Аттестация специалистов на соответствие занимаемой должности в 2024 году

Бухгуру

Actual for 17.01.2024

Конкуренция на рынке труда становится все более ожесточенной. Для оценки специалистов нужен надежный инструмент. Один из таких – аттестация работников на соответствие требованиям занимаемой должности. С ее помощью дают оценку профессиональным навыкам и квалификации сотрудника. В этой статье рассмотрены актуальные требования и процедуры проведения аттестации в 2024 году.

Что такое аттестация работников

Аттестация работников – это процесс проверки и оценки квалификации, знаний, навыков и опыта сотрудников с целью установления их соответствия занимаемой должности. В рамках этого процесса проводятся разные виды проверок, включая:

тестирование;

анализ результатов работы;

оценку выполнения профессиональных задач.

Цель аттестации – выявление компетентности персонала. Это помогает определить потребность в дополнительном обучении или переподготовке, а также принять меры по повышению квалификации персонала.

Важные элементы успешной аттестации:

объективность оценки;
прозрачность процесса.

Для этого на законодательном уровне разработана четкая методика оценки.

Для каких профессий аттестация обязательна

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности станет обязательной для ряда профессий. Это сделано с целью повышения качества работы. Первая группа профессий, подлежащих аттестации, – это должности в сфере медицины и здравоохранения. Врачи различных специальностей, медсестры, фармацевты и другие медицинские работники будут обязаны пройти аттестацию для подтверждения квалификации. Это обеспечит безопасность пациентов и улучшит качество медицинских услуг.

Вторая группа профессий, требующих аттестации, – это должности в сфере строительства и инженерии. Архитекторы, строители, инженеры-конструкторы и другие специалисты будут проверяться на соответствие своим должностным обязанностям. Это предотвратить возможные ошибки и дефекты в строительных проектах, а также повысит безопасность на рабочих местах.

Также проходит аттестация педагогических работников на соответствие должности. Учителя, преподаватели, педагогические работники будут подтверждать профессиональные навыки. Это поможет повысить уровень образования и обеспечить качественное обучение.

Иные группы:

Работники, отвечающие за транспортную безопасность.

Гражданские служащие.

Рабочие, ответственные за обращения с грузами (погрузка, фиксация и др.) на железнодорожном транспорте.

Специальности, ответственные за унитарные предприятия.

Лица, работающие в области промышленной безопасности.

Специалисты гражданской авиации.

Педагоги, относящиеся к профессорско-преподавательскому составу.

Таможенные сотрудники.

Также аттестация будет проводиться для некоторых должностей в государственных органах и организациях. Например, руководители, специалисты по управлению персоналом, экономисты и др.

Виды аттестации: плановая, внеплановая, повторная

Разновидности аттестации:

*Вид*	*Описание*
Плановая	Проводится в соответствии с установленным графиком и позволяет систематически оценивать работников. Обычно проводится один раз в два-три года.
Внеплановая	Проводится по необходимости или при изменении требований к должности. Помогает оперативно оценить подготовку сотрудника к новым задачам и принять решение о его дальнейшем трудоустройстве.
Повторная	Проводится после неудачной попытки сотрудника пройти аттестацию или по истечении определенного периода времени. Цель – предоставить работнику возможность исправить недостатки и доказать свою компетентность.

Внимание!
Все виды аттестации наделены особенностями и целями. Но объединяет их одно – оценка соответствия работников занимаемой должности. Плановая аттестация – поддерживает актуальность квалификации, внеплановая – обеспечивает гибкость в решении кадровых вопросов, а повторная дает возможность исправить ошибки и продемонстрировать профессиональные достижения.

Аттестация работников по ТК РФ обязательна

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности – обязательная процедура в соответствии с ТК Российской Федерации. Она учитывает изменения в требованиях к профессиональному уровню и подготовке сотрудников. С ее помощью определяют потребность в дополнительном обучении или переподготовке.

В рамках аттестации:

проводят проверку знаний работника по специальности или профессии;
анализируют его практический опыт и выполнение заданий для оценки навыков работы.

