Также см. “Как рассчитывают зарплату за февраль 2023 года“.
Когда выходим на работу
В феврале в России отмечают День защитника Отечества. Это официальный выходной деть по Трудовому кодексу. В 2023 году он выпадает на четверг.
Однако выходной с воскресенья, 1 января 2023 года, перенесен на пятницу, 24 февраля. Поэтому на День защитника Отечества мы будем отдыхать 4 дня – с 23.02.2023 по 26.02.2023 включительно.
Получается, что длинные выходные в феврале продляться 4 дня. А на работу нужно выходить только 27 февраля 2023 года, в понедельник.
Как работаем 22 февраля 2023 года
Предпраздничный рабочий день 22 февраля нужно сократить на 1 час. Это обязательное требование для всех работодателей в силу статьи 95 ТК РФ.
Более того, рекомендуем работодателей издать специальный приказ о работе в феврале 2023 года. Так вы проинформируете работников о графике работы в феврале, а также сможете выделить отдельные категории работников, которые в праздничные дни будут продолжать работать. Приведем возможный образец приказа:
Однако, даже если работодатель такой приказ не издаст, 23 февраля 2023 года, все равно, будет выходным днем, а 22 февраля – сокращенным на один час. Если же работодатель планирует издать приказ – можете ниже скачать образец и заполнить его “под себя”.
А если 24 февраля – рабочий день по графику?
У некоторых работников 24 февраля 2023 года – это рабочий день по графику. Как работодатель обязан оплатить этот день? В одинарном или двойном размере? Недавно Роструд дал разъяснения по этому вопросу.
По общему правилу, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Повышенная оплата производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на такой день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
В 2023 году 24 февраля является выходным. Порядок оплаты труда в этот день зависит от графика работника.
Если 24 февраля будет для сотрудника рабочим в соответствии с его графиком, то работа должна быть оплачена в обычном одинарном размере.
Если этот день будет для него выходным в соответствии с графиком, то работу нужно оплатить не менее чем в двойном размере. Либо, по желанию сотрудника, предоставить дополнительный выходной день (ст. 153 ТК РФ). При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере – это позиция Роструда.
