Несчастный случай фиксируют, если сотрудник получил травму, физическое увечье или имеет место смерть на рабочем объекте. В обязанности работодателя при несчастном случае на производстве, в первую очередь, входит задача по оперативному созданию комиссионного органа для выявления причин и обстоятельств случившегося.
Кто может пострадать
Следствие необходимо инициировать, если пострадавшим является:
- работающий в компании на условиях трудового соглашения основной сотрудник или совместитель;
- командированный специалист;
- лицо, следовавшее к месту работы или обратно на служебном транспорте;
- гражданин, с которым заключен ученический договор;
- практикант;
- заключенный;
- физическое лицо с нервными расстройствами, направленное на предприятие для прохождения трудотерапии.
Что должен сделать персонал при несчастном случае
Ключевая обязанность сотрудников предприятия – оперативно довести информацию о несчастном случае или другом происшествии до ответственных должностных лиц, экстренных служб и работодателя. Сообщить о случившемся могут не только участники события, но и свидетели.
Дополнительные функции при возникновении внештатной ситуации можно прописать в действующих на предприятии правилах трудового распорядка. Например:
- оказать первую медицинскую помощь лицам, которые пострадали в результате произошедшего;
- вызвать медиков к месту, где размещены травмированные лица;
- организовать доставку пострадавших в больницу;
- локализовать очаг с повышенным риском для жизни и здоровья людей, ограничить доступ к месту события;
- сохранить обстановку на рабочем объекте в нетронутом виде.
Такой функционал можно предусмотреть для отдельных штатных должностей или для всего наемного персонала. Спектр возлагаемых обязанностей прописывают в локальном правовом акте.
Если в трудовом распорядке нет упоминаний о действиях работников при несчастных случаях, их можно указать в трудовом соглашении или должностной инструкции.
Также см. «Образец 2018 года правил внутреннего трудового распорядка организации».
Порядок действий работодателя
Если одним или несколькими физическими лицами была получена травма на производстве, что делать работодателю в 2018 году перечисляем далее:
- немедленно организовать внутреннее расследование произошедшего (издают распоряжение о создании следственной комиссии, в ее состав должно входить нечетное количество членов);
- оповестить уполномоченные государственные ведомства о случившемся;
- документально оформить итоги расследования, проведенного рабочей комиссией предприятия;
- зарегистрировать несчастный случай;
- принять профилактические меры, направленные на повышение уровня безопасности труда.
Также см. «Действующий порядок сообщения о несчастных случаях на производстве».
Если факт несчастного случая подтверждается, работодатель должен уведомить об этом ФСС. На такое информирование руководству субъектов хозяйствования отведены одни сутки.
При несоблюдении этого срока работодателя привлекают к административному типу ответственности.
Уведомление оформляют в письменном виде по шаблону, приведенному в приказе ФСС от 24.08.2000 под № 157. Заполненный и подписанный бланк отправляют в фонд по почте или передают для оперативной доставки курьеру.
Также см. «Бланк извещения в ФСС о несчастном случае, профессиональном заболевании».
Если в результате происшествия пострадала группа лиц, была зафиксирована смерть или тяжелые травмы, дополнительно уведомить надо такие структуры:
- трудинспекцию;
- прокуратуру;
- профсоюз;
- представителей местных органов власти.
Для этих органов сообщение оформляют на бланке, приведенном в постановлении Минтруда от 24.10.2002 № 73:
Подробнее об этом см. «Бланк извещения о несчастном случае на производстве».
А при остром пищевом отравлении на предприятии поставить в известность надо также Роспотребнадзор. Форма уведомления – произвольная.
Следственные мероприятия организовывает наниматель, поэтому оплата всех процедур в рамках исполнения обязанностей работодателя при несчастном случае на производстве идёт за счет компании.
За какое время нужно успеть
Срок проведения расследования ограничен 3-мя сутками, если травмы носят легкий характер.
При получении физическими лицами тяжелых увечий или при летальном исходе на изучение обстоятельств произошедшего отведено не более 15 суток.
Продление до 1 месяца допустимо, если работодатель не был оповещён об экстренной ситуации.
Результатом работы комиссии становится акт, составляемый по произвольному образцу, если инцидент признан непроизводственным. В ином случае несчастный случай регистрируют также в специальном журнале.