Как работнику правильно написать заявление на отпуск на майские праздники в 2019 году. Посмотрите на образец.
Сколько официально отдыхаем в мае 2019 года?
Вот календарь на май 2019 года. Как видно, официальных праздника всего 2 дня. Но не так все просто в 2019 году 🙂
Майские праздники в 2019 году будут довольно длинными. В 2019 году они продлятся 12 дней: начиная с 1 мая и закачивая 12 мая. При этом между двумя праздниками будет трехдневный перерыв “на работу”.
Правительство РФ перенесло выходные, чтобы продлить дни отдыха в начале мая. Так, перенесены следующие дни: с субботы 5 января на четверг 2 мая; с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая; с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая 2019 года.
| Дни работы и отдыха в мае | С чем связаны |
|---|---|
| 1-5 мая выходные | Празднование Дня труда |
| 6-8 мая рабочие | Три рабочих дня между майскими праздниками |
| 9-12 мая | Празднование Дня Победы |
Позволяет ли ТК РФ продлевать майские каникулы за счет отпуска?
Предоставить работнику отпуск можно с любого майского дня, в том числе и с нерабочего праздничного дня (например, с 9 мая). Трудовой кодекс РФ никаких ограничений на этот счет не содержит. А расчет дней отпуска в мае 2019 года (т. е. дата выхода работника после отдыха) зависит от того, как именно сотрудник написал заявление на отпуск.
А войдут ли в отпуск нерабочие и праздники?
Если сотрудник написал заявление на отпуск в мае 2019 года, указав в нем дату начала отпуска и количество календарных дней, которое он планирует отдыхать, то попадающие в этот период нерабочие праздничные дни продлят его отпуск.Например, просит отпуск со 2 мая на 14 календарных дней. Соответственно, приступить к своим трудовым обязанностям работник должен 17 мая, т.к. на период его отдыха приходится один нерабочий праздничный день – 9 мая, который, в свою очередь, отодвигает выход сотрудника на работу на 1 день.
А если указать в заявлении точные даты отпуска?
Например, работник просит предоставить ему отпуск со 2 мая по 14 мая. Соответственно, на работу сотрудник должен выйти 15 мая. Но из-за того, что на период его отпуска пришелся День Победы (9 мая), являющийся нерабочим праздничным днем, получается, что работник израсходовал 12 календарных дней своего ежегодного оплачиваемого отпуска. Это означает, что один день у него остался “в запасе”. Но на работу он, несмотря на это, должен выйти как написал в заявлении – 15 мая 2019 года.