Существующие положения Трудового кодекса РФ гарантируют сохранение страхового пособия только в том случае, если родитель, будучи в отпуске по уходу за ребенком, занят неполный день.
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков отметил:
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет — это страховая выплата, размер которой зависит от зарплаты матери за 2 года, предшествующих году рождения ребенка. Поправки, разработанные по поручению Президента, позволят сохранять такие выплаты за родителями даже если человек, взявший отпуск по уходу за ребенком, досрочно вернулся к работе на полный день. Более того, в период этого отпуска можно будет трудоустраиваться и к другим работодателям. Гарантии, связанные с сохранением рабочего места у прежнего работодателя, останутся неизменными.
Таким образом, если женщина решает приступить к работе, отпуск по уходу за ребенком прерывается, но выплаты – сохраняются.
Известно, что в 2022 году 1 699 152 человека получали ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Из них 142 465 человек (8,4%) работали на условиях неполного рабочего времени.
Источник: пресс-центр Минтруда.