Производительность труда является одним из самых главных экономических показателей, способных охарактеризовать эффективность работы предприятия.
Данный показатель определяется как плодотворность деятельности работников, которая может измеряться количеством выполненной работы (произведенной продукции, величиной оказанных услуг) на единицу времени.
Производительность труда характеризуется двумя взаимосвязанными показателями: выработкой и трудоемкостью.
Расчет показателя выработки производительности труда
Выработкой или фактической производительностью труда называется величина, которая обратно пропорциональна трудоемкости.
Рассчитывается она по следующей формуле:
Pfact= QfactT ,
где Qfact – это фактический выпуск готовой продукции на предприятии, отражаемый в ее единицах измерения,
а T есть фактические затраты труда в единицах времени.
Когда рассчитывается производительность труда, формула может отражать среднее часовое, среднее дневное или среднее за месяц значение выработки. Порядок расчета от этого никак не изменяется.
Кроме расчета фактической производительности труда, на предприятиях рассчитываются также наличная и потенциальная производительность труда. Данные значения не отражают реальный уровень производительности на предприятии, однако могут использоваться для расчета прогнозных данных.
Понятиеналичной производительности труда отражает максимальный объем продукции, который способно выпускать предприятие при заданных технологических и природных условиях, при этом возможность дополнительных издержек и простоев равна нулю.
Формула наличной производительности труда представлена ниже:
Pcap= QcapT ,
где Qcap – это такой объем продукции, которого предприятие может достигнуть при максимальной загруженности производства.
Отражение дебиторской задолженности в балансе.
Образец заполнения бухгалтерского баланса.
Величина потенциальной производительности труда понятие еще более широкое.
По ней рассчитывается такой объем производства, которого можно достигнуть при полном отсутствии издержек и простоев на данном уровне развития цивилизации.
Потенциальная производительность труда рассчитывается как:
Ppot= QpotT ,
где Qpot обозначает объем продукции, которого предприятия может достигнуть на данном этапе развития технологий.
Методы расчета уровня производительности труда
В современной практике применяются три метода расчета уровня производительности труда:
- натуральный,
- стоимостной,
- трудовой.
Данные методы различаются между собой единицами измерения объемов работ.
При использовании натурального метода определяется выработка конкретного вида продукции в расчете на одного работника или на единицу времени.
Таким образом, при использовании натурального метода, расчет производится в физических единицах – шт, кг, метр.
Хотя он и имеет довольно ограниченную сферу применения, что связано с невозможностью выражения через данный показатель неоднородной продукции.
Таким образом, если компания производит два-три сорта шоколадных конфет или несколько видов постельного белья, то использовать натуральный показатель невозможно.
В редких случаях применяется условно-натуральный метод, при котором производитель приводит разные виды изделий к единому измерителю.
Приведем пример расчета производительности труда при натуральном методе.
Представим, что на наше предприятие производит однородную продукцию А. Один цех, в котором трудятся 30 рабочих, производит за неделю около 15000 готовых изделий. Нужно рассчитать производительность цеха.
При данных условиях выработка будет находиться как:
15000/30 = 50 изделий – за неделю.
Заметим, что в данном случае была найдена производительность труда для одного цеха, а не для предприятия в целом.
Составление докладной записки, ее образец.
Для чего составляется акт выполненных работ услуг.
Как узнать свою задолженность по налогам с помощью ИНН: https://buhguru.com/buhgalteria/nalogovaya/chto-takoe-inn-i-gde-ego-poluchit.html
В расчете выработки при условно-натуральном методе схема несколько изменится:
Представим, что наше предприятие производит продукцию А, Б и С. За смену работники предприятия успевают произвести 10 единиц продукции А, 20 единиц Б и 30 единиц С. Всего на предприятии работает 90 человек.
Для расчета средней производительности труда на предприятии воспользуемся переводными коэффициентами:
пусть издержки на производство 1 ед. продукции В = 3 ед. продукции А, а для 1 ед. продукции С= 5 ед. продукции А.
Тогда средняя выработка за день составит:
10*1+ 20*3+30*5 = 220 изделий.
Данная методика считается наиболее универсальной, так как она позволяет сравнивать уровень и динамику производительности труда на конкретном предприятии с отраслевыми и региональными значениями.
Кроме того, стоимостной метод дает возможность сравнивать производительность труда работников, которые заняты на разных уровнях производства и имеют различный уровень квалификации.
Однако основной вопрос состоит в том, какие показатели стоит применять для измерения объема производства.
Кроме того, получившаяся величина может сильно коррелировать с такими ценовыми показателями, как инфляция и конъюнктура рынка.
Приведем пример расчетов при стоимостном методе:
Допустим теперь, что на нашем предприятии существует два цеха, где производится продукция А и Б. В первом цехе трудится 30 человек, а во втором 60. Объем производства за день составляет 450 млн. рублей.
Тогда средняя производительность труда каждого рабочего будет рассчитываться как:
450/(30+60) = 5 млн. рублей – за день.
В данном случае происходит подсчет трудовых затрат в расчете на единицу продукции.
Метод подходит для проведения расчетов на любых предприятиях, вне зависимости от их структуры, характера деятельности и видов продукции, однако он требует использования строгих нормативов для каждого вида работ и услуг, рассчитать которые удается далеко не в каждом случае.
Приведем пример расчетов:
Допустим, что на нашем предприятии установлены нормативы по времени на производство одной единицы продукции. Так единица продукции А должна производиться за 20 минут, а на единицу продукции Б рабочий может затратить около 40 минут. За смену рабочие первого цеха успели произвести 16 изделий, а рабочие второго цеха 12 изделий. Количество рабочих – 90 человек. Исходя из условия о том, что рабочий день длиться 8 часов, рассчитаем среднюю производительность труда за минуту.
(20*16+12*40)/90*8*60 = 0,0185 изделий.
Факторы, влияющие на изменение производительности труда?
Отметим, что производительность труда является динамическим показателем.
То есть ее значение способно изменяться в течение времени, и именно увеличение выработки является наиважнейшим условием, обеспечивающим рост доходов предприятия.
Рост производительности труда зависит от разных факторов, в общем случае, разделить которые можно на внутренние и внешние.
К внешним факторам роста можно отнести:
- природные особенности;
- общеэкономические факторы;
- политические изменения.
Среди внутренних факторов ростаследует выделить:
- изменения в структуре производства;
- создание или приобретение технических новинок, позволяющих усовершенствовать процесс производства;
- усовершенствование системы управления на производстве;
- комплексные меры, направленные на мотивирование работников производства.
А также и существенному снижению затрат на заработную плату (в номинальном выражении), к чему, в конченом итоге, стремиться любой предприниматель.