Работник получил производственную травму: пошаговая инструкция действий работодателя

Какая травма считается производственной

ЧТО СЧИТАЕТСЯ ТРАВМОЙ

Это травма при выполнении своих трудовых обязанностей. Учитывается работа не только по ТД, но и гражданско-правовому, если на работодателе лежит обязанность застраховать работника в ФСС (в настоящее время эти функции перешли к СФР).

К производственным травмам можно отнести те, которые получены при выполнении работ в интересах и по поручению работодателя. Например, руководитель попросил работника съездить на почту за корреспонденцией, хотя это не входит в его обязанности. По дороге работник получил травму.

Кроме лиц, работающих по трудовому договору, производственную травму могут получить:

• лица, работающие по договору ученичества;
• практиканты на производственной практике;
• осужденные в учреждениях ФСИН, привлекаемые к труду;
• работающие на общественных работах.

ВАЖНО

Трудовой кодекс прямо указывает, что несчастный случай, произошедший с работником по ТД или другими лицами, участвующими в производственном процессе компании во время исполнения должностных обязанностей или выполнения поручений руководителя, относится к травме на производстве.

Руководством должны расследоваться любые происшествия. Получение травмы на рабочем месте может относиться к бытовым происшествиям. Правильно определить обстоятельства произошедшего должна специальная комиссия, создаваемая руководителем.

Время производственной травмы

ВНИМАНИЕ

Некоторые работодатели не считают травму производственной, если она получена за пределами территории предприятия или офиса. Это ошибочное мнение.

Несчастный случай с работником относится к травме на производстве, если он произошел:

• в рабочее время при выполнении своих трудовых обязанностей;
• во время обеда, простоя или других установленных перерывов;
• в выходные, праздники, при сверхурочной работе;
• непосредственно до или после начала работы;
• в поездке на работу или с работы служебным транспортом;
• в командировке.

К СВЕДЕНИЮ

Даже несчастные случаи во время спортивных соревнований, организованных руководством предприятия, можно посчитать производственным травматизмом.

Какие выплаты положены при производственной травме

Выплаты пострадавшему работнику осуществляет СФР, поэтому так важно для работодателя оформить документы правильно.

Что получает работник:

• оплату пособия по временной нетрудоспособности;
• компенсацию дополнительных расходов на реабилитацию (медицинскую, социальную и профессиональную) после лечения;
• единовременную страховую выплату (максимальная сумма в 2023 году 131 731 руб.);
• ежемесячное пособие при утрате трудоспособности на период реабилитации работника.

Если работник скончался в результате травмы, выплаты производятся лицам, находившимся на его иждивении.

Компенсация морального вреда и материальная помощь выплачивается работодателем по соглашению или по решению суда.

Больничный при производственной травме

Пострадавшему от травмы на работе с 2023 года выдают листок нетрудоспособности с кодом 02 (ранее проставлялся код 04).

Закон об обязательном социальном страховании предписывает оплачивать больничный лист в размере не менее 100% среднего заработка работника, если травма признана производственной.

Периоды выплат:

• до выздоровления работника;
• до установления инвалидности органом МСЭ.

Ежемесячная выплата от СФР застрахованному, получившему травму на работе, ограничена четырехкратным максимальным размером выплат по больничным листам.

Оформляя больничный при травме на производстве, врачи проводят исследование крови на содержание алкоголя. Несчастный случай в состоянии опьянения может повлечь отказ в признании травмы производственной, что ведет к снижению размера страховых выплат или отказу в оплате со стороны страховщика.

К СВЕДЕНИЮ

Если пострадавший находился в стационаре и затем выписан, продолжение лечения при необходимости осуществляется амбулаторно. Продлевать больничный задним числом запрещено. В 2022 году был осуществлен переход на электронное оформление листков нетрудоспособности.

Все положенные выплаты пострадавшему производятся СФР, кроме морального вреда и компенсаций, установленных в коллективном договоре – это за счет работодателя.

Какие документы оформляют при производственной травме

На работе человек может получить микротравму, которой считаются ушиб, царапина, ссадина, не повлекшие временную утрату трудоспособности. По поводу получения микротравмы работник обязан оповестить специалиста по охране труда на предприятии или руководителя. Пострадавшему оказывается медпомощь, случай заносится в журнал учета микротравм.

При получении более тяжелой производственной травмы работником руководство предприятия должно действовать по установленному законом алгоритму. В сентябре 2022 года Минтруд обновил правила расследования и оформления несчастных случаев на производстве, приняв Приказ № 223н.

Пошаговая инструкция для работодателя:

• Шаг 1. Оказать помощь на месте, при необходимости принять меры к госпитализации пострадавшего.
• Шаг 2. Предотвратить угрозу травмирования для остальных работников.
• Шаг 3. Сохранить нетронутой обстановку происшествия или зафиксировать ее средствами фото и видеофиксации.
• Шаг 4. Оповестить СФР о случае производственной травмы в течение суток. При получении травмы двумя и более работниками или в случае смерти пострадавшего – надзорные органы и родственников.
• Шаг 5. Создать комиссию числом не менее 3 человек, включая специалиста по охране труда.
• Шаг 6. Заполнить акт о несчастном случае по форме Н-1, письменно зафиксировать показания пострадавшего, свидетелей, должностных лиц. Составить протокол осмотра места, где произошло происшествие. Сообщить в СФР и надзорные инстанции об его последствиях и предпринятых мерах.
• Шаг 7. Регистрация сведений о происшествии в журнале ― форма № 11 по Приказу Минтруда № 223н.

