«Бухгуру»

Сколько рабочих дней и часов в мае 2024 года

Actual for 25.04.2024

Май – месяц особенный. На него попадают сразу два праздника – День весны и труда и День победы. Нередко бухгалтерам сложно определиться, сколько рабочих дней в мае нужно учитывать, чтобы рассчитать зарплату и иные выплаты. Для этого используется производственный календарь, в котором расписано, в том числе, сколько рабочих часов в мае.

О чем говорит производственный календарь

Каждый год Правительство выносит постановление о переносе дней отдыха с новогодних каникул и иных дней на майские даты. Не явился исключением и 2024 год. Месяц май начинается с праздничного дня, но уже второй майский день считается рабочим. Такой короткий отдых компенсируется выходными днями последних чисел апреля.
Это достигается за счет переноса выходных дней с других предпраздничных дат:

  • С 6 января
  • Со 2 ноября.

Учитывая праздничные дни, можно рассчитать, сколько рабочих дней в мае 2024 года.
По производственному календарю получается, что в мае 20 рабочих дней и 11 выходных и праздничных.

Сколько рабочих часов в 2024 году

Ответ на этот вопрос зависит от того, какое количество рабочих часов предусмотрено по норме. Существуют три варианта:

В мае нужно отработать:

Некоторым категориям сотрудников предоставляется возможность меньше работать за установленный оклад. Не более 36 часов в неделю должны отработать сотрудники, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. Они могут дать письменное согласие на работу по условиям 40-часовой недели, но при этом необходимо сделать доплату за излишне отработанное время. Данное положение должно быть закреплено в локальных актах организации.

Основная зарплата рассчитывается из фактически отработанного времени, исходя из нормы по 36-часовой недели.

Когда могут привлечь сотрудника к работе в выходные и праздничные дни

В мае 2024 года третья часть месяца приходится на выходные. Для многих организаций такое положение вещей вызывает неудобства. Возникает вопрос, в каком случае руководство может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздничные дни? Для этого должно выполняться одно из условий:

  • Предприятие осуществляет деятельность, которая предусматривает непрерывный производственный цикл
  • Компания оказывает услуги населению
  • Возникла необходимость в проведении неотложных ремонтных или погрузочно-разгрузочных работ.

Вызов оформляется приказом руководителя. Важная деталь: сотрудник должен письменно выразить согласие.
Но бывают ситуации, когда согласия работника не требуется:

  • Вызов сотрудника вызван необходимостью предотвращения или устранения последствий аварий или стихийного бедствия
  • Присутствие работников требуется для констатации фактов несчастных случаев, порчи или уничтожения имущества
  • Работы выполняются в условиях чрезвычайного или военного положения.

В любом случае работодатель не вправе привлекать к работе в праздничные дни несовершеннолетних и беременных женщин.

Какие майские дни 2024 года оплачиваются в двойном размере

Когда сотрудник привлекается к работе в выходные и праздничные дни, то ему причиняются некоторые неудобства. Это компенсируется двойной зарплатой. Праздничными в мае признаются 1, 9 числа. Какие показатели берутся в расчет:

  • Если для сотрудника установлена сдельная оплата труда, то оплачивается произведенная продукция за праздничные дни
  • Когда применяется сменный график, то в двойном размере оплачиваются 1 и 9 мая

Если у сотрудника оклад, то в двойном размере оплачиваются только часы сверх месячной нормы.

Exit mobile version