Как оплатить новогодние праздники в 2024 году

Общие сведения о новогодних праздниках в 2024 году

Январь 2024 года, как и все предыдущие январи прошлых лет, является самым коротким рабочим месяцем в году. Официальные новогодние январские праздники зафиксированы в статье 112 ТК РФ.

1. Новогодние каникулы – 1,2,3,4,5,6 и 8 января.
2. Рождество – 7 января.

Таким образом, законодательно подтверждено в январе 8 праздничных дней.

Новогодние каникулы 2024 года начнутся в последних числах декабря 2023 года. Поэтому, если сотрудник будет выходить на работу, то оплата новогодних дней начнется в последние дни уходящего 2023 года, поскольку они будут выходными днями.  

В субботу 30 декабря будет первый день новогодних каникул, 29 декабря – последний рабочий день, а 9 января 2024 года – первый рабочий день месяца и года.

Согласно производственному календарю, в январе 2024 года будет:

• календарных дней – 31;
• рабочих дней-17;
• выходных дней-14.

Январь будет самым коротким месяцем для рабочих дней. На втором месте – июнь 2024 года, где рабочих дней будет всего 19 из 30 календарных дней.

ЯНВАРЬ 2024 год

	6-дневная рабочая неделя	5-дневная рабочая неделя
Рабочие дни	20 дней	17 дней
Выходные и праздничные дни	11 дней	14 дней

Законодательство России допускает использовать в регионах свои региональные выходные и праздничные дни (п. 7 ст. 4 ФЗ-125 от 26.09.1997 ). На январь 2024 года нет региональных выходных и праздничных дней в субъектах РФ. Поэтому, сохраняется общее правило оплаты новогодних праздников для наемных сотрудников во всех субъектах РФ.

Основные правила оплаты

У работников организации, где в трудовом соглашении не написано, что предусмотрен «ненормированный рабочий день» или «работа в праздничные и выходные дни, согласно «штатного графика» имеет полное право не выходить на работу в новогодние праздники, за исключением форс-мажорных обстоятельств, которые указаны в ТК РФ.

В зависимости от того, как указана, и как оформлена должность осуществляется соответствующая оплата труда в новогодние праздники.

1. Фактически отработанные часы оплачиваются в 2-м размере.
2. Размер доплаты не может быть чем установленная норма МРОТ в РФ на текущий момент и в соответствии с утвержденными расценками, тарифом или окладом по трудовому договору.
3. Размер доплаты учитывается иные факторы – стимулирующие или компенсационные выплаты.
4. Допускается предоставление выходного дня вместо двойной оплаты сотруднику организации, но только с его согласия.
5. Сменные графики для установленных режимов работы – суббота и воскресенье оплачиваются в обычной схеме тарификации, а государственные праздники – в двойном размере.

Для тех, кто работает по окладу, денежное вознаграждение оплачивается исходя из 17 рабочих дней в полном размере. Оплата новогодних праздников осуществляется в двойном тарификационном размере.

Для тех, кто работает на сделке, в новогодние дни расценка увеличивается минимум в 2 раза.

Для тех, кто работает по сменам, с 01 по 08 января 2024 считается выходными днями, и оплата труда осуществляется в соответствии с законодательством.

Что делать, если в новогодние праздники отпуск

В статье 120 ТК РФ сказано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного (дополнительного) оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуск не включаются. Но, здесь нужно правильно составлять формулировку заявления.

1. Наемный сотрудник, написал заявление, предположим на 8 календарных дней отпуска с 1 января 2024 года. Сотрудник выходит на работу 17 января 2024 года, поскольку 1-8 января праздничные дни, а значит отпуск смещен на 8 дней.
2. Наемный сотрудник указал, что он оформляет отпуск с конкретными днями, то есть с 01.01.24 по 10.01.24. В этом случае отпускные денежные средства выплачивают лишь за первые 2 рабочих дня – 9 и 10 января 2024 г. Здесь имеет значение, что оплата при конкретных днях отпуска осуществляется только за рабочие дни, каковыми являются 9 и 10 число.

Но, если, к примеру, сотрудник оформляет отпуск с 1 по 8 января, тогда оплаты отпускных не будет совсем.

Для последнего случая, если работник взял отпуск за свой счет, и на этот отпуск пришлись нерабочие праздничные дни, никакого влияния на продолжительность отпуска они не имеют.

