Недлинный перечень
Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ с 1 марта 2022 года внёс множество дополнений и изменений в нормы и статьи Трудового кодекса РФ, посвящённые охране труда работников.
В том числе, это новая ст. 214.2 ТК РФ о правах работодателя в области охраны труда. Так, работодатель имеет право:
- использовать для контроля за безопасностью работ приборы, устройства, оборудование и/или их комплексы (системы), обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, а также обеспечивать хранение полученной информации;
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
- предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя по охране труда Роструду и его территориальным органам (государственным инспекциям труда (ГИТ) в регионах).
Как видно, перечень прав нанимателя в вопросах охраны труда ограничен 3-мя пунктами и отражает курс на:
- цифровизацию сферы охраны труда;
- предупреждение, а не пресечение по факту травм и профзаболеваний.
Не исключено, что в будущем законодатели его несколько расширят.
Важно, что теперь документы, связанные с охраной труда, можно переводить или начинать вести в электронном виде.
Также отметим, что удалённая фиксация рабочих процессов и электронный документооборот по охране труда с 2020 года уже предусмотрены различными приказами Минтруда, которыми утверждены правила охраны труда в определённых сферах деятельности. Например, для автотранспорта, ЖКХ, медорганизаций, дорожных и с/х работ, охраны объектов и имущества, легкой промышленности, работы с грузами, промышленного транспорта, работы с инструментом и приспособлениями, технологического оборудования, нового строительства, расширения/реконструкции/технического перевооружения/ремонта зданий и сооружений.