«Бухгуру»

Как работаем и отдыхаем в мае 2023 года

Actual for 10.03.2023
Каждый год работники пребывают в предвкушении наступления мая месяца, поскольку официальные праздники 1 и 9 мая, а также перенос выходных, позволяют больше времени уделить семье и даче или взять отгулы, удлиннить отпуск. Из статьи узнаете, как работаем и отдыхаем в мае 2023 года по производственному календарю с учетом официальных выходных и праздничных дней.

Перенос выходных

На основании постановления Правительства РФ от 29.08.2022 № 1505 “О переносе выходных дней в 2023 году” для рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней кабмин перенёс выходной день с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая 2023 года.

Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, 1 мая – это Праздник Весны и Труда, а 9 мая – День Победы.

В итоге с захватом конца апреля в мае 2023 будет две череды длинных выходных:

Таким образом, официальный календарь выходных и нерабочих праздничных дней на май 2023 года выглядит так:

Также обратите внимание, что 05.05.2023 (пятница) – не сокращенный рабочий день, так как он не идёт непосредственно перед днём 9 мая.

Производственный календарь в мае 2023 для 5-дневки

Календарные дни

Рабочие дни Выходные и праздничные дни

Рабочее время в часах при 40-часовой рабочей неделе

31 20 11 160

Кроме того, для 36 ч недели в мае выходит 144,0 рабочих часа, а 24 ч недели – 96,0.

Производственный календарь в мае 2023 для 6-дневки

Календарные дни

Рабочие дни

Выходные и праздничные дни

31 24 7

Как оформить работу в майские праздники

Это делают в обычном порядке. Нужно:

  1. Получить письменное согласие работника.
  2. Издать приказ.

Как оплачивается

При обычной пятидневке работу в любой день майских праздников 2023 года оплачивайте как труд в выходной или праздник – в двойном размере (ст. 153 ТК). При этом работник вместо повышенной оплаты может взять отгул. Тогда работа в выходной/праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают.

При сменном графике работу 1 и 9 мая оплачивают как праздник, а работу по графику в остальные дни – как обычный рабочий день.

Работникам на окладе, отдыхавшим 1 и 9 мая, ничего за эти дни не доплачивают.

СИТУАЦИЯ

РЕШЕНИЕ

Работник на окладе отработал все 20 рабочих дней Платите за май целый оклад
Отработал меньше 20 раб. дней За каждый день – 1/20 оклада

ПРИМЕР
У сотрудника с окладом 65 000 руб., который со 2 по 5 мая 2023 был в отпуске, зарплата за май составит 52 000 руб. (65 000 руб. / 20 дн. × 16 дн.).

Если отпуск

Сколько дней фактически будет отдыхать работник в мае 2023, зависит от содержания его заявления на отпуск.

СИТУАЦИЯ

ПОСЛЕДСТВИЕ

В заявлении указал число календарных дней отпуска Например, с 1 мая на 14 календарных дней.

Отпускные нужно выплатить именно за эти 14 дней.

На отпуск попадают два нерабочих праздничных дня – 1 и 9 мая. По ТК их не включают в число календарных дней от­пус­ка (ст. 120).

Значит, за счет нерабочих праздничных дней отпуск автоматически продлевается на 2 календарных дня.

В итоге на работу он должен выйти 17 мая.

Указал конкретные даты начала и окончания отпуска К примеру, указал отпуск с 1 по 14 мая. Значит, выйти на работу должен 15 мая.

Фактически будет отдыхать 14 календарных дней, но дней отпуска использует лишь 12. Поэтому отпускные положены только за 12 дней.

Вывод: работнику нужно решить, что он хочет – дольше отдыхать или поменьше потратить дней отпуска.

Exit mobile version