Классификация трудовых договоров по срокам действия
Установление определенного интервала времени для исполнения трудовой функции допускается только при наличии объективных причин, препятствующих трудоустройству на неограниченный период. При приеме на работу с соискателем может заключаться (ст. 58 ТК РФ):
- Трудовой договор на неопределенный срок – стандартный формат трудоустройства, не требующий каких-либо обоснований и пояснений. Отсутствие указанного периода действия в договорных условиях приравнивается к предполагаемому постоянному сотрудничеству, пока любая из сторон не выступит инициатором прекращения отношений.
- Трудовой договор с указанием на какой срок заключен – исключительный вариант трудоустройства, когда постоянству препятствует предстоящий характер работы, занятость замещаемой вакансии временно отсутствующим работником либо условия исполнения функциональных обязанностей. Срок трудового договора по ТК не может превышать пятилетний период, а условие срочности при продолжении выполнения работы по завершении указанного времени теряет силу.
В отличие от стандартного соглашения, оформляемого при трудоустройстве, срочное содержит два дополнительных пункта – указание срока работы и обоснование «непостоянства» в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Если в судебном порядке основания для временного трудоустройства будут признаны недостаточными, то хозяйствующему субъекту грозит административная ответственность с наложением штрафных санкцией до 100 тыс. рублей (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Основания для ограничения периода трудоустройства
Для временного трудоустройства должны существовать объективные причины. Срочный трудовой договор заключается при наличии обстоятельств, препятствующих бессрочности на срок от одного дня (ввиду отсутствия оговоренного законодательно минимума) до пяти лет. Ограничителями становятся:
Невозможность оформления бессрочного соглашения при условии (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):
- привлечения к временным, сезонным, связанным с расширением производственной сферы и выходящим за пределы обычной деятельности работам;
- необходимости исполнения должностных обязанностей временно отсутствующего специалиста;
- прохождения стажировки, связанной с профессиональным обучением или получением дополнительного образования;
- направления биржей труда на общественные работы, а также на исполнение трудовых обязанностей за рубежом.
Допускаемое на определенный срок заключение трудового договора по соглашению сторон при приеме (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):
- субъектом малого бизнеса со среднесписочной численностью персонала в пределах 35 человек (в рознице и сфере бытовых услуг – 20);
- пенсионеров и граждан, которым по состоянию здоровья, подтвержденного заключением медучреждения, запрещен постоянный труд;
- творческих и избранных на конкурсной основе работников;
- совместителей и граждан для работы в северных регионах при условии переезда.
Если срок срочного трудового договора истек, но ни одна из сторон не совершила никаких действий по расторжению или пролонгации, то соглашение превращается в бессрочное, а временный работник становится постоянным.
Отличия прав и гарантий временного персонала
Краткосрочные отношения не лишают трудоустроенный персонал гарантий, предусмотренных законодательством о труде. Однако в отличие от принятых в постоянный штат работников временное трудоустройство:
- запрещает устанавливать испытание, если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев и сокращает испытательный период до двух недель при трудоустройстве до полугода;
- допускает привлечение к труду в выходные и праздники только при полученном письменном согласии сотрудника;
- освобождает от начисления выходного пособия и среднего заработка при заключении краткосрочных соглашений до двух месяцев;
- ограничивает отпускное право до двух дней за каждый полностью отработанный месяц, если срок трудового договора, заключенного с работником находится в пределах полугода для сезонных работ и двухмесячного периода в остальных случаях.
Работодатель обязан известить временного сотрудника о завершении отношений не позднее, чем за три календарных дня до окончания кроме случаев исполнения трудовой функции временно отсутствующего лица, дата выхода которого может быть заранее неизвестна (ст. 79 ТК РФ). В направляемом адресату уведомлении помимо последнего рабочего дня необходимо указать причину невозможности превращения временного трудоустройства в постоянное сотрудничество.
Выгоды и риски установления срока трудового договора
Срочность на законодательном уровне при недостаточности оснований приравнивается к уклонению от предоставления прав и гарантий персоналу. Но минимальное ограничение отпуска или сокращение испытательного периода несущественно по сравнению с основным делегированным правомочием работодателю – увольнению без поиска каких-либо оснований. Ведь установить срок трудового договора в правовом аспекте означает прекращение правоотношений без объяснения причин, доступное при отсутствии срочности только персоналу. Работодатель сможет избавиться от «проблемных» работников:
- без привлечения к дисциплинарной ответственности, сопровождающейся созданием комиссий, объяснениями и констатациями фактов нарушения дисциплины или неисполнения должностных обязанностей (п. 5, 6 ст. 81 ТК РФ);
- без проведения аттестаций для подтверждения недостаточности квалификации для занятия определенных должностей (п. 3 ст. 81 ТК РФ).