«Бухгуру»

Новый закон: как в 2024 году работать и получать пособие по уходу за ребенком

Actual for 20.01.2024

С 1.01.2024 г. начал действовать новый Закон №620-ФЗ, регламентирующий изменения в ст. 13 ФЗ №81 и ст. 11.1 ФЗ №255. Согласно внесенным поправкам, граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до момента достижения им 1,5-летнего возраста, вправе получать денежную компенсацию, даже если они вышли обратно на работу раньше срока.

Кроме того, теперь адресаты выплат смогут претендовать на пособие, если во время такого отпуска они работают в другой компании или у другого предпринимателя.

Что известно о поправках?

Нововведения выразились в следующих моментах:

Пример 1.

Менеджер по работе с персоналом Мария М. была оформлена на полную ставку, а затем забеременела и ушла в декрет. После перерыва по беременности и родам она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда последнему исполнился год, Мария вышла на работу, переоформив трудовой договор на половинную занятость. Теперь она сможет получать не только ежемесячное пособие, но и зарплату за выполняемый объем работы на полставки.

Обновленные правила включены в ч. 1-2 ст. 13 новой редакции ФЗ №255.

Что нужно делать, чтобы не утратить право на пособие

Законодательство устанавливает, что сохранить возможность получать выплаты могут не все работники. Так, если сотрудник до этого не успел уйти в отпуск по уходу за ребенком, он не сможет прибегнуть к новому правилу. Иначе говоря, сначала требуется оформить перерыв, только после этого можно рассчитывать на сохранение пособия. При этом с 1.01.2024 уже появилась возможность выхода на работу на полный день. Ранее сохранить компенсации могли только сотрудники, трудящиеся дистанционно или посещающие офис на неполный день.

Пример 2.

Бухгалтер Ирина С. вышла в отпуск по уходу за ребенком в январе 2023 года, а в феврале 2024 решила вернуться на работу с полной занятостью. Она будет получать и пособие, и полную зарплату. Если бы она решила прервать отпуск до января 2024, то ей пришлось бы выбирать между потерей выплат и оформлением на неполный рабочий день или переводом на удаленку.
 

Внимание!

Получать пособие смогут и работники, чей трудовой перерыв пришелся на переходный этап. Например, это касается сотрудников, отправившихся в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 году и выходящих на работу в 2024 до окончания срока.

Образцы документов

При выходе на работу после 1 января 2024 года отпуск по уходу за ребенком прерывается. Если ребенку еще не исполнилось 1,5 года, то право на пособие при этом сохраняется. Отпуск по уходу прерывается независимо от режима рабочего времени – полное или не полное.

Чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, сотрудник пишет заявление в произвольной форме. На основании заявления работника оформляют приказ в произвольной форме.

Образец заявления о выходе на работу и прерывании отпуска по уходу за ребенком

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ДОСРОЧНОМ ВЫХОДЕ НА РАБОТУ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Как оформить отпуск, чтобы не лишиться выплат при досрочном выходе

Если заявление было составлено до 1.01.2024 г., оформлять дополнительный документ или что-либо исправлять в имеющемся бланке не требуется. Сами требования к заполнению остались неизменными. Как и прежде, заявление пишут от руки или печатают на компьютере в произвольном формате. При этом законодательство никак не регламентирует, сколько времени должно пройти с начала отпуска, чтобы работник получил право вернуться к исполнению трудовых обязанностей.

Пример 3.

У Екатерины П. и Ольги Д. отпуска по уходу за детьми до 1,5 лет начались в одно и то же время — в начале декабря 2023. Но первая работница решила прервать период в начале марта, а вторая — в конце августа 2024. Хотя продолжительность нахождения в отпуске составила 4 и 8 месяцев соответственно, обе сотрудницы имеют возможность и дальше получать пособие вместе с зарплатой.

