Работа в выходные и праздники: основные особенности

Как оформляется

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но в исключительных случаях для привлечения к работе в эти дни необходимы два документа:

1. Письменное согласие работника.
2. Письменное распоряжение или приказ работодателя.

Особенности оплаты

Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают не менее чем в двойном размере:

КАТЕГОРИЯ РАБОТНИКОВ	КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ
Сдельщики	Не менее чем по двойным сдельным расценкам Работникам, труд которых оплачивается по дневным/часовым тарифным ставкам, – не менее двойной такой тарифной ставки.
Получающие оклад (их труд не нормирован)	Не менее одинарной дневной/часовой ставки за день/час работы сверх оклада – если работа в выходной или нерабочий праздничный день была в пределах месячной нормы рабочего времени. Не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада – если работа сверх месячной нормы рабочего времени.

Учтите, что сверхурочная работа – это другое. В выходной или нерабочий праздничный день она уже оплачена в двойном размере, поэтому ее оплата повторной индексации не подлежит. Правила оплаты сверхурочной работы в этом случае не применяются. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152, ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, решения Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ 05-1341.

Отдых вместе денег

Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха. Но только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).

Есть исключение: отгул не предусмотрен для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев.

Когда вызывают на работу в выходные и праздники

Общие случаи привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни – это необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа:

• в целом организации, ИП;
• отдельных структурных подразделений, ИП.

Когда не нужно согласие

Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника, перечислены в ст. 113 ТК РФ:

• для предотвращения катастрофы;
• производственной аварии;
• устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• предотвращения несчастных случаев;
• предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя;
• предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения;
• для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств – то есть в случае бедствия или его угрозы (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Творческие работники

Имейте в виду, что работники творческих профессий могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении следующих условий:

• порядок привлечения к работе в эти дни установлен коллективным договором, локальным актом, трудовым договором;
• работа, профессия или должность работника включена в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 (на 2022 год включает 189 позиций).
• работа связана с участием в создании и/или исполнении (экспонировании) произведений.

Иные случаи

Учтите, что в иных случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни возможно при соблюдении следующего порядка:

1. Наличие письменного согласия работника.
2. Наличие учтенного мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).

Работа в нерабочие праздничные дни

Она возможна в следующих случаях:

• приостановка работ невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
• необходимость обслуживания населения;
• неотложные ремонтные работы;
• неотложные погрузочно-разгрузочные работы;
• нет медицинских противопоказаний.

На кого распространяется особый порядок

Далее перечислены работники, которых можно привлечь в работе в выходной или праздничный день в особом порядке:

• инвалиды;
• женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга/супруги детей в возрасте до 14 лет;
• опекуны детей в возрасте до 14лет;
• родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет – если другой родитель работает вахтовым методом;
• работники, имеющие 3-х и более детей в возрасте до 18 лет – в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ);
• отцы, воспитывающих детей без матери (ст. 259 ТК РФ);
• опекуны и попечители несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день для указанных работников такой:

1. Работа не запрещена работнику по состоянию здоровья.
2. Получено его письменное согласие.
3. Работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день.
4. Наличие письменного распоряжения работодателя.

Источник: «Профилактика нарушений. Доклад Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 4 квартал 2021 года.