Кому положен отпуск по уходу за ребёнком
Рассмотрим, кто может выступать в качестве заявителя на отпуск по уходу за ребенком. Безусловно, чаще всего заявление на отпуск по уходу за ребенком оформляет мать новорожденного. Многие годы в нашей стране так и было принято, что только женщина должна сидеть в отпуске с младенцем.
Однако годы идут и ситуация меняется. В соответствии со ст. 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком» на такой отпуск могут также рассчитывать:
- отец малыша;
- бабушка или дедушка;
- другие родственники, которые фактически осуществляют заботу и уход за новорожденным;
- опекун малыша – при соблюдении условия выше.
Отметим, что согласно этой же ст. 256 ТК РФ перечисленные лица могут уйти в «детский» отпуск до достижения малышом 3-х лет (или же на меньший срок). Однако имейте в виду, что пособия по уходу за ребенком платят лишь до достижения ребенком 1,5 лет. Это указано в ст. 14 Федерального закона от 08.06.2020 № 81-Ф3 «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей».
Пример заявления по уходу за ребенком
Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком и уделять всё свое время его воспитанию, необходимо оформить заявление.
Отметим, что такое заявление пишут в свободной форме, поскольку в нашем законодательстве не предусмотрена унифицированная форма составления такого документа. Если же у организации в локально-нормативных актах указана форма заполнения бланка, следуйте установленному внутреннему образцу.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет может и не иметь четкой структуры, однако в нем обязаны быть следующие пункты:
- Ф.И.О. заявителя;
- наименование организации;
- просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в основной части;
- приложенные копии подтверждающих документов (список см. ниже).
В конце, как обычно, ставят дату и подпись с расшифровкой заявителя.
С образцом заявления на отпуск по уходу за ребенком вы можете ознакомиться ниже:
Сопроводительные документы к заявлению по уходу за ребенком до 3-х лет
Помимо того, что необходимо составить заявление на отпуск по уходу, нужно приложить к нему некоторые документы. Разберем каждый из них.
- К заявлению надо приложить копию свидетельства о рождении или справку, подтверждающую усыновление/удочерение, или опекунское удостоверение, решение (акт) органа опеки. Если вы не опекун и не родитель, но осуществляете фактический уход за малышом, предоставьте документы, которые подтверждают родственную связь с новорожденным.
- Следует приложить справку с места работы другого родителя (или обоих родителей, если уход оформляет другой родственник), которая свидетельствует о том, что кто-то еще уже не воспользовался таким отпуском у себя на работе. Справка может быть выписана в произвольной форме или согласно фирменному образцу компании. Также важный нюанс: если у не ухаживающего родителя новорожденного несколько официальных мест работы, справка предоставляют от каждого работодателя.
Нюансы заявления на отпуск по уходу
Прежде всего, отпуск по уходу за ребенком можно взять как до полутора лет, так и до трех лет малыша. Оба отпуска оформляют одинаково – заявлением с приложенными документами. Однако если сразу берут отпуск до 3-х лет, оплачиваемый отпуск до полутора лет можно не оформлять.
Следующий момент – начало отпуска по уходу за ребенком. Хотя сотрудник и сам определяет дату его начала, по общепринятому правилу начало такого отпуска – первый день после отпуска по беременности и родам. А последний день отпуска – когда ребенку исполнится полтора или три года.
По окончании отпуска никаких дополнительных заявлений писать не нужно. Сотрудник просто приступает к исполнению своих должностных обязанностей.
Итоги
Отпуск по уходу за ребенком положен обоим родителям, бабушкам или дедушкам, родственникам или опекунам, которые осуществляют фактический уход за младенцем. Однако оформить отпуск может только кто-то один.
До исполнения ребенку полутора лет заявителю положено пособие по уходу за ребенком. Время далее, если отпуск оформлен до трех лет, не оплачивают.
Также помните, что при нахождении в отпуске по уходу за ребенком сохраняется рабочее место. А сам отпуск можно прервать в любой момент по вашему желанию и выйти на работу.