Общие правила и требования
Ключевой момент – право на отрыв от производства для повышения уровня образования не зависит от того, кто оплачивает учебный процесс (бюджетное место или коммерческое). Особенности и основания:
- Доступно при получении среднего и высшего профессионального образования, прохождении аспирантуры (нюансы регулирует ТК РФ, статьи 173-176);
- Оплачивается отпуск для получения диплома впервые
- Учебное заведение имеет государственную аккредитацию;
- Собраны документы для подтверждения учебного отпуска.
Внимание!
Работодатель может оплатить сотруднику учебный отпуск для получения второго высшего образования, если соответствующие условия предусмотрены трудовым или коллективным договором.
Список документов
Предоставить и оплатить учебный отпуск работодатель обязан, если предоставлены соответствующие документы. Для оформления достаточно предоставить:
- Заявление сотрудника с указанием периода отсутствия, наименования учебного заведения, иных существенных обстоятельств;
- Справка-вызов от учебного заведения.
Образец заявления о предоставлении учебного отпуска
По общему правилу сотрудник должен предоставить работодателю подписанный корешок, который подтвердит его нахождение в период отпуска в учебном заведении. Но предоставление документа не является обязательным для ведения кадрового и бухгалтерского учета, поэтому не является критичным требованием.
Оформление учебного отпуска
Отсутствие работника подтверждается корректно заполненными кадровыми проводками. Необходимо подготовить следующие документы для учебного отпуска сотрудника: К кадровым документам прилагают заявление и справку-вызов. Вместо буквенного обозначения допускается использование аналогичных цифровых кодов.
Дополнительные гарантии
Кроме оплаты учебного отпуска работник может обратиться за получением дополнительных льгот. Работодатель обязан:
- 1 раз за календарный год оплатить проезд туда/обратно в размере 100% при получении высшего образования, 50% – при средне-специальном, если учебное заведение расположено в другом населенном пункте;
- Уменьшить количество рабочих часов.
Время работы снижается по согласованию с работодателем, размер зависит от уровня образования, формы обучения и других факторов.
Получение образование позволит продвинуться по карьерной лестнице. Нередко учебу и работу приходится совмещать. Важно знать нюансы предоставления учебных отпусков – кому положены, какие документы нужно предоставить, какие права предоставлены сотруднику и работодателю.
Вопросы-ответы
Внимание!