Дело в том, что с 01.03.2022 нормы Трудового кодекса РФ, касающиеся охраны труда и связанным с этим вопросов, будут существенно изменены и/или дополнены. Поэтому неясно, до или после этой даты работодателям нужно провести обучение и проверку знаний новых обязательных требований по охране труда.
Также см. “Охрана труда с 1 марта 2022 года: обзор новых правил и изменений“.
Согласно письму Минтруда от 29.12.2021 № 15-2/ООГ-3582, вследствие вступления в силу новых нормативных правовых актов по охране труда работодатели должны организовать внеочередную проверку знаний по охране труда работников в объеме тех новых актов по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.
При этом в силу п. 2.2.3 Порядка обучения и проверки знаний по охране труда (утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29) форму, порядок (вкл. сроки проведения) и продолжительность проверки знания требований охраны труда работников устанавливает работодатель (или уполномоченное им лицом).
Однако в более новом письме от 01.02.2022 № 15-2/ООГ-163 Минтруд указал, что внеплановое обучение и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников в связи с вступлением в силу новых нормативных актов по охране труда, содержащих обязательные требования, следует проводить в период со дня их официального опубликования до вступления его в силу. То есть, до 1 марта 2022 года.
Минтруд добавил, что в связи с вступлением в силу новых НПА по охране труда должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности работодателя. В том числе:
- инструкций по охране труда;
- программ обучения по охране труда работников;
- информационных материалов об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья.
Не 1 марта, а с 1 сентября 2022 года вступает в силу постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 “О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда”, разработанное взамен постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.