«Бухгуру»

Дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: новые правила с 01.09.2023

Actual for 18.08.2023

Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов полагается в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Сколько дополнительных выходных дней полагается по уходу за ребенком-инвалидом? Нужно ли писать какое то заявление об этом и прикладывать документы? Отвечаем на вопросы с учетом новых правил предоставления дополнительных выходных дней с 1 сентября 2023 года.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ ПОСЛЕ 01.09.2023

Дополнительные выходные дни для родителей детей-инвалидов предоставляются с учетом особенной ситуации, в которой они находятся. Дети-инвалиды требуют особого внимания, ухода и медицинской поддержки. Этот дополнительный отдых предназначен для облегчения условий заботы о ребенке с ограниченными возможностями и предоставления родителям возможности более полноценно уделять внимание его потребностям.

Такие дополнительные выходные дни позволяют родителям организовать неотложные медицинские визиты, терапевтические процедуры, реабилитационные занятия и другие виды поддержки, которые могут потребоваться ребенку-инвалиду. Это также способствует укреплению семейных связей, содействует созданию более благоприятной и поддерживающей атмосферы в семье.

5 главных правил дополнительных выходных

Правило
1. Согласно статье 262 Трудового кодекса, родителю (опекуну, попечителю), заботящемуся о ребенке-инвалиде, предоставляется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом. Это положение регулируется постановлением Правительства от 13 октября 2014 года № 1048.
2. Дополнительные выходные дни доступны родителям, начиная с месяца, в котором ребенок получил статус инвалида, и до месяца, в котором ребенку исполняется 18 лет или инвалидность снимается.
3. Важно отметить, что количество дополнительных выходных дней не зависит от числа детей-инвалидов в семье. Это право предоставляется для каждого родителя, ухаживающего за ребенком-инвалидом.
4. Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем месяце, не переносятся на следующий месяц. До 1 сентября 2023 года действует данный порядок. С этой даты (1 сентября 2023 года) вступают в силу Правила от 6 мая 2023 года № 714, предусматривающие, что неиспользованные дополнительные выходные дни за календарный год можно использовать однократно одному из родителей в течение 24 дней подряд.
5. Родители, находящиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы, а также находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не могут использовать дополнительные выходные дни. Также отказ от предоставления заявления и не предоставление требуемых документов работодателю лишает сотрудников права на такие выходные дни.

Что меняется с 1 сентября 2023 года

Изменение
1. С 1 сентября 2023 года сотрудники получат новое право: копить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в течение календарного года. При этом, они смогут использовать накопленные дни разом, но не более 24 дней.
2. Важно отметить, что сотруднику, который планирует взять подряд более 4 дней из накопленных выходных, необходимо предварительно согласовать с работодателем график использования этих дней.

На что обращать внимание после 01.09.2023

С 1 сентября 2023 года Работники могут накопить и использовать до 24 дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом подряд.
Ограничение Сотрудник может воспользоваться этой возможностью только однажды в течение календарного года.
Порядок использования Если сотрудник использует до 24 накопленных дополнительных выходных, оставшиеся выходные дни в календарном году он должен использовать каждый месяц, чтобы не утратить право на них.
Количество накопленных дней Сотрудник не может использовать более 24 дней, так как это максимальное количество дополнительных выходных в год.
Предоставление дней отдыха Дни отдыха будут предоставлены в пределах накопленных дополнительных выходных в текущем календарном году, начиная с выбранной даты использования.
Перенос на следующий год Если сотрудник не использует накопленные дополнительные выходные в течение календарного года, он не сможет перенести их на следующий год.

Если сотрудник просит предоставить, например, 24 дня отдыха подряд, то нужно будет оформить их только на рабочие дни сотрудника по графику. Точно так же необходимо поступить с праздничными нерабочими днями.

Правило накопления выходных

В 2023 году Накапливать дополнительные выходные дни сотрудник может только с 1 сентября 2023 года.
Максимальное количество дней В 2023 году сотрудник может накопить максимум 16 дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом: по 4 дня за каждый месяц с сентября по декабрь.
Срок использования Сотрудник должен использовать накопленные выходные дни с сентября по декабрь до конца 2023 года.
Несуммирование дней Суммирование неиспользованных дней с января по август 2023 года не допускается.

График использования выходных

Если после 1 сентября 2023 года работник намеревается использовать более четырех дополнительных оплачиваемых дней для ухода за ребенком-инвалидом подряд, он обязан согласовать с работодателем график их предоставления. Как и в какой срок сотрудник должен согласовать этот график – в ТК РФ не прописано.

Включение дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в график отпусков запрещено. В этой связи работодатель имеет право сам определить форму и срок составления графика предоставления накопленных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, а также закрепить этот порядок в соответствующем локальном акте.

Обратите внимание

Если работодатель не согласен с датами, когда сотрудник планирует использовать накопленные выходные дни, ТК РФ не предусматривает возможности для него отказать в предоставлении выходных именно в указанные даты. Тем не менее, работодатель может предложить сотруднику использовать накопленные выходные дни в другие даты в рамках того же календарного года.

Заявление на выходные с 01.09.2023

Минтруд утвердил обновленную форму заявления на дополнительные выходные с 1 сентября 2023 года (Приказ Минтруда России от 19.06.2023 N 516н)

В новой форме заявления появились специальные поля, в которых нужно будет указывать, берет работник допвыходные в пределах месяца или в пределах общего количества неиспользованных в календарном году дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Фрагмент нового бланка заявления с 1 сентября 2023 года. Полностью бланк и образец заполнения смотрите в Консультант Плюс по ссылке.

Для того чтобы правильно составить заявление о предоставлении дополнительных выходных дней, следуйте следующим шагам:

Шаг Действие
1 Укажите свои персональные данные:
– ФИО (Фамилия, Имя, Отчество);
– Должность;
– Подразделение (если есть).
2 Выберите вид дополнительных выходных:
– В пределах календарного месяца;
– Использование накопленных дней в текущем году.
3 Укажите количество дней и даты выходных:
– Для до 4 дней: количество и даты;
– Более 4 дней: согласованные даты.
4 Дополнительные данные о втором родителе:
– ФИО;
– Должность;
– Справка о выходных (если есть).
5 Использование ЭДО (если доступно):
– Если есть система ЭДО, можно подать электронное заявление.
6 Для удаленных сотрудников:
– Соблюдайте статьи 22.2, 22.3 и 312.3 ТК РФ.

Приказ работодателя после 01.09.2023

Оформить предоставление накопленных дополнительных выходных дней нужно приказом. Приведем возможный образец такого приказа:

Фрагмент приказа:

Какие документы потребуются работнику

Документы Содержание
1. Справка об инвалидности ребенка Оригинал или копия справки выданной бюро медико-социальной экспертизы.
2. Документы, подтверждающие место жительства, пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида Могут включать выписку из домовой книги, свидетельство о регистрации, паспорт, свидетельство о рождении или об усыновлении ребенка, а также документы, подтверждающие опеку или попечительство.

Также потребуются справки в места работы второго родителя о том оформлял ли он (или нет) дополнительные отпусках по уходу за ребенком-инвалидом.

Действия бухгалтерии

Проводки по оплате и возмещению дополнительных выходных дней такие:

Д 69.09 – К 70 Начислена оплата дополнительных выходных
Д 69.09 – К 69.09, 69.11 Взносы по единому тарифу и на травматизм
Д 51 – К 69.09 СФР возместил оплату дополнительных выходных и начисленные с них взносы
Exit mobile version