ОБРАЗЕЦ ЖУРНАЛА № 11

ПРИКАЗ О СОЗДАНИИ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ

ВАЖНО

Журнал регистрации сведений о происшествиях (несчастных случаях) на производстве обязаны вести все работодатели.

В него заносят:

• личные данные работника (ФИО, должность, стаж работы);
• характер последствий (временная нетрудоспособность, инвалидность, смерть);
• обстоятельства происшествия, его дата и время;
• меры, принятые для устранения последствий травмы;
• данные акта Н-1, составленного при расследовании обстоятельств происшествия.

К СВЕДЕНИЮ

Получение травмы на производстве необязательно означает ответственность работодателя. Но сокрытие несчастного случая может наказываться в административном порядке (штрафы) или повлечь уголовное наказание в виде ограничения свободы, лишения свободы или права занимать руководящие должности, заниматься определенными видами деятельности.

Какие травмы относятся к производственным, а какие нет

Случаи производственного травматизма могут становиться предметом судебных споров. Производственная травма влечет временную или стойкую утрату трудоспособности или даже смертельный исход.

Однако есть случаи, когда происшествие случается на территории работодателя в рабочее время, но травма признается бытовой, например:

• работник находился в алкогольном или наркотическом опьянении и со стороны работодателя не было нарушений правил производственной безопасности;
• драка между работниками на территории предприятия;
• водитель работодателя совершил ДТП, нарушив ПДД;
• работник явился на предприятие в нерабочее время, не выполнял рабочие обязанности (зашел поговорить с коллегами и пр.)

В таких случаях, если работник не согласен с бытовым характером повреждений, он может обращаться в судебные инстанции.

Какой производственный фактор приводит к травме

Опасность травмирования на предприятии возникает при существовании факторов, которые могут оказать кратковременное интенсивное воздействие на организм, приводящее к травме или смерти.

Опасные производственные факторы перечислены в классификаторе (Приказ Минтруда № 36).

Классификация опасностей:

• физические (электричество, вибрация, шумы, радиоактивный фон);
• химические (взрывы, задымление, вдыхание ядов);
• биологические (бактерии, вирусы, насекомые, животные);
• нарушения эргономики рабочего процесса;
• природные факторы (ветер, молния, низкие, высокие температуры и др.)

Работодатель обязан начать расследование, если производственной травмой нанесен вред здоровью.

Опасные производственные травмы

При нарушении технологического процесса и несоблюдении мер по охране труда работник может получить опасные травмы, иногда несовместимые с жизнью, в их числе:

• физические увечья от воздействия машин и механизмов (колото-резаные раны, ампутация конечности, ЧМТ и др.);
• электротравма, в том числе от удара молнией;
• обморожение или ожог;
• утопление;
• тепловой удар и др.

После производственной травмы

Последствиями несчастного случая на производстве может быть перевод работника на другую работу временно или постоянно с его согласия.

Стойкая утрата трудоспособности происходит, когда последствия травмы необратимы и не могут быть излечены полностью. Это может быть утрата конечности или утрата органом его функции (зрение, слух и пр.).

Чтобы избежать санкций за сокрытие несчастного случая работодатель должен выполнить все требования, указанные в нормативных актах.

Производственная травма, какие документы нужны работнику

Для того, чтобы иметь право на реабилитацию по профтравме а также для установления степени инвалидности в Бюро МСЭ пострадавший должен иметь на руках:

• удостоверяющие его личность документы;
• направление от поликлиники на МСЭ, заверенное ВКК и печатью учреждения;
• акт о несчастном случае по форме Н-1;
• заключение ГИТ или судебное решение;
• сведения о трудовом стаже.

Для пострадавших в результате несчастного случая на производстве имеются программы реабилитации по восстановлению общей и профессиональной трудоспособности.

Степени производственных травм

После получения травмы работодатель принимает меры к оказанию пострадавшему медицинской помощи, но работник может обратиться в больницу самостоятельно и указать, что получил травму на производстве.

Медицинская организация составляет заключение по форме N 315/у и указывает степень повреждения здоровья. Такой порядок предусматривает Приказ Минсоцразвития № 275. Работодатель может получить такой документ, направив в медучреждение официальный запрос.

Тяжесть производственной травмы

При определении тяжести травмы учитывают степень повреждения здоровья, наступление осложнений, утрату трудоспособности.

Тяжелый несчастный случай это повреждение здоровья, которое в момент причинения угрожало жизни работника.

Список тяжелых несчастных случаев указан в Приложении к Приказу Минздрава № 160.

Сюда относятся:

• шок, кровопотеря более 20%;
• острая недостаточность жизненно важных систем организма (сердечно-сосудистой, дыхательной и др.);
• проникающие ранения костей черепа;
• переломы и вывихи тел позвонков;
• ЧМТ;
• проникающие ранения органов брюшной полости;
• обширные ожоги или обморожения;
• утрата репродуктивной функции и др.

Полный список приведен в Приложении к Приказу 160. Повреждения, которые не перечислены в списке, относятся к легким и стойкой утраты трудоспособности не влекут.

Производственная травма: Выводы

Краткое резюме для работодателей и работников:

• к производственной травме относится происшествие, которое случилось при исполнении рабочих обязанностей;
• работодатель должен соблюдать закон – оказать помощь пострадавшему, оставить в сохранности место происшествия, уведомить СФР и государственные надзорные инстанции;
• работодатель расследует обстоятельства получения травмы, результаты отправляет в надлежащие структуры.

Получение производственной травмы работником не означает автоматическую ответственность руководства. Попытки скрыть происшествие, неоказание помощи потерпевшему влекут административную или уголовную ответственность.