Можно ли взять отпуск за свой счет на майские праздники в 2019 году? Обязан ли работодатель его предоставить? Это выгодно?
Отпуск без оплаты на майские: это право работника?
Отпуск за свой счет – отпуск, на время которого за сотрудником сохраняется место работы, но не сохраняется средний заработок (не выплачиваются отпускные).
Работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организация. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. (част 1 статьи 128 ТК РФ).
Следовательно, работодатель может (но не обязан!) согласиться и предоставить работнику отпуск на майские праздники в 2019 году.
Как выгодно: даты
Вот календарь на май 2019 года. Как видно, официальных праздника всего 2 дня. Но не так все просто в 2019 году 🙂
Майские праздники в 2019 году будут довольно длинными. В 2019 году они продлятся 12 дней: начиная с 1 мая и закачивая 12 мая. При этом между двумя праздниками будет трехдневный перерыв “на работу”.
Правительство РФ перенесло выходные, чтобы продлить дни отдыха в начале мая. Так, перенесены следующие дни: с субботы 5 января на четверг 2 мая; с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая; с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая 2019 года.
| Дни работы и отдыха в мае | С чем связаны |
|---|---|
| 1-5 мая выходные | Празднование Дня труда |
| 6-8 мая рабочие | Три рабочих дня между майскими праздниками |
| 9-12 мая | Празднование Дня Победы |
Таким образом, работник может написать заявление на отпуск за свой счет на 6, 7 и 8 мая 2019 года. Если работодатель согласиться, то отпуск продлится аж целых 12 дней!
