У работницы есть ребенок в возрасте до 3 лет. Можно ли ее уволить по сокращению численности штата без нарушения ТК РФ в 2019 году?
Норма ТК РФ про увольнение женщин детьми до 3-х лет
Сразу назовем перечень запета к сокращению. Нельзя сокращать:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
- лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
- работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
- находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).
Такой перечень следует из ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ и п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
ТК РФ на стороне женщин
Таким образом, положения ТК РФ защищают работниц, имеющих детей до трех лет. Их сокращать нельзя. А вот на отцов (мужчин) такой запрет на распространяется. Если у работника (мужчины) есть ребенок до трех лет, то его сократить можно.