Основы материальной ответственности несовершеннолетних
Согласно ст. 241 ТК РФ, все работники несут ответственность за причиненный нанимателю ущерб в пределах своей среднемесячной зарплаты независимо от суммы убытков. Подобный вид ответственности еще называют ограниченным.
В законодательстве нет оговорки о том, что сотрудники до 18 лет не могут нести ограниченную материальную ответственность. Следовательно, материальная ответственность несовершеннолетних в пределах их среднего заработка за месяц законна наряду с остальными сотрудниками.
Помимо этого, в ТК РФ предусмотрено применение полной материальной ответственности к работникам в строго оговоренных случаях (ст. 243). Она подразумевает погашение трудящимся всей фактической суммы убытков.
Более того, четко установлено, что подобные договоры можно заключать при следующих условиях:
- с совершеннолетними работниками;
- такие сотрудники должны заниматься непосредственным обслуживанием и использованием вверенных им ценностей.
Договоры о полной ответственности с лицами до 18 лет не заключают (п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Однако и для таких работников предусмотрены исключительные обстоятельства, допускающие применение полной материальной ответственности.
Когда несовершеннолетний несет полную ответственность
Все основания и условия материальной ответственности несовершеннолетних установлены в ст. 244 ТК РФ.
Так, они обязаны возместить полную сумму убытков, если убытки причинены:
- в результате умышленных действий;
- в результате преступлений, установленных судом;
- в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- по итогам административного правонарушения, по которому вынесено официальное решение уполномоченного органа.
Согласно ст. 1074 ГК РФ, ущерб, возникший по вине гражданина от 14 до 18 лет, такой сотрудник должен погасить сам. При отсутствии у него доходов или имущества подобные обязательства несут его родители или опекуны.
Для привлечения несовершеннолетнего к ответственности необходимо наличие:
- Доказательств вины работника в причинении ущерба (приговор суда или решение о применении административного наказания).
- Причинно-следственной связи между действиями сотрудника и фактом причинения убытков.
Возмещение подростком ограниченного ущерба
Ограниченная материальная ответственность может быть применена к несовершеннолетнему сотруднику на общих основаниях. После того, как его вина установлена в ходе служебного расследования, с него получены письменные пояснения, а размер ущерба определен, работодатель может приступить к взысканию. Удержание проводят без согласия работника на основании письменного приказа.
Размер разового удержания не может превышать 20% от суммы зарплаты за месяц (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
Удержания производят до полного покрытия убытка в пределах средней зарплаты за месяц. При этом, если нет перечисленных выше фактов, привлечь несовершеннолетнего к полной ответственности даже через суд нельзя.