Перенос выходных
На основании постановления Правительства РФ от 29.08.2022 № 1505 “О переносе выходных дней в 2023 году” для рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней кабмин перенёс выходной день с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая 2023 года.
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, 1 мая – это Праздник Весны и Труда, а 9 мая – День Победы.
В итоге с захватом конца апреля в мае 2023 будет две череды длинных выходных:
- 29 апреля – 30 апреля – 1 мая;
- 6 – 9 мая.
Таким образом, официальный календарь выходных и нерабочих праздничных дней на май 2023 года выглядит так:
Также обратите внимание, что 05.05.2023 (пятница) – не сокращенный рабочий день, так как он не идёт непосредственно перед днём 9 мая.
Производственный календарь в мае 2023 для 5-дневки
|
Календарные дни |
Рабочие дни | Выходные и праздничные дни |
Рабочее время в часах при 40-часовой рабочей неделе |
| 31 | 20 | 11 | 160 |
Кроме того, для 36 ч недели в мае выходит 144,0 рабочих часа, а 24 ч недели – 96,0.
Производственный календарь в мае 2023 для 6-дневки
|
Календарные дни |
Рабочие дни |
Выходные и праздничные дни |
| 31 | 24 | 7 |
Как оформить работу в майские праздники
Это делают в обычном порядке. Нужно:
- Получить письменное согласие работника.
- Издать приказ.
Как оплачивается
При обычной пятидневке работу в любой день майских праздников 2023 года оплачивайте как труд в выходной или праздник – в двойном размере (ст. 153 ТК). При этом работник вместо повышенной оплаты может взять отгул. Тогда работа в выходной/праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают.
При сменном графике работу 1 и 9 мая оплачивают как праздник, а работу по графику в остальные дни – как обычный рабочий день.
Работникам на окладе, отдыхавшим 1 и 9 мая, ничего за эти дни не доплачивают.
|
СИТУАЦИЯ |
РЕШЕНИЕ |
| Работник на окладе отработал все 20 рабочих дней | Платите за май целый оклад |
| Отработал меньше 20 раб. дней | За каждый день – 1/20 оклада |
ПРИМЕР
У сотрудника с окладом 65 000 руб., который со 2 по 5 мая 2023 был в отпуске, зарплата за май составит 52 000 руб. (65 000 руб. / 20 дн. × 16 дн.).
Если отпуск
Сколько дней фактически будет отдыхать работник в мае 2023, зависит от содержания его заявления на отпуск.
|
СИТУАЦИЯ |
ПОСЛЕДСТВИЕ |
| В заявлении указал число календарных дней отпуска | Например, с 1 мая на 14 календарных дней.
Отпускные нужно выплатить именно за эти 14 дней. На отпуск попадают два нерабочих праздничных дня – 1 и 9 мая. По ТК их не включают в число календарных дней отпуска (ст. 120). Значит, за счет нерабочих праздничных дней отпуск автоматически продлевается на 2 календарных дня. В итоге на работу он должен выйти 17 мая. |
| Указал конкретные даты начала и окончания отпуска | К примеру, указал отпуск с 1 по 14 мая. Значит, выйти на работу должен 15 мая.
Фактически будет отдыхать 14 календарных дней, но дней отпуска использует лишь 12. Поэтому отпускные положены только за 12 дней. |
Вывод: работнику нужно решить, что он хочет – дольше отдыхать или поменьше потратить дней отпуска.