Срок выплаты отпускных в 2019 году: это сколько дней? За сколько дней работодатель обязан перечислить работнику отпускные?
Вводная информация
В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха. Отпуск – это предоставляемое работнику ежегодное время отдыха, оплачиваемое работодателем, у которого трудится работник. В течение данного периода времени работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Срок выплаты отпускных: сколько дней?
Крайний срок выплаты отпускных в 2019 году определяется исходя из календарных дней.
Однако в ТК РФ точно не сказано как считать этот срок. В статье 136 Трудового кодекса прямо не указано, какие дни учитывать (рабочие или календарные). Поэтому считайте и рабочие, и нерабочие – праздничные, выходные дни. То есть все календарные дни. При этом если окончание срока выпадает именно на нерабочий день, то выплату делайте накануне – в последний рабочий день.
Пример: Выплачивайте отпускные так, чтобы оставалось еще три полных дня до начала отпуска. Например, сотрудник идет в отпуск с понедельника. Тогда отпускные надо выплатить в четверг (ст. 14 ТК, письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157).
Обратите внимание: работодатель должен рассчитать и выплатить денежное содержание гражданскому служащему за десять календарных дней до начала отпуска (п. 10 ст. 46 Федерального закона от 27.07.04 № 79).
Ответственность работодателя за нарушение сроков
Нарушение сроков выплаты отпускных может привести к штрафам (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Для ИП штраф составляет от 1000 до 5000 рублей, для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей и для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей. Также работодатель должен перечислить проценты на невыплаченную сумму.Компенсацию считают из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки денежных средств. Отсчет начинают со следующего дня после установленного срока выплаты.