Как отдыхаем 4 ноября 2016 года в День народного единства? Как работаем в ноябре? Какие дни в ноябре нерабочие? Такие вопросы волную и работников и работодателей.
Как отдыхаем
4 ноября 2016 – это праздничный день. Он называется День народного единства. Это день установлен Трудовым кодексом РФ как нерабочий, а именно – абзацем 8 части первой статьи 112 ТК РФ.
В силу статьи 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни относятся к видам времени отдыха, а право на отдых гарантировано частью 5 статьи 37 Конституции РФ. В связи с этим ответ на вопрос о том, как отдыхаем на ноябрьские праздники в 2016 году простой: никто не должен работать 4, 5 и 6 ноября 2016 года. То есть, не работаем в пятницу, субботу и воскресенье. Выйти на работу в ноябре нужно в понедельник, 7 ноября 2016 года.
Сокращенный день в ноябре
Трудовым кодексом РФ предусмотрено сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней, а также при работе в ночное время (ст. ст. 95, 96 ТК РФ). Поэтому 3 ноября 2016 года – сокращенный рабочий день. Время работы по закону сокращается на 1 час. В сокращенные дни работник вправе уйти с работы раньше и не нарушить правила внутреннего трудового распорядка.
Привлечение к работе
Согласно статье 113 ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни запрещается. Однако сотрудника можно привлечь к работе без его согласия в следующих случаях:
- для предотвращения (или устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
В праздники также допускаются:
- работа в непрерывно действующих организациях;
- работы, вызванные необходимостью обслуживания населения;
- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Также привлечь к работе в дни отдыха можно творческих работников, артистов, журналистов и других сотрудников, указанных в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ. Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252. Также к работе в выходные и праздники можно привлечь профессиональных спортсменов и спортивных тренеров (ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ). Для этого условие о привлечении таких сотрудников к работе в дни отдыха нужно прописать в коллективном договоре, внутренних документах организации или трудовом договоре (ч. 4 ст. 113, ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).
Согласие работника: образец
Привлекать человека к работе в ноябрьские праздники 2016 года в случаях, не указанных в ТК РФ, можно только с его согласия и с учетом мнения профсоюза организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Однако если профсоюза нет, то достаточно письменного согласия сотрудника (п. 4 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014 № 1). Исключение – беременные женщины и несовершеннолетние (кроме профессиональных спортсменов и творческих работников) (ст. 259, 268 и ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ). Их привлекать к работе на ноябрьские праздники 2016 года нельзя.
Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно вызвать на работу 4,5 или 6 ноября, только если такая работа не противопоказана им по медицинским показаниям (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Заметим, что в Трудовом кодексе РФ точно не сказано, как оформить согласие человека на работу на ноябрьские праздники в 2016 году. Однако это можно сделать одним из следующих способов:
- оформить согласие в виде заявления работника в произвольной форме;
- работник напишет на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «На привлечение к работе согласен».
Мы приведем образец согласия работника на работу в ноябрьские праздники в 2016 году.
