Человек хочет взять отгул за свой счет без сохранения зарплаты в 2019 году. Приведем образец заявления на отгул.
Прогул или отгул: в чем разница?
Сотрудника нет в рабочее время? Это может быть квалифицировано как прогул. За это можно уволить. Следовательно, если если работнику необходимо пропустить рабочий день по каким-либо причинам, нужно официально уведомить об этом работодателя и получить одобрение. Для этого работник подает работодателю заявление на отгул за свой счет.
Что такое “отгул” по трудовому законодательству?
ТК РФ не содержит такого определения как “отгул”. Однако под отгулами логически понимают дополнительные дни отдыха, помимо выходных и праздничных дней, а также отпуска. Тут нужно пояснить детали из практики: за что дают отгул в 2019 году?
Отгул в счет отпуска
ТК РФ не обязывает работника использовать отпуск сразу в полном объеме. Можно – по частям (ст. 125 ТК РФ). Если работнику необходимо получить освобождение от работы на день-два и не хочется терять в деньгах, он может использовать в этих целях часть своего ежегодного отпуска, и эти дни будут ему оплачены. То есть, отпуск уменьшается, а зарплату человек продолжает получать.
Без содержания – отгул за свой счет
Отгул “за свой счет” – не оплачивается. ТК называет такой отдых «отпуском без сохранения заработной платы» и регламентирует его в ст. 128 ТК РФ. Это официальная процедура, которую зачастую называют отгулом.
Отгул при наличии права на него
Также отгул работнику может быть предоставлен:
- у работника есть переработка, и отгул не повлияет на выработку нормы;
- работник выходил на работу в выходной или праздничный день;
- если работник – донор и осуществлял сдачу крови, ему полагается день отдыха непосредственно в день процедуры, а если он вышел на работу, то отгул может быть предоставлен ему в другой день (ст. 186 ТК РФ);
- при работе вахтовым методом переработка может компенсироваться дополнительными днями отдыха между вахтами (ст. 301 ТК РФ).
Образец заявления на отгул в 2019 году
Заявление в 2019 году составляется на имя руководителя организации. В нем указываются:
- причина, по которой работнику необходим отгул (например, в связи с регистрацией брака);
- период, в который работник будет отсутствовать.
Вот как может выглядеть образец 2019 года:
Генеральному директору ООО «Гретта»Пушкину О.М.
от менеджера Петрова И.П.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отгул 19.07.2019 в связи с регистрацией брака 18.07.2019
Петров/Петров И.П./
Работодатель рассматривает заявление и либо отказывает работнику в его просьбе, либо выносит приказ об оформлении отгула.