Министерство труда Российской Федерации разъяснило, как предоставлять дополнительный отпуск работнику с ненормированным рабочим днем.
В письме от 18.08.17 № 14-2/В-761 сообщают, что работодатель не вправе включить в трудовой договор условие, по которому работнику с ненормированным рабочим днем предоставляются дни отпуска, пропорциональные отработанному времени.
Согласно статье 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым работник может при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Сотрудникам с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный отпуск, продолжительность которого не может быть меньше трех календарных дней.
Дополнительный отпуск для работников с ненормированным рабочим днем суммируется с ежегодным основным отпуском и с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
Соответственно, право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.