Многих сотрудниц в интересном положении, их руководство, а также коллег, всегда интересует вопрос: могут ли уволить беременную женщину с работы? Заострим на этом внимание с учетом норм действующего законодательства.
Закон защищает
Для практически любой женщины беременность – одно из самых счастливых событий в жизни. А вот для ее работодателя это определенная проблема, так как теперь сотрудница требует к себе особого отношения и к ней уже нельзя относиться, как к другим работникам. Женщина может потребовать облегчение условий своего труда, ей положены дополнительные выплаты, которые также лягут на плечи компании. И в отношении нее уже не действует многие нормы, прописанные в Трудовом кодексе РФ. Поэтому многие работодатели, путь и не готовы признать это открыто, задумываются: можно ли уволить беременную женщину?!
С экономической точки зрения, разрыв контракта с такой сотрудницей для организации в большинстве случаев принес бы выгоду. Но проблем в том, что беременная защищена законом. А конкретно – статьей 261 ТК РФ. И стандартные способы увольнения в отношении такого сотрудника перестают действовать.
Что грозит работодателю
Если руководство компании все-таки решит избавиться от сотрудницы и пойдет на увольнение беременной, то восстановить свои права она может через суд. Причем служители Фемиды в 99,9% случаев будут на стороне пострадавшей.
Восстановить статус-кво
Если суд признает, что имело место незаконное увольнение беременной женщины, то организация будет обязана:
- полностью восстановить уволенную работницу;
- оплатить ей все пропущенные рабочие дни в соответствии с прописанной в трудовом контракте зарплатой;
- компенсировать моральный ущерб (размер выплаты определяет суд).
Все это прописано в статьях 237 и 394 Трудового кодекса РФ.
Штрафы
Более того: если на вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину в данном случае, суд даст отрицательный ответ, руководству компании грозит крупный штраф:
- до 5 тысяч рублей на конкретного человека, который принимал решение (ИП);
- до 50 тысяч рублей – на саму компанию.
Эти цифры прописаны в статье 5.27 (часть 1) Кодекса об административных правонарушениях РФ.
В каком случае уволить беременную могут
И все-таки существуют ситуации, когда подобное увольнение возможно, и работодатель не понесет за это никакой ответственности. Их немного, но руководство любой организации должно быть в курсе, как уволить беременную сотрудницу. Условно эти варианты можно разделить на 3 категории:
- увольнение работницы по собственному желанию (встречается крайне редко, но это самый удобный способ разорвать трудовые отношения);
- редкие случаи увольнения беременных женщин по инициативе работодателя;
- увольнение, вызванное определенными внешними факторами, когда продолжение трудового сотрудничества просто невозможно в принципе.
Теперь рассмотрим все эти категории более подробно.
По собственному желанию: могут ли уволить беременную женщину
Теоретически ничто не мешает провести увольнение беременной женщины, если она сама того хочет. В этом случае действует стандартная процедура: сотрудница пишет соответствующее заявление, отрабатывает положенные 2 недели и свободна на все четыре стороны.
Но есть здесь и определенные подводные камни. Известны случаи, когда уволенная таким образом женщина потом заявляла, что ее вынудили это сделать. И что интересно: практически всегда трудовая инспекция будет на стороне женщины. И далее начало самого неприятного для любой организации: претензии, разбирательства, суды, проверки и штрафы.
Поэтому многие компании сейчас с недоверием относятся к тем, кто, вдруг будучи в положении, решил уйти с работы. И как бы ни заверяла женщина, что это будет увольнение беременной по собственному желанию, компании предпочитают выполнить все свои социальные обязательства перед ней, чтобы потом не было претензий.
Совет работодателям: следите, чтобы очередной отпуск женщины не пересекся затем с декретным, если она предварительно решила уйти с работы по соглашению сторон. Уволить ее будет невозможно.
Есть еще нюанс. Когда имеет место увольнение беременной по соглашению сторон, но при этом женщина решила предварительно сходить в ежегодный отпуск, нужно внимательно контролировать сроки этого отдыха. Если он наложится на отпуск по беременности, то увольнение в этом случае потеряет юридическую силу. И компания вынуждена будет брать на себя все социальные обязательства. А фактическое расторжение трудовых отношений наступит только после того, как пройдет период декрета. Поэтому в подобной ситуации даже не стоит думать, имеет ли право работодатель уволить беременную. Ответ будет категорически отрицательным.
По инициативе работодателя: можно ли уволить беременную
В статье 81 ТК РФ есть 14 пунктов, которые описывают, на каких основаниях работодатель может уволить сотрудника. Но лишь к одному из них подходят беременные женщины.
Закрытие
Если само предприятие или ИП прекращают свою деятельность, нет сомнений в том, могут ли уволить беременную женщину в этом случае. Конечно, ДА. При этом датой ликвидации предприятия считают день, когда его исключили из Единого гос. реестра юрлиц, а не когда руководство решило только этим заняться.
Отношение к труду
Во всех остальных случаях разрыв трудовых отношений сочтут незаконным. Более того: если говорить о том, может ли работодатель уволить беременную в случае ее прогулов, невыполнения трудовых обязанностей и т. п., ответ тоже отрицательный. То есть качество дальнейшей работы будущей мамы полностью зависит от ее сознательности и совести, а начальство вынуждено только терпеть.
Испытательный срок
Еще один нюанс. Имеют ли право уволить беременную, если она на испытательном сроке? Ответ тоже – «НЕТ». В этом случае, как только сотрудница принесет документальное доказательство своего интересного положения, испытательный срок моментально будет прекращен и в отношение нее начинают действовать стандартные правила.
Также см. «Испытательный срок: кому не устанавливают».
Также см. «Увольнение беременной на испытательном сроке».
Уволить беременную женщину можно: в каких случаях
И все-таки в Трудовом кодексе заложено несколько механизмов, как уволить беременную и не нарушить при этом закон. Среди них:
№ | Ситуация |
1 | У работницы истек срок трудового контракта. Продлевать его руководство не обязано. И если нет претензий со стороны сотрудницы, то ее увольнение проходит без проблем. Но есть исключение – если женщина потребует перезаключить контракт, то организация обязана это сделать! |
2 | Организация переезжает на новое место. Например, в другой город. Сотрудница не может или не хочет ехать. В этом случае у работодателя есть все основания просто разорвать трудовые отношения. |
3 | В компании изменились условия труда, а работницу это не устраивает. |
4 | Беременная женщина признана неспособной исполнять свои непосредственные обязанности. |
5 | У женщины истек срок лицензии или допуска, необходимых для выполнения своих обязанностей. |
Как видно, Трудовой кодекс РФ дает достаточно оснований для увольнения беременной женщины. Но, конечно, их в разы меньше, чем норм, защищающих будущую маму.
Также см. «Оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска».