Кого нельзя уволить по сокращению штата по ТК РФ в редакции 2019 года?

Бухгуру

Actual for 15.04.2019

Важный вопрос для работников и для работодателей: кого нельзя уволить по сокращению штата по ТК РФ в редакции 2019 года? Отвечаем.

Есть перечень тех, кто под защитой ТК РФ

Лица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в ст. 261 ТК РФ. К ним относятся:

одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего восемнадцатилетнего возраста;
одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка младше четырнадцати лет;
женщины, имеющие детей до трёх лет;
родитель (или другой законный представитель) — единственный кормилец инвалида младше восемнадцати лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен;
родитель (законный представитель) — единственный кормилец ребёнка младше трёх лет в семье, воспитывающей малолетних детей (трёх и более), если другой родитель не работает;
беременные женщины.

Их сокращать нельзя по ТК РФ в редакции 2019 года.

Перечисленные категории работников определены в ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ и п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Нельзя сокращать при нарушении процедуры сокращения по ТК РФ 2019 года

Работников, подпадающих под сокращение, нужно об этом уведомить. Предупредить работников нужно под роспись и персонально не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для сезонных работников срок предупреждения составляет семь календарных дней. А работников, с которыми заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев, нужно уведомить минимум за три календарных дня.

Уведомление в 2019 году составляется в свободной форме. Работнику нужно будет подписать этот документ. Если же он отказывается от подписания, то текст документа следует зачитать ему вслух при свидетелях. Далее факт уведомления и отказа от подписи надо зафиксировать в акте.

Если работника уволить без уведомления, при проверке или в суде такое действие будет признано незаконным.

Также имейте в виду, что если работник согласился на перевод на другую должность, то его также нельзя сокращать.