Как быть работнику, если работодатель задерживает зарплату

Бухгуру

Actual for 3.04.2024

Проблемы с выплатой заработной платы, премии, различных компенсаций на работе могут возникнуть в любой компании. Подобная ситуация — не редкость, поэтому многие сотрудники интересуются, может ли работодатель задерживать зарплату и на какой срок он может это сделать, не рискуя нарушить закон. Правила, регламентирующие сроки выплат, закреплены в Трудовом кодексе РФ.

Когда полагается получать ЗП?

Согласно ТК РФ, сотрудники должны получать зарплату каждые 2 недели или чаще. При этом деньги должны быть переданы не позже чем через 15 суток со дня завершения периода, за который их зачислили. Выбор самой даты в рамках периодов, регламентированных законом, остается за работодателем. В соответствии со ст. 136 ТК РФ эти сведения должны быть закреплены в одном из следующих актов:

трудовой договор, подписанный с работником;

коллективное соглашение;

внутренние правила распорядка.

Работодатель задерживает зарплату: что делать персоналу?

Вне зависимости от того, сколько дней составляет задержка, у работника есть несколько способов воздействия. Выбор варианта зависит от конкретной ситуации, в том числе того, как часто происходит ситуация, идет ли руководство на контакт с сотрудниками.

Истребование компенсации

Выплата определенной денежной суммы является обязанностью любого юрлица или предпринимателя, поскольку это требование закреплено в ст. 136 ТК РФ. При этом не имеет значения, задержал работодатель зарплату на 2 дня или на несколько недель. Размер компенсации определяется с учетом задолженности перед сотрудниками, причем за каждый день полагается 1/150 ключевой ставки Центробанка, актуальной в этот период.

Получение компенсации полагается работникам за несвоевременную выплату или невыплату следующих сумм:

заработная плата, аванс;
отпускные;
надбавки к зарплате;
премиальные;
возмещение за отпуск, отгулянный частично или отмененный вовсе;
иные платежи, причитающиеся персоналу.

Нередко пользователи уточняют, что делать работнику, если работодатель задерживает зарплату и параллельно отказывается начислять компенсацию или уклоняется от этого требования. В такой ситуации не остается ничего иного, как обращаться в трудовую инспекцию, сообщив о несоблюдении ТК РФ. В некоторых случаях взыскивать деньги приходится в судебном порядке.

Приостановка работы

Эта возможность предусматривается в ст. 142 ТК РФ. Согласно данной статье, сотрудники вправе прекратить выполнять должностные обязанности, если работодатель задерживает зарплату более 15 дней. Предварительно его нужно уведомить в письменном виде, желательно послать документ по почте с уведомлением или вручить под роспись.

После этого сотрудники могут не посещать работу, пока не получат причитающиеся суммы. В период приостановки за каждым из сотрудников сохраняется средняя сумма заработной платы. Ее выплачивают вместе с задолженностью за период, когда персонал выполнял свои обязанности в полном объеме.

Внимание!
Возобновить работу нужно не позже чем на следующий рабочий день после того, как работодатель передаст письменное уведомление о том, что он готов выплатить деньги.

Прекращение работы недоступно в следующих случаях:

в регионе или стране действует режим ЧС или военное положение;
для служащих военных, правоохранительных и силовых структур, а также ведомств, занимающихся аварийно-спасательными, поисковыми, противопожарными работами, ликвидацией последствий аварий и ЧС;
для госслужащих;
на объектах особо опасного производства;
в организациях, привлеченных к обеспечению жизнедеятельности граждан (энергоснабжение, отопление, водоснабжение, связь и пр.).

В связи с этим нередко уточняют, имеет ли работодатель право задерживать зарплату в вышеприведенных ситуациях. Такого права у него нет, просто работникам придется выбрать другие методы воздействия.

Обращение в трудовую инспекцию

Сделать это можно в любой момент просрочки. За нарушение ст. 136 ТК РФ могут назначить следующие штрафы:

малому предприятию — 1000-5000 рублей;
обычной компании — 30000-50000 рублей;
руководителю — 10000-20000 рублей;
за повторное нарушение — 50000-100000 рублей.

Иск в суд

Случается, что пользователи, интересующиеся, на сколько дней работодатель может задержать зарплату, сталкиваются с тем, что рассмотренные меры не работают. В этой ситуации потребуется составить исковое заявление с требованием взыскать положенные суммы и направить в районный или мировой суд. Госпошлину за это платить не придется.

Вопрос-ответ

Если причина уважительная, на сколько работодатель может задержать зарплату?

Вне зависимости от причин задержка заработной платы и иных сумм, полагающихся работнику, неприемлема. Даже при однодневном опоздании сотрудник вправе принять меры воздействия на компанию.

Как быть, если есть риск мести со стороны работодателя?

Чаще всего сотрудников, которым предприятие задолжало по зарплате или иным выплатам, несколько. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию, отдельно указав в документе, что данные о заявителе не должны быть разглашены. Для этого целесообразно сослаться на ст. 358 ТК РФ.

Работодатель задерживает зарплату на 3 дня, но обещает выплатить — как быть?

Если персонал принудительно приостановил работу, а руководство заявляет, что в ближайшее время выплатит все средства, можно возобновлять выполнение обязанностей. Однако уведомление о готовности выдать всю сумму должно быть оформлено в письменном виде. Если руководство заявляет о том, что будет выплачена только часть суммы, возвращаться к работе не требуется.

Можно ли взыскать неуплаченную сумму, если сотрудник уволился?

Да, но подать иск в суд можно в течение 12 месяцев со дня увольнения.