Кто обязан работать в новогодние праздники

Как организовать работу в новогодние дни для работодателя

Трудовое законодательство допускает привлечение к работе в новогодние праздники сотрудников предприятия. Статья 113, часть 5 ТК РФ говорит, что работодатель может организовать работу в новогодние дни, только с письменного согласия работника, а также учетом мнения профсоюзной ячейки, если она создана на предприятии.

Образец согласия работника о входе на работу в новогодние праздники 2024 года

Вместе с этим, есть обязательные случаи, кого могут привлечь к работе на Новый год, в том числе:

• сотрудников непрерывно действующих предприятий, которые осуществляют производственные работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим характеристикам;
• сотрудников коммунальных и иных служб (в том числе – торговля, связь, пассажирское сообщение), которые обеспечивают необходимость обслуживания населения
• сотрудников, связанных с ремонтными и неотложными погрузочно-разгрузочными работами ([cplink params="req=doc&base=LAW&n=433304&dst=597&date=16.11.2023"]ТК РФ, статья 113, часть 6[/cplink]).

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что для привлечения сотрудников вашей организации для работы в новогодние праздники, нужно соблюдение одновременно трех условий.

1. Причина производственного характера, которая может кардинально повлиять на структуру работы ООО, ИП, ЗАО. Причина должна быть только срочная и иметь веские обоснования организации работы в новогодние дни.
2. Даже если для организации работы предприятия на новогодние праздники причина срочная, требуется получить согласие сотрудника для выхода на работу. Согласие оформляется только в письменной форме.
3. При организации работы, необходимо учитывать мнение первичной профсоюзной организации. Если таковой нет, допускается учитывать мнение трудового коллектива.

ВАЖНО

Если рабочая смена сотрудника изначально попадает на нерабочий праздничный день, письменное согласие на работу не нужно оформлять.

Какие профессии работают на новогодние праздники 2024 года

Есть ли определенный перечень, который указывает, какие профессии обязаны работать в новогодние праздники?

Как такого единого перечня профессий не существует, вместе с этим, к таковым традиционно относятся:

• сотрудники медицинских служб(скорая помощь);
• врачи;
• сотрудники органов правопорядка;
• спасатели и сотрудники служб системы МЧС;
• рабочие коммунальных служб (дежурные специалисты);
• работники сферы торговли(для обслуживания населения продуктами первой необходимости);
• рабочие погрузочно-разгрузочных работ (порты, железнодорожные станции);
• сотрудники предприятий непрерывного цикла( литейное производство, ТЭЦ, теплоснабжающие организации, энергосеть, газоснабжающие организации);
• водители автобусов;
• машинисты и проводники железнодорожных составов, вагонов;
• сотрудники обеспечивающие связь и телекоммуникацию;
• профессии, связанные с оборонной отраслью страны.

Перечень профессий достаточно большой, и для этих специальностей не требуется получения письменного согласия работников на работу в новогодние праздники (с учетом сменного графика).

Могут ли уволить работника за невыход на рабу в новогодние дни

Нередко многие задаются таким вопросом, что будет, если отказаться работать на новый год. Если посмотреть на трудовое законодательство, то отметим следующее:

• все основания увольнения указаны в ТК РФ статья 81;
• если рабочий отсутствует на рабочем месте более 4 часов подряд, то это считается прогулом (ТК РФ, статья 81, часть 1, пункт 6, подпункт а).
• новогодние праздники считаются выходными днями, в соответствии со статьей 112 ТК РФ.
• увольнение за прогул в новогодние дни считается незаконным;
• прогул в новогодние праздники может квалифицироваться только в соответствии со статьей 115, часть 3 ТК РФ – работа в новогодние дни возможна только в определенных случаях, которые считаются в данной ситуации – обязательным выходом на работу.

ВЫВОД

Проще говоря, если вы работаете по 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе, то вызвать на работу в новый год вас не могут, кроме форс-мажорных обстоятельств.

Для тех, кто работает по сменам, работа в новогодние праздники является обязательной, и невыход на работу может считаться прогулом.

В каких случаях вызывают на работу в новогодние праздники

В ТК РФ статья 113, часть 3 гласит, что вызвать работника в нерабочие дни могут в связи с возникшими чрезвычайными обстоятельствами.

1. Необходимо предотвратить катастрофу, производственную аварию, организовать ликвидацию стихийного происшествия.
2. Необходимо предотвратить порчу имущества (личного, государственного, муниципального).
3. Для организации всех видов работ в режиме военного положения, чрезвычайного положения. Организация работ для чрезвычайных обстоятельств (пожар, землетрясение, наводнение, оползни, цунами).

Организовать работу для выполнения незапланированных работ в новогодние праздники можно только с письменного согласия рабочего, который соглашается выйти в новогодние праздники. Если сотрудник отказался от выхода в праздничные дни, к нему нельзя предъявлять меры дисциплинарного наказания.

КОГО ЗАПРЕЩЕНО ВЫЗЫВАТЬ НА РАБОТУ В ПРАЗДНИКИ

Есть определенный перечень сотрудников, которых запрещено привлекать к работе в новогодние дни, даже с письменного согласия:

• инвалиды;
• мать или отец, воспитывающие ребенка до 3 лет в одиночку;
• один из родителей, который воспитывает несовершеннолетнего ребенка без поддержки второго родителя;
• отец и мать ребенка-инвалида;
• родители, имеющие 3 и более детей до 14 лет, а в определенных случаях – до 18 лет;
• опекуны несовершеннолетних детей до 14 лет.

Если вышеуказанным работникам предусмотрен сменный график, то необходимо получить от них письменное согласие на работу в новогодние дни. Если с сотрудником заключен срочный договор до 2 месяцев, то его могут вызвать на работу в новогодние дни, только с его письменного согласия.