Также смотрите:
Условие об испытании
Методика – это по сути новый единый порядок проведения испытания для госслужащих федеральных органов власти. С 24 января 2020 года они должны применять общий подход ко всем стадиям испытания – от его организации до закрепления результатов испытания.
Испытание устанавливают для:
- проверки соответствия госслужащего замещаемой должности гражданской службы;
- подтверждения способности применить при исполнении обязанностей имеющиеся у него знания и умения;
- оценки его профессиональных и личностных качеств.
Условие об испытании автоматически включают в служебный контракт на основании п. 1 ч. 4 ст. 24 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ».
Что делает кадровая служба
Кадровый отдел вместе с непосредственным руководителем предпринимают следующее:
- знакомят испытуемого с документами, регламентирующими деятельность госоргана, его структурой и функциями подразделений;
- представляют госслужащего коллективу;
- консультируют его по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей;
- организуют наставничество (когда это необходимо).
Что делает непосредственный руководитель
В его основные обязанности в отношении испытуемого входит:
- скоординировать деятельность служащего так, чтобы по результатам исполняемых поручений можно было всесторонне оценить его знания и умения, профессиональные и личностные качества;
- регулярно проводить собеседования с испытуемым и его наставником (если есть), чтобы оценить профессиональную деятельность служащего.
Что делает госслужащий
Помимо того, что он полностью подчиняется трудовому распорядку в госоргане, служащий в период испытания должен вести учет результатов исполнения должностных обязанностей в специальной таблице (Приложение № 1 к Методике).
Если же госорган использует систему автоматического учета поручений, то заполнять таблицу не нужно.
В срок испытания не засчитывают периоды временной нетрудоспособности и фактического не исполнения должностных обязанностей.
Оформление итогов испытания
Непосредственный руководитель или его зам не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания срока испытания служащего должен подготовить отзыв (проект отзыва) о результатах испытания по утвержденной форме. Замечания по подготовленным служащим проектам документов (если такие есть) тоже отражают в отзыве.
К отзыву могут быть приложены:
- таблица (кроме случаев, когда госорган использует систему автоматического учета поручений);
- отзыв о результатах наставничества (если таковое было).
Согласно форме отзыва (Приложение № 2 к Методике), причинами, послужившими основанием для признания госслужащего не выдержавшим испытание, могут быть:
- недостаточный профессиональный уровень;
- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (нарушение установленных сроков, ненадлежащее качество исполнения обязанностей, совершение действий, повлекших обоснованные жалобы со стороны граждан и организаций).
Не позже следующего рабочего дня после составления отзыва нужно:
- под подпись ознакомить с ним госслужащего;
- передать ему копию.
Испытуемый в течение 2-х рабочих дней после ознакомления вправе направить представителю работодателя заявление о своем несогласии с отзывом или пояснительную записку.
Руководитель должен передать отзыв в кадровую службу не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения срока испытания.
СИТУАЦИЯ |
РЕШЕНИЕ |
| Госслужащий выдержал испытание | В отзыв можно включить рекомендацию направить его на мероприятия по профессиональному развитию |
| Испытание не пройдено | В отзыве нужно указать соответствующие причины.
Кадровая служба не позднее чем через 3 рабочих дня после получения отзыва о неудовлетворительном результате испытания направляет его вместе с приложенными документами представителю своего руководства. Последний вправе расторгнуть контракт со служащим, письменно предупредив его об этом с указанием причин под роспись не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания. |
| Служащий хочет расторгнуть контракт по собственному желанию | Должен предупредить представителя руководства госоргана не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания. |
И как это принято, отказ служащего ознакомиться с отзывом и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или получить копию отзыва следует отразить в акте об отказе.