Существуют различные виды инструктажей по охране труда. Выбор конкретного варианта зависит от квалификации работника, а также конкретной ситуации.
Подготовка
Перед началом такой процедуры вне зависимости от ее классификации требуется провести подготовительные действия:
- разработка программ по всем видам инструктажа, в которых будут содержаться нормы безопасности, касающиеся конкретного рода деятельности на предприятии;
- назначение специалистов, ответственных за проведение и инспекцию результатов;
- определение списка сотрудников, которые освобождены от какого-либо вида инструктажа по охране, с конкретным обоснованием необязательности процедуры для них;
- выпуск приказа об организации и проведении соответствующих мероприятий.
Важно также заранее подготовить материально-техническое оснащение, от средств визуального оповещения до дидактических материалов и текстовых вариантов норм по ТБ.
Кто отвечает за инструктажи по охране труда?
Вводную процедуру проводит специалист из отдела ОТ или сотрудник, которому эти обязанности вменил сам работодатель, издав соответствующий приказ.
Все прочие виды мероприятий обязан осуществлять руководитель работ, прошедший соответствующее профильное обучение и аттестованный на предмет знания норм и правил охраны труда. Это может быть прораб, квалифицированный мастер или специалист-преподаватель.
Все виды инструктажа, за исключением вводного, не могут быть вменены в обязанности специалиста по ОТ.
Классификация
Эти мероприятия различаются назначением, объемом осваиваемой информации и уровнем сложности.
Вводный инструктаж
Проведение этой процедуры обязательно для новичков, командированных, стажеров, лиц, проходящих практику в рамках образовательного процесса, а также других участников производственной деятельности.
Вводный инструктаж по охране труда проводится в первый рабочий день или в день начала практики, если это студент. До завершения процесса приступать к трудовой деятельности слушателю нельзя.
В рамках мероприятия могут рассматриваться следующие вопросы:
- основные сведения о предприятии, политика компании в сфере ОТ;
- общие требования к поведению сотрудников и причастных к производственным процессам лиц при их нахождении на территории организации, обзор общих источников потенциальной опасности;
- планировка помещений, расположение санитарно-гигиенических средств и приспособлений;
- обстоятельства и факторы, обусловившие происхождение конкретных несчастных случаев на предприятии, а также чрезвычайных ситуаций наподобие пожаров, задымлений, затоплений и пр.;
- обзор оснащения для аудио- и визуального оповещения о необходимости эвакуации из здания;
- основы первой медпомощи.
Первичный инструктаж
Эта разновидность инструктажа проводится уже непосредственно на рабочем месте. Она является обязательной для всех категорий работников, для которых действует вводная процедура, а также переведенных из другого филиала или подразделения и тех, кто должен приступить к принципиально новым обязанностям. В процессе слушатели должны ознакомиться со следующими темами:
- основная информация о технологических процессах и задействованном в них оборудовании;
- перечень опасных и вредных факторов на производстве, которые сопровождают данный род деятельности и воздействуют на сотрудников, привлеченных к нему;
- основы безопасной организации рабочих мест в компании и требования к их содержанию;
- профилактика получения электротравм, обзор мест повышенной опасности получения таких повреждений;
- причины и профилактические меры по упреждению пожаров, аварий, детонации взрывчатых веществ;
- особенности работы с системами пожаротушения;
- средства безопасного перемещения персонала во время работы оборудования или отдельных механизмов;
- порядок оказания первой помощи пострадавшим от несчастных случаев и основные их способы.
В отдельную тему может выделяться вопрос о причинах производственного травматизма. В этом случае важно уделить внимание пояснениям об ответственности за получение повреждений в различных случаях (по вине сотрудника, по независящим обстоятельствам, по вине работодателя и пр.).
Целевой инстуктаж
П. 19 Порядка, регламентированного Постановлением Правительства №2464, устанавливает, что целевой инструктаж по охране труда необходим в следующих ситуациях:
- сотрудника предстоит привлечь к выполнению работ с повышенным уровнем опасности, в том числе тех, для допуска к которым необходимо оформление специального разрешения;
- планируется проведение работ с высоким уровнем опасности на дороге, ж/д путях, в связи с прямыми должностными обязанностями лица, привлеченного к ним;
- требуется проводить мероприятия, не регламентированные внутренними инструкциями и не отнесенные к технологическим процессам на предприятии;
- планируется устранение последствий аварий, стихийных бедствий, иных чрезвычайных ситуаций;
- иные случаи, перечень которых определяет сам работодатель.
Процедура должна быть разработана с учетом трудовых условий, воздействия различных факторов повышенной опасности или вреда для здоровья на персонал. Зачастую ее структура формируется после проведения спецоценки, определяющей класс опасности конкретного вида работ.
Повторный инструктаж
Эта процедура является обязательной для закрепления знаний в сфере ОТ, а также для ознакомления с новыми требованиями. Повторный инструктаж по охране труда выполняется в строго установленные сроки:
- минимум раз в 6 месяцев для персонала, прошедшего первичное ознакомление с нормами безопасности и занятого в процессах, сопряженных с умеренным или низким риском для здоровья;
- раз в 3 месяца или чаще, если сотрудники привлечены к работам, для которых действуют повышенные требования ОТ.
Сама процедура представляет собой краткосрочное обучение, которое может быть идентичным ранее проходящим инструктажам или содержать изменения. Последнее актуально при вводе в действие новых законодательных требований, переходе на новый режим труда и пр.
Внеплановый инструктаж
Согласно п. 16 Порядка, внеплановый инструктаж по охране труда должен быть проведен в следующих случаях:
- в правила обращения с оборудованием, сырьем и материалами, технологические процессы, воздействующие на безопасность, были внесены корректировки;
- работнику вменили новые обязанности, связанные с проведением мероприятий, способных сказаться на безопасности;
- изменение нормативно-правовой базы, затрагивающей вопросы ОТ;
- выявление новых потенциально опасных или вредоносных факторов, например, в рамках специальной оценки;
- в случае форс-мажоров, аварий, несчастных случаев на предприятии;
- по требованию трудовой инспекции при выявлении нарушений;
- по приказу работодателя.
Внеплановый инструктаж нужен и в случае, если в деятельности работника произошел простой или перерыв длительностью от 60 дней.
В процессе уделяется внимание всем нормам ТБ, а также изменениям в сфере охраны труда и других областях, прямо или косвенно связанных с безопасностью для персонала. По итогам проводится тестирование на предмет усвоения полученных сведений.
Что делать после инструктажа по технике безопасности
По завершении мероприятия требуется проверить, насколько хорошо сотрудники усвоили информацию, затем зафиксировать результаты в журнале. Подробности оформления итогов аттестации можно увидеть в таблице ниже.
Также см. “Журнал проведения инструктажа по технике безопасности“.
| Тип процедуры | Данные |
| Вводный |
|
| Первичный/повторный, внеплановый, целевой |
|
Вывод
В зависимости от типа трудовой занятости, уровня опасности для жизни и здоровья, статуса работника и изменений в технологических процессах на предприятии может проводиться вводный, первичный, целевой, повторный или внеплановый инструктаж.
По его завершении выполняется аттестация, которая удостоверяет возможность допуска персонала к соответствующим работам, а результаты фиксируются в письменной форме.