Расширение круга военнообязанных в 2024 году произошло за счет повышения призывного возраста, периода допустимого нахождения в запасе и резерве. Требования к работодателям по информированию о трудоустройстве и кадровых перемещениях лиц, пребывающих на воинском учете, систематически ужесточаются путем введения и увеличения финансовых санкций с сопутствующим сокращением сроков отчетности. Юридические лица независимо от формы собственности и масштабов деятельности помимо данных о приеме и увольнении обязаны предоставлять листок сообщения об изменениях сведений личного характера в военкомат по каждому военнообязанному гражданину наряду с изменившейся информацией.
СКАЧАТЬ БЛАНК УВЕДОМЛЕНИЯ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СВЕДЕНИЙ О ГРАЖДАНАХ
СКАЧАТЬ ЗАПОЛНЕННЫЙ ОБРАЗЕЦ УВЕДОМЛЕНИЯ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СВЕДЕНИЙ О ГРАЖДАНАХ
Организация воинского учета в 2024 году
Все компании от микропредприятия до концерна или холдинга обязаны организовать воинский учет (подп. 6 п. 1 ст. 8 закона от 28.03.1998 года № 53-ФЗ). При трудоустройстве граждан с учетом повышенного призывного на три года и резервного на пять лет возраста работодатель должен обеспечить контроль.
Каждой организации необходимо:
- Делегировать полномочия и ответственность одному или нескольким работникам, создав военно-учетный стол. Количество ответственных зависит от числа военнообязанных. Соответствующие должности следует ввести в штатное расписание или закрепить обязанности специалистов по совмещению в трудовой функции.
- Издать приказ и утвердить план работы по воинскому учету и бронированию лиц, пребывающих в запасе. В согласованный с военным комиссариатом план нужно включить мероприятия с назначением ответственных и отметками о проведении.
- Поставить на учет предприятие и информировать о приеме на работу лиц призывного возраста и пребывающих в запасе сотрудников. Среди мужчин – это прошедшие военную службу, а среди женщин – имеющие военно-учетные специальности. Кроме информации о кадровых перестановках необходимо предоставлять сведения в военкомат об изменении семейного положения.
На каждого военнообязанного или призывника заполняется карточка унифицированной формы № 10, утвержденной приказом Минобороны от 22.11.2021 года № 700. В формуляр заносится информация об образовании, профессии, составе семьи, занимаемой должности и контактных данных.
Источники информации и подлежащие воинскому учету лица
Сведения о военном комиссариате и отметка о воинской обязанности проставляются на 13-ой странице общегражданского паспорта. Источниками основной информации выступают военные билеты, воинские удостоверения и приписные свидетельства. Военнообязанными, подлежащими постановке на учет, являются мужчины:
- прошедшие срочную военную службу и уволенные в запас;
- имеющие офицерские звания и пребывающие в резерве;
- получившие подготовку в военных учебных заведениях и военных кафедрах;
- призывники, не ушедшие в запас.
Воинскому учету кроме мужчин подлежат женщины, получившие соответствующую специальность и статус военнообязанных, включая медперсонал, связистов и геодезистов.
Если гражданин, имеющий отношение к воинской обязанности, не предоставляет документацию, то ответственному лицу работодателя нужно проинформировать военный комиссариат о трудоустройстве нарушителей. После установления статуса необходимо формировать сведения об изменениях для военкомата, касающиеся движения по служебной лестнице и переменах в личной жизни.
Формы отчетности и сроки информирования военкоматов
Работодатель обязан по каждому военнообязанному работнику вести бумажный и электронный документооборот и представлять отчетность в комиссариат. Вместо действовавшего ранее двухнедельного срока компании обязаны отчитываться в пятидневный период (Постановление Правительства РФ от 25.07.2023 года № 1211):
- О принятии на работу, переводе или увольнении военнообязанного гражданина. Основанием для первичной постановки будет трудоустройство с указанием личных сведений, адреса регистрации и кодового обозначения специальности. Формат подачи установлен Приложением № 2 к Положению о воинском учете.
- Об изменениях, направляемых в военкомат в отношении перемен личного либо профессионального характера. Форма сведений закреплена в Приложении № 2 к Порядку (п. 2) с учетом смены места проживания, занимаемой должности и состава семьи.
Пятидневный срок предусмотрен для информирования военных комиссариатов о выявленных в воинском документообороте неточностях, некорректно внесенных исправлениях либо поддельных записях. Обязанность контроля исполнения мероприятий по мобилизации, выполнения предписаний и прохождения мобилизационной подготовки вменена работодателям.
Порядок заполнения сведений о кадровых и прочих изменениях
Заключение трудового договора с замещением вакансии не означает невозможность перемен в процессе осуществления деятельности. Образец построчного отражения сведений об изменениях, направляемых в военкомат на бумажном носителе либо в электронном формате, представлен в таблице:
Работодатель обязан сообщить в указанный срок сведения в военкомат об изменении должности, подразделения, профессионального уровня или семейного статуса. Ответственное лицо должно вносить все перемены в карточки и проводить систематический мониторинг военнообязанных лиц для постановки и снятия с учета по достижении предельного возраста либо признания годности к нестроевой службе.
Образец уведомления военкомата об изменений сведений
Ответы на интересующие работодателей вопросы
Внимание!