Как быть бюджетникам?

Как таковых исключений для бюджетников не предусмотрено. Главное, работодатель должен своевременно подготовить Приказы о выходе на рабочее место сотрудникам. Официально Трудовой кодекс, в плане ответственность работодателей и наемных работников не подразделяет коммерческие, бюджетные организации.

Актуальный рабочий календарь на январь 2024 года

Учитывая условия законодательства, производственный календарь на январь 2024 года имеет следующие параметры:

• 40-часовая рабочая трудовая неделя – 136 отработанных часов;
• 36-часорвая рабочая неделя – 122,4 трудовых часов за месяц.
• 24-часовая неделя – 81.6 часовой рабочий месяц.

Общая нормо-часов за год, с учетом января 2024 года

• 40-часовая раб. неделя – 1979 ч (8 час * 248 дней) = 1979 часов – вычитаем 5 сокращенных часов при коротком рабочем дне в 2024 года ( 22.02, 7.03. 8.05, 11.06, 02.11);
• 36-часовая раб. неделя – 1780,6 ч (7,2 час*248 дней) = 1 780,6 час – вычитаем 5 сокращенных часов при коротком рабочем дне в 2024 года ( 22.02, 7.03. 8.05, 11.06, 02.11) ;
• 24-часовая раб. неделя – 1185,4 ч (4,8 час* 248 дней) = 1 185,4 час – вычитаем 5 сокращенных часов при коротком рабочем дне в 2024 года ( 22.02, 7.03. 8.05, 11.06, 02.11).

Как рассчитать 30 и 31 декабря 20234 года для новогодних праздников 2024 года

В 2022 году было предложение, установить 31 декабря праздничным государственным днем. В определенное время и в определенный промежуток времени 2022 года даже был своеобразный флешмоб. Идея не нашла поддержки ни в 2022, ни в 2023 году. Поэтому, в 2023 году – это будут обычные выходные дни, и оплата осуществляется в соответствии с нормами выходных дней (но не государственных праздничных).

Если у наемного работника пятидневка, и его вызвали на работу 30 или 31 декабря, тогда рабочий день оплачивается в двойном размере.

В какой день должны выплатить отпускные

Если наемный работник уходит в отпуск с 1 января, то, по положению Трудового Кодекса, отпускные должны выдать самое позднее 29 декабря, но не раньше 27 декабря. Отпускные положены только за рабочие дни. После 29 декабря таковых дней не предусмотрено, поэтому, первым днем оплаты отпуска будет 9 января 2024 года.

Если сотрудник заболел

Нередко возникает ситуация, когда сотрудник заболел в новогодние дни, и бухгалтерия вынуждена осуществить оплату больничного в новогодние  праздники 2024 года. Сотрудник компании оформляет электронный листок нетрудоспособности, сообщает номер листка работодателю.  Если даты больничного листка совпали с датами новогодних дней, то работодатель оплачивает страховой случай по стандартной схеме, и исходя из трудового стажа сотрудника.

Интересно, если сотрудник проболел в новогодние дни, и вышел на работу после праздников, то он получает зарплату в полном размере ( поскольку рабочая неделя начинается с 9 января), и денежные средства за нахождение на больничном.

Индексация и отпускные

Как правило, с 1 января осуществляется индексация, изменяется МРОТ. Как в этом случае начисляются отпускные. Если вы ушли в отпуск, например. 20 декабря, и последний день 19 января 20224 года, то порядок расчета таков:

• С 20 декабря по 31 декабря по МРОТ 2023года.
• С 1 января по 19 января по МРОТ 2024 года.

Для расчета МРОТ учитывают два фактора, при этом по закону существует:

• региональный МРОТ;
• федеральный МРОТ.

Если есть федеральный МРОТ, который выше регионального, то придерживаются этого критерия.

Но, если выше региональный МРОТ, тогда придерживаются этих данных для расчета заработной платы и отпускных. Региональный показатель МРОТ, в большинстве случаев значительно превышает тот, что установлен на федеральном уровне.

Оплата в новогодние праздники 2024 года  исходит из общих правил – с 20.00 до 23.59 час, 31 декабря 2023 года считается обычным выходным, а , 1 января 2024 года, с 00.01 час до 08.00 час, и т.д. до конца действия праздничных дней, считается праздничным днем.