Если отпуск выпадает на праздничные дни: правила расчета в 2024 году

Бухгуру

Actual for 22.01.2024

Многие сотрудники организации считают, что отпуск лучше всего оформлять перед или после праздников или длинных нерабочих дней. Естественно, у тех, кто уходит в отпуске возникает резонный вопрос – оплачиваются ли праздничные дни в отпуск?

Что такое праздничные нерабочие дни

В соответствии с ТК РФ на территории всей страны установлены официальные нерабочие праздничные дни. В статье 112 ТК РФ поименованы такие дни.

Новогодние каникулы – 1,2,3,4,5,6 и 8 января.
Рождественский праздник – 7 января.
День Защитника Отечества – 23 февраля.
Международный женский день – 8 марта.
Весенний праздник и Праздник Труда – 1 мая.
День Победы в ВОВ – 9 мая.
День России – 12 июня.
День народного единства – 4 ноября.

В соответствии со статьей 4, пункта 7 ФЗ-125 от 26.09.1997 в субъектах РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, как правило – это религиозные праздники (Пасха, Троица, Рамадан, Новруз, Весак, Пейсах и т.д.).

Если отпуск будет в праздничный день

Если у сотрудника предприятия отпуск попадает на нерабочий день, то этот день не оплачивается, и в число дней отпуска не учитывается (статья 120 ТК РФ). Это стандартное правило будет распространяться как на оплачиваемые отпуска, так и на дополнительные отпуска по трудовому законодательству.

А вот выходные дни будут учитываться в дни оплачиваемого и дополнительного отпуска. Эта же статья ТК РФ прямо говорит, что такие выходные дни подлежат оплате тем, кто собирается оформлять отпуск (статья 120 ТК РФ).

Если нерабочий день праздника выпадает на выходной день (суббота или воскресенье), то следующий рабочий день (понедельник), будет считаться выходным днем.

Это же правило применяется к региональным религиозным праздникам, если они выпадают на субботу и воскресенье.

Исключение из этого правила – длинные январские выходные.

Правительство РФ вправе с учетом трудового законодательства осуществлять перенос выходных праздничных дней, но только в течение календарного года.

Правительство РФ публикует на официальных веб-ресурсах сведения о переносе выходных дней до начала наступившего года.

Пример расчета праздничного дня, если выпадает отпуск

Сотрудник организации Лавров П.В. написал заявление на отпуск с 19 февраля 2024 года на 14 календарных дней. Согласно общепринятым правилам, сотрудник Лавров П.В. должен выйти на работу 4 марта 2024 . поскольку 23 февраля 2024 года было нерабочим праздничным днем, Лавров П.В. выходит на работу уже 5 марта 2024 года.

Внимание!
Обратите внимание, что если сотрудник оформил конкретные дни отпуска на 14 дней (например, как в нашем случае с 19.02 по 03.03.), то на работу нужно будет выходить 4 марта 2024 года. В этом случае, оплата отпускных дней будет осуществляться по другим критериям.

Может ли отпуск начинаться с первого праздничного дня

Как такового запрета на использовании этой схемы в Трудовом законодательстве не указано. Единственное требование для работодателя, начало отсчета отпуска будет осуществляться со следующего первого рабочего дня. Например, сотрудник Карпов С.А. написал заявление на предоставление отпуска с 8 марта 2024 года на 14 дней. Поскольку 8 марта в 2024 году будет пятница, и следующий первый рабочий день начнет отсчет с 12 марта.

Таким образом, Карпов С.А. должен выйти на работу 25 марта. Это правило не касается случаев, если указаны конкретные дни отпуска, например 14 дней с 8 по 21 марта 2024 года. Таким образом, сотрудник в данном случае выходит на работу 22 марта 2024 года.

Особенности расчета отпускных, при наличии праздничных нерабочих дней

Единообразие формулы расчета сотруднику предприятия при наличии праздничных дней в отпуске не предусмотрено трудовым законодательством. Вместе с этим нужно придерживаться ряд требований.

Все положенные отпускные выплаты осуществляются с учетом среднего заработка работника.
Если предыдущий отпуск попал в нерабочие праздничные дни, эти дни не нужно учитывать в расчет.
Указанное правило применимо только для тех, кто работает в режиме пятидневки.

Для тех, кто работает по сделке, применяется иная формула расчета, и при этом также должны быть соблюдены требования.

В те дни, когда сотрудник не привлекался к работе (праздничные дни), предусмотрено дополнительное вознаграждение.

Порядок оплаты должен быть отображен в коллективном или трудовом договоре, а также отрегулирован локальными актами предприятия или министерства.

Для расчета среднего заработка сдельщикам, учитываются выплаты в предыдущие праздничные дни.

Для расчета среднего заработка учитываются абсолютно все выплаты и доплаты, в том числе в нерабочие праздничные дни.

Согласно требованиям законодательства, работодатель может предоставить работнику неоплачиваемые дни отпуска, если сотрудник предприятия написал заявление на предоставление отпуска за свой счет в нерабочие праздничные дни. При этом нужно начинать отсчет календарных дней отпуска в точности так, как это указано в заявлении (с указанием конкретных дат, или без таковых).

В отделе кадров предприятия должны правильно заполнять табель учета рабочего времени, где нерабочие дни помечаются буквенным значением «НВ» или цифровой комбинацией-кодом «28». Согласно производственному календарю на 2024 год, общее количество нерабочих праздничных и выходных дней составит 118.