Можно ли уменьшить испытательный срок
Да. Испытательный срок — это условие трудового договора. Если работодатель и работник согласны, они могут изменить это условие и уменьшить срок испытания. Обычно это делают, когда сотрудник быстро подтвердил квалификацию и руководитель хочет закрепить его “на постоянке” раньше.
Важно: увеличить испытательный срок задним числом нельзя. Условие об испытании должно соответствовать установленным законом пределам и фиксироваться письменно.
Какой максимум испытательного срока в 2026 году
На практике чаще всего встречаются такие пределы:
- общий максимум — до 3 месяцев;
- для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — до 6 месяцев;
- для срочного договора от 2 до 6 месяцев — обычно до 2 недель.
Если у вас изначально установлен срок меньше максимального, его можно сократить еще больше — по соглашению сторон.
Кто инициирует уменьшение испытательного срока
Инициатором может быть:
- руководитель подразделения (чаще всего);
- служба персонала/HR;
- сам работник (реже), например, если хочет закрепить статус после успешной адаптации.
Практично начинать с служебной записки на имя директора: она объясняет причины и помогает оформить решение быстро.
Какие документы оформить
- служебная записка (инициатива/обоснование);
- согласие работника (обычно подпись на допсоглашении);
- дополнительное соглашение к трудовому договору (изменение условия об испытании);
- приказ (по внутреннему порядку) — удобно для бухгалтерии/кадрового учета.
Служебная записка об уменьшении испытательного срока (образец)
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА об уменьшении испытательного срока Кому: ____________________________________________ (должность, ФИО руководителя) От кого: _________________________________________ (должность, ФИО) Подразделение: ___________________________________ Дата: «___» __________ 2026 г. Прошу уменьшить испытательный срок сотруднику: ФИО: _____________________________________________ Должность: ________________________________________ Дата приема: «___» __________ 2026 г. Испытательный срок по трудовому договору: _________ (например: 3 месяца) Предлагаю установить срок испытания до «___» __________ 2026 г. (или: считать сотрудника прошедшим испытание с «___» __________ 2026 г.) Обоснование: ____________________________________________________________________ (например: успешно выполняет план работ, освоил обязанности раньше срока, замечаний нет, положительная оценка руководителя/наставника, закрыт этап адаптации) Прошу подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и проект приказа. Подпись ____________ /ФИО/
Дополнительное соглашение (короткий образец)
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___ к трудовому договору № ___ от «___»__________ ____ г. г. ____________ «___» __________ 2026 г. Работодатель ___________________________ и Работник ___________________________ договорились о следующем: 1. Изменить условие об испытании, установленное трудовым договором. Испытательный срок установить до «___» __________ 2026 г. (или: срок испытания сократить до ____ календарных дней/месяцев). 2. Остальные условия трудового договора остаются без изменений. Подписи сторон: Работодатель __________________ /ФИО/ Работник ______________________ /ФИО/
Приказ (образец)
ПРИКАЗ об уменьшении испытательного срока г. ____________ «___» __________ 2026 г. № _____ В связи с успешным выполнением трудовых обязанностей работником ____________________________________________ (ФИО, должность) ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Уменьшить испытательный срок работнику ____________________________________ (ФИО) и установить его до «___» __________ 2026 г. (или: сократить испытательный срок до ____). 2. Отделу кадров оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и внести сведения в учетные документы. Основание: служебная записка от «___»__________2026, дополнительное соглашение № ___ от «___»__________2026. Руководитель __________________ /ФИО/ С приказом ознакомлен(а) __________________ /подпись/ дата
Как сформулировать “прошел испытание” корректно
Внутри компании часто говорят “считать прошедшим испытание”. Чтобы это выглядело юридически аккуратно, лучше писать не про “оценку”, а про изменение условия договора:
- “установить срок испытания до …”
- “сократить испытательный срок до …”
Так вы не создаете двусмысленность, будто работодатель издал “одностороннее признание”, не оформляя изменение договора.
Частые ошибки
- Нет допсоглашения: ограничились приказом — а испытание было условием договора.
- Пытаются “продлить” испытание — это рискованно и обычно незаконно, если нет специальных оснований и письменного оформления заранее.
- Не указали дату, до которой сокращают испытание — сложно понять, с какого момента условие изменилось.
- Смешали с переводом/изменением должности: при переводе испытание не устанавливают заново автоматически — нужно отдельное основание и документы.
Мини-чек-лист
- Проверили, что испытательный срок установлен в трудовом договоре.
- Есть служебная записка (инициатива) и согласие работника.
- Оформлено допсоглашение с новой датой окончания испытания.
- Издан приказ (если так принято) и работник ознакомлен.
- Кадровые учетные документы обновлены.