Понятие договора предоставления персонала
Типовой договор на предоставление работников представляет собой письменное соглашение о направлении одной стороной (работодателем) своих сотрудников с их согласия другой стороне (заказчику) для выполнения на территории заказчика, в его интересах и под его контролем указанных в договоре работ. При этом заказчик должен:
- оплатить выполненные работы исполнителю;
- использовать трудящихся строго в соответствии с их должностными функциями.
Основные нормы, которые следует учитывать при составлении договора аутстаффинга, это ст. 18.1 Закона о занятости населения, ст. 56.1, 341.1, 341.2, 341.3, 341.5 ТК РФ.
До 2016 года и внесения изменений в ТК РФ организации имели право заключать договор аутстаффинга персонала, пользуясь положениями ст. 421 ГК РФ. После официального запрета заемного труда (точнее наложения существенных ограничений на его применение) это стало невозможным.
Согласно положениям п. 1 ст. 779 ГК РФ и п. 2 ст. 18.1 Закона о занятости населения, договор о предоставлении персонала относится к категории договоров на возмездные услуги.
Содержание договора о предоставлении персонала
В состав договора о возмездной передаче персонала обязательно должны входить следующие условия:
- объект соглашения;
- срок предоставления работников;
- обязательства заказчика по соблюдению требований охраны труда на рабочих местах;
- цели предоставления персонала;
- требования к качеству услуг, их стоимости, порядку и срокам расчета;
- ответственность сторон;
- порядок расторжения и изменения договора.
Предмет договора
В качестве предмета договора выступает обязательство исполнителя предоставить за плату заказчику сотрудников с их согласия для выполнения работ на его территории, под его управлением и контролем.
Предмет договора обязательно должен быть согласован сторонами. Для этого им необходимо прийти к единому мнению по следующим пунктам:
- обязанности сторон – исполнитель передает персонал, заказчик обязуется оплатить эту услугу и использовать работников только в соответствии с их трудовой функцией в течение оговоренного срока;
- требования к опыту и квалификации работников для выполнения функции по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью, необходимой для выполнения конкретной работы;
- численность требуемых работников.
Срок предоставления персонала
В договоре обязательно следует определить период, в течение которого работники будут выполнять обязанности под управлением заказчика. Также это важно, поскольку одно из условий, разрешающих применение заемного труда, – его временный характер.
Как правило, сроки устанавливают в следующих пределах:
- не более 9 месяцев – для заранее известных временных работ на период сезонного увеличения объемов производства;
- не более срока отсутствия замещаемого работника, который освобожден от работы с сохранением места (отпуск, больничный, командировка).
Пример
“Срок выполнения работниками трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика составляет 6 месяцев с момента направления работников к заказчику”.
Лучше, если указанное время будет определено начальной и конечной датой.
Срок может быть утвержден общим для всех либо индивидуальным для каждого работника.
Также нужно установить, не позднее какой даты исполнитель обязуется передать персонал заказчику. Это позволит своевременно набрать персонал и подготовить к выполнению поставленных задач.
Обеспечение исполнения обязанностей по соблюдению правил охраны труда
Соблюдение правил безопасности и охраны труда – обязательное условие договора о предоставлении персонала на основании п. 11 ст. 18.1 Закона о занятости. Рассмотрим пример включения такого пункта в договор:
Пример
“Заказчик обязуется соблюдать установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда направляемых к нему работников исполнителя”.
Цель предоставления персонала
Включение подобного условия позволит заранее согласовать направления использования работников, перечень их обязанностей и трудовых функций. При этом нужно помнить, что законодательство накладывает на них определенные ограничения:
- удовлетворение личных нужд физлиц;
- замещение отсутствующих работников;
- выполнение работ на период временного расширения производства (до 9 месяцев).
Ниже приведен образец договора предоставления персонала (аутстаффинга):