Как быть работнику, если работодатель задерживает зарплату

Бухгуру

Actual for 3.04.2024

Проблемы с выплатой заработной платы, премии, различных компенсаций на работе могут возникнуть в любой компании. Подобная ситуация — не редкость, поэтому многие сотрудники интересуются, может ли работодатель задерживать зарплату и на какой срок он может это сделать, не рискуя нарушить закон. Правила, регламентирующие сроки выплат, закреплены в Трудовом кодексе РФ.

Когда полагается получать ЗП?

Согласно ТК РФ, сотрудники должны получать зарплату каждые 2 недели или чаще. При этом деньги должны быть переданы не позже чем через 15 суток со дня завершения периода, за который их зачислили. Выбор самой даты в рамках периодов, регламентированных законом, остается за работодателем. В соответствии со ст. 136 ТК РФ эти сведения должны быть закреплены в одном из следующих актов:

трудовой договор, подписанный с работником;

коллективное соглашение;

внутренние правила распорядка.

Работодатель задерживает зарплату: что делать персоналу?

Вне зависимости от того, сколько дней составляет задержка, у работника есть несколько способов воздействия. Выбор варианта зависит от конкретной ситуации, в том числе того, как часто происходит ситуация, идет ли руководство на контакт с сотрудниками.

Истребование компенсации

Выплата определенной денежной суммы является обязанностью любого юрлица или предпринимателя, поскольку это требование закреплено в ст. 136 ТК РФ. При этом не имеет значения, задержал работодатель зарплату на 2 дня или на несколько недель. Размер компенсации определяется с учетом задолженности перед сотрудниками, причем за каждый день полагается 1/150 ключевой ставки Центробанка, актуальной в этот период.

Получение компенсации полагается работникам за несвоевременную выплату или невыплату следующих сумм:

заработная плата, аванс;
отпускные;
надбавки к зарплате;
премиальные;
возмещение за отпуск, отгулянный частично или отмененный вовсе;
иные платежи, причитающиеся персоналу.

Нередко пользователи уточняют, что делать работнику, если работодатель задерживает зарплату и параллельно отказывается начислять компенсацию или уклоняется от этого требования. В такой ситуации не остается ничего иного, как обращаться в трудовую инспекцию, сообщив о несоблюдении ТК РФ. В некоторых случаях взыскивать деньги приходится в судебном порядке.

Приостановка работы

Эта возможность предусматривается в ст. 142 ТК РФ. Согласно данной статье, сотрудники вправе прекратить выполнять должностные обязанности, если работодатель задерживает зарплату более 15 дней. Предварительно его нужно уведомить в письменном виде, желательно послать документ по почте с уведомлением или вручить под роспись.

После этого сотрудники могут не посещать работу, пока не получат причитающиеся суммы. В период приостановки за каждым из сотрудников сохраняется средняя сумма заработной платы. Ее выплачивают вместе с задолженностью за период, когда персонал выполнял свои обязанности в полном объеме.

Внимание!
Возобновить работу нужно не позже чем на следующий рабочий день после того, как работодатель передаст письменное уведомление о том, что он готов выплатить деньги.

Прекращение работы недоступно в следующих случаях:

в регионе или стране действует режим ЧС или военное положение;
для служащих военных, правоохранительных и силовых структур, а также ведомств, занимающихся аварийно-спасательными, поисковыми, противопожарными работами, ликвидацией последствий аварий и ЧС;
для госслужащих;
на объектах особо опасного производства;
в организациях, привлеченных к обеспечению жизнедеятельности граждан (энергоснабжение, отопление, водоснабжение, связь и пр.).

В связи с этим нередко уточняют, имеет ли работодатель право задерживать зарплату в вышеприведенных ситуациях. Такого права у него нет, просто работникам придется выбрать другие методы воздействия.

Обращение в трудовую инспекцию

Сделать это можно в любой момент просрочки. За нарушение ст. 136 ТК РФ могут назначить следующие штрафы:

малому предприятию — 1000-5000 рублей;
обычной компании — 30000-50000 рублей;
руководителю — 10000-20000 рублей;
за повторное нарушение — 50000-100000 рублей.

Иск в суд

Случается, что пользователи, интересующиеся, на сколько дней работодатель может задержать зарплату, сталкиваются с тем, что рассмотренные меры не работают. В этой ситуации потребуется составить исковое заявление с требованием взыскать положенные суммы и направить в районный или мировой суд. Госпошлину за это платить не придется.