Трудовой кодекс РФ (ст. 225) прямо не регулирует проведение вводного инструктажа по охране труда с новыми работниками (срок) и соискателями, которые еще не приняты на работу. Роструд внёс ясность в этот вопрос.
Согласно письму Роструда от 18.06.2020 № ПГ/30985-03-3, вводный инструктаж по охране труда для работников проводят в день фактического приема на работу по программе, разработанной на основании законодательных норм и с учетом специфики деятельности организации. Она должна быть утверждена в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).
Роструд также отметил, что трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актамиитрудового права не установлена обязанность работодателя проводить вводный инструктаж с соискателями.
При этом работодатель обязан не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст. 212 ТК РФ).