Принять решение прекратить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы вернуться к трудовым обязанностям, работник может в одностороннем порядке. Его не имеют права принуждать, угрожая увольнением или другими санкциями: это будет прямым нарушением Трудового кодекса. Чтобы вернуться к работе, сотрудник должен составить заявление и передать руководству. На основании этого документа предприятие или ИП выпускает приказ о возобновлении рабочих обязанностей в отношении заявителя с выплатой зарплаты и начислением стажа.

Нововведения выразились и в следующих нюансах:

  1. Упрощение юридического оформления досрочного возвращения сотрудника на должность. Если до 1.01.2024 он был обязан оформлять заявление, а руководству требовалось выпускать приказ для перевода на неполный рабочий день или удаленку, то теперь можно возобновлять работу по прежнему графику и без заполнения соответствующего бланка. Выплаты будут начисляться каждый месяц, пока ребенку сотрудника не исполнится 1,5 года.
  2. После вступления поправок в силу работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может трудоустроиться в другую компанию. При этом он не обязан выходить на работу ни к новому работодателю, ни к тому, кто оформлял ему перерыв в работе, если 1,5-летний срок еще не истек. В этой ситуации также не требуется оформлять никаких заявлений или иной документации.

Что сообщать в Социальный фонд

Ситуации, когда сотрудник отправляется в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но собирается вернуться к своим обязанностям до истечения этого срока — не редкость. Чаще всего это вызвано необходимостью поправить материальное положение, а также потребностью сохранить профессиональные навыки, оставаясь ценным работником. В отчетности, которую работодатель отправляет в СФР, указан период, который зафиксирован в исходном заявлении — 1,5 года с момента рождения ребенка.

Как до, так и после нововведений работодатель не обязан извещать Социальный фонд о том, что сотрудник прервал отпуск и вернулся к выполнению трудовых обязанностей. Это обусловлено именно тем фактом, что получение заработной платы не является основанием для отмены материальной компенсации. Иначе говоря, согласно ПП №2010 от 23 ноября 2021 года, направлять уведомление в СФР не требуется.

Пример 4.

После родов Елена О. ушла в отпуск 2 октября 2023, и работодатель отправил в Социальный фонд извещение, что сотрудница взяла перерыв для ухода за ребенком с 2.10.23 по 2.04.2025. Однако Елена приняла решение вернуться на должность в июле 2024. Она приступает к обязанностям, а работодатель возобновляет выплату зарплаты, при этом отправлять в СФР новое извещение ему не придется.

Дополнительные выплаты и отпуска

Если сотрудник возобновляет трудовую деятельность до того, как ребенку исполнится 1,5 года, он вправе не только продолжать получать пособие, но и требовать соблюдения прочих прав, согласно ТК РФ. К их числу относится следующее:

Обратите внимание! Если один член семьи выходит на работу, сохраняя за собой право на получение компенсации, второй, например, супруг или родитель, может сам уйти в отпуск по уходу за ребенком. Однако у него не будет права претендовать на пособие, поскольку его уже получает первый член семьи.

Пример 5.

Дарья Л. возобновила трудовую деятельность спустя полгода после родов, а ее муж Олег вышел в отпуск по уходу за ребенком. В результате Дарья получает пособие и зарплату, а вот у супруга такой возможности нет. Иначе говоря, оформить сразу 2 выплаты у семьи не получится.

Неисключаемый период

Срок, в течение которого сотрудник получает ежемесячную компенсацию при досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком, не берется в расчет для определения страховых случаев в т.н. «исключаемых» днях, равно как при установлении права на замену в расчетном периоде. Причем не имеет значения, в каком формате и на какую занятость пошел работник, прерывая отпуск, будь то удаленка, полный рабочий день или половинная нагрузка.

Что осталось неизменным после поправок

Нововведения не отразились на возможности полного или частичного использования перерыва в работе одним из родителей или ближайшими родственниками либо опекунами ребенка. Как и прежде, уйти в отпуск по уходу можно только после перерыва на беременность и роды. Если же мать официально не числилась в декрете, начало отпуска по достижении 1,5-летнего возраста может прийтись на день, который считается фактической датой ухода за ребенком.

Коротко о главном

Exit mobile version