудник, представитель бизнеса, организации), который оформляется на определенный срок. Такой договор имеет конкретную дату начала и дату окончания, которые указываются в конечном варианте соглашения. По завершению периода действия документа соглашение может быть продлено или прекращено, при этом рекомендуется указывать этот момент в теле соглашения.
- Бессрочный трудовой договор – это соглашение, которое заключается без указания конкретного срока его действия. Такой договор считается бессрочным и действует до момента его расторжения по инициативе одной из сторон или по иным причинам, предусмотренным законодательством. Основания прекращения действия соглашения указываются в теле договора.
Важно понимать, что если оформление бессрочного договора может быть предусмотрена для большинства случаев, то срочный договор – только для исключительных ситуаций.
Основания для заключения срочного трудового договора
В соответствии со статьей 58 ТК РФ, максимально допустимый срок для срочного договора определен 5 лет, если иной срок не установлен по условиям ФЗ или Трудового кодекса. В статье 59 ТК РФ указаны ситуации, когда представитель бизнеса и наемный работник могут заключать срочный договор.
- Сезонная работа. Работа связана с определенным временным периодом или сезоном, представитель организации может заключить срочный трудовой договор с рабочим до 2 месяцев.
- Замещение временно отсутствующего работника. Если по какой-либо причине сотрудник организации временно не может исполнять свои обязанности, то бизнесмен может заключить срочный трудовой договор с другим специалистом для временного замещения отсутствующего. Конкретного срока для таких ситуаций не установлено, поэтому допускается произвольное указание периода.
- Выполнение конкретного проекта или работы. Если работа связана с выполнением определенного проекта или работы, представитель кадрового отдела компании может заключить срочный трудовой договор на период выполнения этого проекта или работы. Как правило, такой период составляет до 1 года.
- Замещение вакантной должности. Если работник уволился или был переведен на другую должность, а новый специалист еще не найден, то кадровик заключает срочный трудовой договор с другим специалистом для временного замещения вакансии. Законом не установлено конкретных сроков, но рекомендуется ограничить периодом в 3 месяца.
- Работа по совместительству. Работник уже имеет основную работу, но желает дополнительно зарабатывать, он заключает срочный трудовой договор на совместительство. Конкретный срок не оговаривается.
- Работа на условиях сменного графика или гибкого рабочего времени. В некоторых отраслях, например, в сфере обслуживания или производства, представитель организации заключает срочные трудовые договоры для организации работы по сменному графику или гибкому рабочему времени. Для этих ситуаций есть ограничения по штатному расписанию в 35 человек, а для сферы торговли и бытового обслуживания – не более 20 человек.
- Исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя. Если руководитель организации временно не может исполнять свои обязанности, то работодатель заключает соглашение с другим работником для временного исполнения его обязанностей, причем срок не должен превышать 2 месяца.
- Первая причина: предприниматель может для наемного работника предложить только срочный трудовой договор.
- Вторая причина: наемный работник по своей инициативе настаивает от исполнения бессрочного договора, и просит указать конкретный срок действия соглашения.
К СВЕДЕНИЮ
Также в Трудовом Кодексе указано, какие существуют причины для заключения срочного договора.