Просьба о материальной помощи
В нашей жизни не исключены ситуации, когда оказываемся в сложном положении. И любая материальная поддержка очень нужна.
Сейчас, когда бизнес переживает не лучшие времена, многие и без особых обстоятельств вынуждены ограничить траты. Да, конечно, соцзащита выплачивает различные пособия. Но и этих денег часто не хватает. Кроме того, соцзащита оказывает материальную помощь, как правило, семьям из категорий социально незащищенных – инвалидам, многодетным, одиноким родителям и т. п.
Для работодателя социальная категория работника не имеет значения. Если в локальных нормативных актах компании предусмотрена выплата матпомощи по определенному случаю, сотрудник ее получит независимо от того, инвалид он или многодетный родитель.
Хотя некоторые руководители учитывают и такие моменты при принятии решения об оказании поддержки работнику.
Работник, желающий получить поддержку, обращается с просьбой выплатить ему материальную помощь, написав соответствующее заявление.
Наши эксперты такому заявлению уделили много внимания в этой статье. Рекомендуем данный материал, чтобы знать, как правильно написать заявление на материальную помощь.
Правильно обращаемся за материальной помощью
Повод для обращения за материальной помощью к руководителю должен быть уважительный. Это может быть несчастный случай, длительная потеря трудоспособности, стихийное бедствие, смерть или болезнь близкого родственника и т. д. Также причина может быть и радостной – такой как предстоящее бракосочетание, рождение ребенка, уход в отпуск и другие.
Если просто напишете в заявлении «Прошу оказать материальную помощь в связи с тяжелым финансовым положением», скорее всего, просьба останется без удовлетворения. Важно знать, как правильно написать на материальную помощь.
В заявлении необходимо указать причину обращения за помощью. Желательно приложить подтверждающие документы.
По общему правилу, решение о выделении средств руководство принимает без учета трудовых заслуг. Однако, если сотрудник работает спустя рукава, и начальник не знает, как от него избавиться, вряд ли у него возникнет желание помогать. Напротив, ответственному работнику и заслуженному труженику работодатель чаще всего идет навстречу.
Чтобы директор узнал обо всех заслугах, может потребоваться ходатайство. В некоторых компаниях такой документ обязательно пишет непосредственный начальник.
Как выглядит ходатайство и в каких случаях его пишут, можете узнать, ознакомившись со статьей «Что такое ходатайство о материальной помощи работнику».
Что потом
Если всё правильно написали, указали достоверную информацию и приложили подтверждающие документы, то решение руководителя не заставит себя долго ждать. Директор может наложить одобрительную резолюцию на заявление и передать его в соответствующую службу для подготовки приказа на выплату матпомощи.
В случае отказа руководитель напишет на заявлении «Отказать» или «Не согласовано». Также может быть указана причина отказа – отсутствие необходимого финансирования или причина не уважительная.
Если начальство одобрило заявление, в ближайшее время получите материальную помощь в размере, указанном в коллективном договоре или приказе на матпомощь.
Итоги
Принятие решения о выплате материальной помощи зависит не только от финансовой возможности работодателя. На это также влияет и то, как написано заявление. Надеемся, что наша статья поможет правильно подготовить необходимые документы.