Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем

СКАЧАТЬ БЛАНК УВЕДОМЛЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ИНОСТРАНЦЕМ

Самое главное

Распространенные причины, когда нужно уведомление о расторжении договора с иностранцем:

1. Было аннулировано разрешение на работу (патент), независимо от причины.
2. По сроку окончилось действие разрешительных документов, не продлили патент.
3. Понадобилось привести количество работников-иностранцев согласно нормам.
4. Завершил срок действия договора ДМС (только относительно ВКС).

Везде есть особенности. Например, запрещено увольнять высококвалифицированных специалистов по основаниям из п. 3. На них не действуют ограничения о допустимой доле иностранцев в штате предприятия. Возможно, что расторгать трудовой договор придется из-за просрочки разрешения на временное проживание РФ, аннулирования вида на жительство или по завершению обучения в российском вузе.

Исключения из правил могут быть определены международными договорами (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). В ряде случаев по действующим нормам сначала требуется отстранить иностранца от должности или уведомить его о предстоящем увольнении. Отстранение обязательно оформляют внутренним приказом. По поводу уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином нужно соблюсти сроки – не менее 3 календарных дней до оформления (ч. 4 ст. 327 ТК РФ).

Подробнее об уведомлении при увольнении иностранцев

Основное условие заключается в требовании уведомлять об увольнении территориальный орган МВД в том субъекте РФ, где осуществляется процедура (где был оформлен работник). Порядок для этого предписан Приказом МВД №536 от 30.07.2020 г. По действующему законодательству (абз. 1 п. 8 ст. 13 закона №115-ФЗ) исключений нет для всех иностранцев. Но на практике приходится учитывать и судебные решения.

Подробнее:

1. Верховный Суд в ряде Постановлений, например, №86-АД18-6 от 07.06.2018 г., №78-ФД17-19 от 30.05.2017 г. указывает, что нормы ст. 13 закона №115-ФЗ не касаются граждан Республики Беларусь.
2. Благодаря такому подходу ВС у работодателей появляется возможность в ряде случаев отменить решения нижестоящих судов по привлечению их к ответственности за неподачу уведомления работникам.
3. Чтобы избежать судебных тяжб рекомендуется все-таки придерживаться норм закона №115-ФЗ и уведомлять местное подразделение МВД о предстоящем увольнении сотрудников без разделения по категориям.

Важно понимать, что процедура уведомления не урегулирована решением №4 Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 г. И предприятиям приходится ориентироваться либо на судебную практику, либо на действующие законы РФ. Например, в КС РФ также отмечали, что оснований для исключений при заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами в связи с их гражданством нет (Постановление №7-П от 04.02.2020 г.).

Как уведомить об увольнении иностранца через Госуслуги

Задача по уведомлению о расторжении контракта упрощена благодаря возможности его отправки в территориальный орган МВД посредством средств телекоммуникации. Понадобится регистрация на портале Госуслуги. Одновременно ведомство сохраняет традиционные способы обращения: через Почту России – заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения, или личным посещением местного отдела Управления по вопросам миграции.

Процедура отправки через Госуслуги включает действия:

1. Зайдите в личный аккаунт с установленными при регистрации логином/паролем.
2. Перейдите в раздел подачи уведомлений и выберите из списка нужную форму.
3. Проверьте информацию об организации, подставленную автоматически.
4. Внесите сведения об увольняемом иностранном работнике.
5. Выберите адрес отдела МВД куда нужно направить уведомление.
6. Подпишите документ и кликните по кнопке «Отправить…».

Перед использованием портала Госуслуги требуется получить подтверждение своей учетной записи и оформить усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП). На следующий, не позднее, работодателю придет подтверждение приема уведомления ведомством. На этом процедуру можно считать завершенной.

Образец заполнения уведомления об увольнении иностранца

В зависимости от выбранного способа подачи уведомления форма заполняется на компьютере или от руки. Первый вариант универсален, т.к. позволяет писать разборчиво, с ним удобнее избегать сокращений, зачеркиваний или исправлений. Если уведомление состоит из нескольких листов, его необходимо прошить, а страницы пронумеровать.

На обороте последнего листа положено выполнять запись с указанием количества подшитых листов и ФИО ответственного лица, которое визирует документ своей подписью. При ведении кадрового учета аутсорсинговой компанией, указывается наименование юридического лица и реквизиты лица, уполномоченного от него вести дела заказчика.

Штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца

При неисполнении требования подачи уведомления в течение 3 рабочих дней с даты увольнения работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ. В отдельных случаях возможна приостановка деятельности компании. Чаще прибегают к штрафным санкциям без каких-либо дополнительных мер.

Размер штрафа зависит от региона. Так, в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге или же в Ленинградской области действуют следующие нормы:

1. Физические лица – 5 000-7 000 руб.
2. Должностные лица – 35 000-70 000 руб.
3. Юридические лица – 400 000-1 000 000 руб.

Если выносится постановление о приостановлении деятельности, срок выбирают от 14 до 90 суток, в зависимости от тяжести совершенного правонарушения. В других регионах штрафы меньше – от 2 000 до 5 000 руб. для физ. лица, от 35 000 до 50 000 руб. для должностных лиц и от 400 000 до 800 000 руб. для организаций.