В чем особенность режима ненормированного дня
Согласно ТК РФ, понятие ненормированный рабочий день включает особый режим организации труда, допускающий периодическое привлечение сотрудника к выполнению должностного функционала за пределами его рабочей смены (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
Основная причина его использования – характер выполняемых сотрудником обязанностей, который иногда не дает возможность завершить требуемую неотложную задачу до конца обычного рабочего времени. В качестве примера можно привести руководителя компании, который не может прервать переговорный процесс. Или юриста организации, представляющего ее в суде.
Дополнительное рабочее время может возникать как до начала, так и по окончании рабочего дня (письмо Минтруда России от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616).
Таким образом, ненормированный рабочий день в качестве режима организации труда имеет следующие характеристики:
- наличие у должности задач, требующих эпизодически незамедлительного разрешения, невзирая на окончание рабочего дня;
- сохраняется порядок чередования и длительности рабочих, выходных дней, установленный в компании;
- наличие у работодателя права время от времени привлекать работника к решению производственных задач за пределами нормальной длительности рабочего дня;
- время, отработанное за пределами смены, не оплачивают, однако сотруднику предоставляют компенсацию в виде дополнительного оплачиваемого отпуска с минимальной длительностью от 3-х дней (ст. 119 ТК РФ).
Важно
Хотя понятие ненормированный рабочий день в ТК РФ дано довольно сжато и не оговаривает максимального количества допустимой сверхнормативной работы, систематическое привлечение к ней может быть расценено проверяющими как нарушение прав работника. В этом случае компанию могут обязать оплатить ее как сверхурочную (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).
К кому может быть применен режим ненормированного дня
Законодательно полный перечень должностей, к которым может быть применен ненормируемый рабочий день, не определен. Компании самостоятельно закрепляют его во внутренних документах: коллективном договоре, соглашении, приказе, регламенте.
Сотрудникам, работающим на неполных ставках, такой режим труда может быть установлен только если они заняты неполную рабочую неделю, но полным рабочим днем.
Назовём наиболее распространенные на практике должности, к которым применяют ненормированный режим работы:
- генеральный директор;
- главный бухгалтер;
- заместитель главного бухгалтера;
- руководители отделов и их заместители;
- ведущие специалисты;
- секретари руководителей;
- водители.
Ограничения на применение ненормированного режима
Компании сами определяют, кому вводить ненормированный рабочий день. Это означает формально полную свободу в выборе соответствующих должностей. Однако отсутствие прямых запретов не свидетельствует о том, что он может быть применен ко всем без исключения. Связано это с тем, что для некоторых категорий трудящихся ограничена предельная норма рабочего времени.
В частности, сокращенное рабочее время установлено (ст. 92 ТК РФ):
- несовершеннолетним работникам;
- инвалидам 1 и 2 группы;
- занятым на вредных работах 3-го или 4-го класса, на опасных работах.
Для указанных сотрудников в ст. 94 ТК РФ закреплена максимально допустимая продолжительность отдельного рабочего дня. В связи с этим, применять ненормированное рабочее время к ним нельзя, поскольку в этом случае длительность их смены может в определенные дни превысить установленный порог.