Согласие сотрудника на работу в выходной день

Бухгуру

Actual for 25.11.2023

Предоставление времени на отдых относится к гарантированным конституционным правам трудового персонала. Нередко оплата по двойному тарифу или перспектива получения отгула мотивирует сотрудников к труду в нерабочие по графику дни, а непрерывность производственного цикла требует привлечения к исполнению должностных обязанностей работодателем. Однако работа в выходные дни без согласия работника допустима только в экстремальных ситуациях, обусловленных необходимостью устранения или предотвращения катастроф и несчастных случаев.
Как правильно оформить согласие работника на работу в выходной день? Существует ли унифицированный бланк и образец? О правилах оформления согласия – в нашей статье.

СКАЧАТЬ БЛАНК СОГЛАСИЯ НА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ СОГЛАСИЯ НА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ

Условия привлечения к работе в нерабочие дни

Исходя из норм трудового законодательства, труд в выходной или праздник – исключение из правил, требующее аргументированного обоснования (ст. 113 ТК РФ).

В зависимости от причин инициируется выход:

Форс-мажорные обстоятельства. Ликвидация последствий аварий и предотвращение негативных инцидентов, несущих угрозу окружающим, не требуют согласования с работником вызова на работу, а отказ будет квалифицироваться прогулом.

Непредвиденные работы. При невозможности приостановки производства для выполнения неотложных ремонтных или погрузочных работ допускается привлечение к труду специалистов при условии их письменного согласия.

Инициатива работника или обоюдное соглашение сторон. Поскольку формат взаимодействия в подобных случаях не установлен, сотрудник может написать заявление, а работодатель отклонить или наложить резолюцию с последующим изданием приказа.

Привлечение к труду в нерабочие праздничные дни работников творческих профессий, приобщенных к развлекательным мероприятиям, включая проведение театральных представлений, регулируется внутренними локальными актами.

Запрещается труд в предназначенное для отдыха время беременным (ст. 259 ТК РФ) и несовершеннолетним за исключением занятых в СМИ и культмассовых представлениях лиц (ст. 268 ТК РФ).
Инвалидов и женщин, имеющих детей до трех лет, допускается привлекать к работе в нерабочее время при условии отсутствия медицинских противопоказаний и ознакомления под роспись с правом на отказ. Для остальных категорий достаточно помимо распоряжения руководства письменного согласия работника на работу в выходной день и разрешения органов профсоюза при наличии (кроме ситуаций форс-мажора).

Формы вознаграждения за труд в выходные и праздники

Независимо от оснований и инициатора исполнения трудовой функции в нерабочее по графику время, право выбора способа компенсации принадлежит работнику. Сотрудник может предпочесть одну из двух форм вознаграждений (ст. 153 ТК РФ):

Первая

Заработную плату как минимум в двукратном размере. В зависимости от применяемой системы оплаты труда заработок начисляется:

сдельщикам – по умноженным на два сдельным расценкам;
повременщикам с установленными тарифными ставками – по двойному тарифу;
специалистам с фиксированным окладом – в пропорциональном одинарной окладной составляющей размере, если работа проводилась в пределах установленного графиком рабочего времени, удвоенной – если сверх нормативов.

Вторая

Дополнительный неоплачиваемый день на отдых. Параллельно с оплатой отработанного времени по стандартным тарифам работник:

вправе претендовать на целый день отгула независимо от количества отработанных часов в период, предназначенный для отдыха (Письмо Роструда от 17.03.2010 года № 731-6-1);
принятый по срочному трудовому соглашению на срок, не превышающий двух месяцев, не вправе воспользоваться отгулом.

важно
При согласии работника на работу в выходной расчет вознаграждения по двойной тарификации должен включать стимулирующие выплаты, фиксированные надбавки и повышающие районные коэффициенты (Постановление Конституционного суда РФ от 28.06.2018 года № 26-П).
Отказ от включения премиальных и компенсационных составляющих приводит к недопустимому «урезанию» фонда оплаты труда и нарушению трудовых прав персонала, подлежащих восстановлению в судебном порядке.

Расчет компенсационных выплат за работу в новогодние праздники

Согласившийся работать в новогодние выходные дни сотрудник может претендовать на расчет вознаграждения по двойной тарификации, если более высокие расценки не предусмотрены положением об оплате труда или альтернативным локальным актом хозяйствующего субъекта.

ПРИМЕР

Например, специалисту установлена пятидневная сорокачасовая рабочая неделя, должностной оклад 60 тыс. рублей и ежемесячная надбавка 25 тыс. рублей. Сотрудник вышел на работу в связи с производственной необходимостью на целый день 2 января и полдня 3 января, а затем отработал 17 рабочих дней согласно производственному календарю. Заработок января составит:

дневная ставка: 5 000 руб. = (60 000 + 25 000) / 17;

ставка за 4 часа 2 500 руб. = 5 000 / 2;

вознаграждение за труд в новогодние праздничные дни: 15 000 руб. = (5 000 + 2 500) * 2;

зарплата за январь: 100 000 руб. = 85 000 + 15 000.

При начислении вознаграждения сдельщикам двойной оплате подлежит выработка в нерабочие дни. За труд в новогоднюю ночь предусмотрено одновременно две доплаты – за праздничное и ночное время (ст. 149, 154 ТК РФ).