Могут применяться другие методы оценки – тестирование, собеседование, анализ рабочих документов.

Порядок проведения аттестации работников

Порядок проведения аттестации работников определен законодательством и внутренними нормативными актами организации. Первый этап процесса – разработка положения о порядке проведения аттестации. В нем устанавливают цели, задачи, сроки и ответственных лиц за проведение данной процедуры. Положение должно быть доступно для всех работников организации.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ

Следующий шаг – формирование комиссии по аттестации, которая будет осуществлять оценку квалификации сотрудников. Она должна состоять из представителей различных подразделений организации. Важно – ее делают независимой от руководства.

Проведение аттестации начинается с подготовки материалов для оценки компетентности работника. В них могут входить:

результаты работы за последний период;

участие в тренингах и семинарах;

сертификаты о прохождении дополнительных курсов;

иные документы, подтверждающие профессиональные навыки.

Далее проводят собеседование или тестирование работников для проверки их знаний и навыков, а также определения соответствия должностным требованиям. Критерии оценки должны быть четко определены заранее и известны каждому сотруднику.

По окончании процедуры аттестации комиссия составляет заключение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности. Если работник не отвечает требованиям, ему могут предложить пройти дополнительное обучение или перейти на другую должность.

В какой форме проходит аттестация

Аттестация работников проводится в форме комплексной оценки профессиональных знаний, навыков и компетенций. Эта форма помогает оценить не только теоретическую базу сотрудника, но и его практические умения и опыт работы.

Комплексная оценка включает следующие элементы:

Тестирование. Сотруднику предлагается решить задачи или ответить на вопросы, связанные с его областью деятельности. Это помогает определить знания и уровень подготовки работника.

Практические задания. Сотруднику предлагаются задачи, которые он должен выполнить на практике. Например, это может быть выполнение определенной работы, создание проекта или разработка стратегии.

Собеседование. Специалистам из отдела кадров или высшего руководства предоставляется возможность беседы с работником. Это нужно для выяснения его подхода к работе, принципов работы и мнений по актуальным вопросам отрасли.

Оценка результатов работы. После проведения всех этапов, результаты оцениваются специалистами. Они делают выводы о соответствии работника занимаемой должности.

Важно! Форма аттестации может различаться в зависимости от конкретной организации или отрасли.

Что будет, если работник не пройдет аттестацию

В случае если работник не пройдет аттестацию, возникают определенные последствия. Отказ в прохождении аттестации может привести к потере рабочего места. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который не подтверждает свою компетентность и соответствие требованиям должности. Это обусловлено тем, что работнику без соответствующей квалификации будет сложно выполнять свои обязанности эффективно.

Внимание!
Работодатель имеет право уволить сотрудника из-за не прохождения аттестации. Это указано в пункте 3, части 1, ст. 81 ТК РФ.

Также не прохождение аттестации плохо скажется на продвижении по карьерной лестнице. Часто для получения более высоких должностей нужно подтвердить умение выполнять сложные задачи и обладать определенными навыками. Если работник не пройдет аттестацию, это станет препятствием для его профессионального роста.

Также это приведет к утрате доверия со стороны начальства. Работника, не подтверждающего свою компетентность, воспринимают как некомпетентного. Его считают неспособным выполнять свои обязанности. Поэтому рекомендуется заранее подготовиться к процессу аттестации, изучить требования должности и приложить усилия для повышения своей профессиональной компетентности.

Однако закон защищает некоторые категории граждан, даже если они не прошли аттестацию. К таким относят:

Женщины с детьми до 3 лет.

Матери-одиночки или отцы с ребенком до 14 лет.

Беременные.

Их защита указана в ТК РФ ст. 261. Однако работодатель может перевести их на работу, требующую низкие требования к квалификации. Также, в Докладе Роструда за II квартал 2020 г. (ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ) указаны иные категории, попадающие под защиту. К таким относят одиноких попечителей или опекунов, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет

Заключение

Аттестация позволяет оценить потенциал сотрудника, выявить его слабые и сильные стороны. Она определяет необходимость дополнительного обучения или повышения квалификации.