Заявление о переводе на полную ставку: образец

Допустимая предельная норма рабочего времени

Трудовым законодательством не установлена минимальная продолжительность рабочего времени. Следовательно, при достигнутом компромиссе можно вводить любой понижающий коэффициент к временному интервалу.

Существуют ситуации, позволяющие или обязывающие работодателя организовать работу в режиме неполного рабочего дня или недели:

1. Обоюдное согласие сторон. Независимо от штатного расписания, включающего должность на полную ставку, работник может быть принят изначально либо переведен впоследствии на неполную занятость.
2. Инициатива сотрудника, не дающая право на отказ работодателю. Просьба беременной независимо от срока, одного из родителей или заменяющих лиц при наличии ребенка до 14-ти лет либо ребенка-инвалида до 18-ти лет, а также ухаживающего за заболевшим родственником лица согласно медицинскому заключению равносильна приказу для руководства. Период – действие обстоятельств, послуживших основанием (ст. 93 ТК РФ).
3. Внешнее совместительство. Суммарная продолжительность времени работы за месяц или иной период учета не может быть выше половины месячной нормы, установленной субъектом хозяйствования для определенной категории персонала. Предел для внешнего совместителя – четыре часа в день, когда работник параллельно исполняет обязанности по основному месту и восемь часов в свободные от другой работы дни (ст. 284 ТК РФ).

Труд в режиме неполной занятости не способствует ограничениям в длительности оплачиваемых ежегодных отпусков, подсчете страхового стажа и предоставлении иных трудовых гарантий. Однако оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени (для повременщиков) и согласно выполненному объему работ (для сдельщиков), что влияет на величину среднего заработка за интересующий период.

Структура заявления о переводе на полное рабочее время

Приобретение опыта либо прекращение действия обстоятельств, послуживших причиной перехода на неполную занятость, могут стать основанием для работы в стандартном режиме. Инициатива работника должна быть зафиксирована в официальном документе – заявлении с указанием информации, представленной в таблице:

Заявление не обязывает работодателя к безоговорочному принятию положительного решения. При удовлетворении просьбы заявителя руководитель накладывает резолюцию, а кадровая служба оформляет приказ с указанием обновленного графика и назначения новой оплаты труда (например, согласно штатному расписанию). На основании распорядительного документа составляется дополнительное соглашение либо переоформляется трудовой договор.

Образец заявления об изменении режима рабочего времени

Одна из распространенных причин половинчатой занятости – законодательное ограничение для внешних совместителей. При увольнении от основного работодателя заявление можно составить по шаблону:

При переходе с совместительского места работы на основное в заголовочную часть личной карточки вносится соответствующая отметка с указанием даты. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, а в трудовую книжку при отсутствии сведений о труде по совместительству необходимо внести стандартную запись, свидетельствующую о приеме на работу.