Наиболее нежелательной причиной увольнения для любого сотрудника является невыполнение должностных обязанностей. При этом в трудовой книжке ставят соответствующую запись, на основе которой прекращают трудовые отношения с работником. Правовым основанием служит ст. 81 ТК РФ, которая предусматривает увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей.
Понятие должностных обязанностей
При приеме на работу с человеком заключают трудовой контракт, где прописаны все обязанности сотрудника, которые он должен выполнять в течение рабочего дня. Также в этом документе оговаривают дополнительные нюансы в отношении условий труда и все возможные действия, которые работник обязан исполнять как ежедневно, так и периодически в зависимости от специфики должности.
Когда сотрудник подписывает договор, это означает его ознакомление и согласие с требованиями. Частичное или полное неисполнение должностных обязанностей будет поводом для дисциплинарного взыскания со стороны руководителя. Вплоть до увольнения.
Неявка на работу или опоздание считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Увольнение по статье за прогул в таком случае будет вполне оправданным, а основанием послужит п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Прогул и опоздание
Законодательство дает четкое определение прогулу – это отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня, смены или в течение 4-х часов. Увольнение будет законным, если у человека отсутствуют уважительные причины, объясняющие его поведение.
В свою очередь, опозданием считается отсутствие сотрудника на рабочем месте до 4-х часов. ТК РФ не предусматривает конкретного наказания за это. Но при условии, что человек систематически опаздывает и/или не успевает выполнять необходимый объем работы за день, то основанием увольнения по статье за опоздания будет служить п. 5 ст. 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение обязанностей при имеющихся дисциплинарных взысканиях. К примеру, когда сотруднику уже было вынесено один или несколько выговоров за неявку или несвоевременную явку на рабочее место, что приводит к нарушению рабочих сроков и невыполнению своих прямых обязанностей.
Также см. «За что могут уволить по ТК РФ».
Порядок увольнения за прогул
Далеко не все руководители знают, как правильно уволить по статье за прогулы. Для этого существует определенная инструкция и порядок действий:
- Сначала фиксируют сам факт прогула. Это может сделать как сам руководитель, так и коллеги прогульщика. При этом отсутствие человека на работе свыше 4-х часов устанавливают при свидетелях. После чего составляют соответствующий документ (обычно акт) на имя руководителя.
- Затем устанавливают связь с сотрудником, не вышедшим на работу, а также выясняют причины подобного поведения.
- При отсутствии уважительных причин руководитель издает распоряжение о прекращении трудовых отношений с провинившимся.
При появлении сотрудника на рабочем месте его необходимо ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку и расчет. При неявке специалиста копию приказа направляют почтой по адресу проживания человека с уведомлением о необходимости забрать документы и расчет.
Также см. «Правила заполнения трудовых книжек в 2017 году».
Задаваясь вопросом – за сколько прогулов могут уволить по статье – ответ можно найти в том же Трудовом кодексе. Пункт 6 статьи 81 ТК РФ говорит о единоразовом грубом нарушении трудовых обязанностей, к которым относят и прогул.
Выплаты после увольнения
Статья 140 ТК РФ не предусматривает каких-либо материальных взысканий с работника при увольнении по статье, поэтому выплаты производят в полном объеме и на общих основаниях. Процесс не отличается от любого другого увольнения. Поэтому работодатель обязан оплатить согласно трудовому договору все отработанные дни. Также сюда относят и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Также см. «Компенсации за неиспользованный отпуск».
На основании действующего законодательства выплаты при увольнении по статье за прогулы должны быть сделаны полностью. При возникновении разногласий в суммах бывший сотрудник имеет право обратиться в суд.