В ТК РФ установлены определённые ограничения, чтобы работодатели не злоупотребляли заключением только трудовых договоров на конкретный срок действия. В этой статье раскрываем основные случаи, когда заключается всё-таки срочный трудовой договор.
Перечень случаев
Приказ Роструда от 13.05.2022 № 123 утвердил Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Среди прочего, он разъяснил, когда заключают именно срочный трудовой договор. Это следующие случаи и ситуации:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется на время отсутствия место работы;
- на время выполнения временных работ (сроком до 2-х месяцев);
- на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа возможна в течение определенного периода/сезона;
- при направлении на работу за границу для работы в загранучреждениях России;
- для проведения работ по реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ, выходящих за рамки обычной деятельности;
- для выполнения заведомо определенной работы;
- для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
- при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
- при выполнении работ, связанных с обеспечением деятельности лиц, избранных в состав выборного органа или на выборную должность в органах госвласти и местного самоуправления, политических партиях, других общественных объединениях;
- по направлению органов службы занятости – на общественные работы и работы временного характера;
- при направлении для прохождения альтернативной гражданской службы;
- со спортсменами – на период временного перевода по месту временной работы;
- в связи с тем, что организация создана на заведомо определенный период;
- для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- для замещения должности проректора образовательной организации высшего образования;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Уточним, что в последнем пункте речь идёт о следующих ФЗ:
- ч. 8 ст. 34.2 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ о физической культуре и спорте (лицо, прошедшее спортивную подготовку);
- ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ об адвокатской деятельности и адвокатуре (помощник адвоката);
- ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 10.01.2003 № 20-ФЗ (сисадмин ГАС «Выборы»);
- ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 08.05.1994 № 3-ФЗ о статусе сенатора и депутата (их помощники).
Учтите, что в трудовом договоре обязательно указывают обстоятельства и/или причины, ставшие основанием для заключения срочного трудового договора.