В письме от 24.01.2020 № ПГ/37458-6-1 Роструд пришёл к выводу, что вызов дистанционного работника в офис может потребовать выплаты суточных, поскольку эта поездка в головной офис работодателя является служебной командировкой (ст. 166 ТК РФ).
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Поэтому при направлении сотрудника в командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с такой поездкой. В частности, работодатель должен возместить ему дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные).
Отметим, что ранее схожую позицию занял Минтруд России в своем письме от 09.06.2017 № 14-2/ООГ-4733.