«Бухгуру»

Реорганизация юридического лица: формы, процедура, последствия

Actual for 22.08.2023

Что такое реорганизация юридического лица? Какие формы реорганизации бывают и какой путь реорганизации лучше выбрать? Какие последствия реорганизации, например, для налоговой? Отвечаем на вопросы и рассказываем и вариантах реорганизации юридического лица.

Реорганизация юридического лица — это комплексное изменение организационно-правовой формы организации с целью достижения определенных задач. Реорганизация может проводиться в различных формах, в зависимости от целей и потребностей компании.

Формы реорганизации

Существует несколько основных форм реорганизации:

Форма реорганизации Пример
Преобразование ООО “СтройИнвест” преобразуется в АО “СтройИнвест”.
Слияние Компания “ТехноЛогистика” и компания “ГрузоСервис” объединяются в новое АО “ТранспортПро”.
Разделение Компания “МедТехника” разделяется на две организации: “МедЭлектроника” и “МедФарм”.
Присоединение Компания “АгроПродукт” присоединяется к крупной холдинговой группе “АгроКорп”.
Выделение Корпорация “ИнновацииТекст” выделяет новое подразделение “ИТСервис”, которое становится отдельной организацией.

Последствия реорганизации

Реорганизация может повлиять на различные аспекты организации:

Последствия реорганизации Пример
Переход имущества и обязательств При слиянии компаний “ТекстильМода” и “МодныйДом”, имущество и обязательства обеих компаний переходят на новое АО “МодныйТекстиль”.
Смена юридического статуса ООО “ТехноПро” преобразуется в АО “ТехноГрупп”, что изменяет его юридический статус и правовой режим.
Переоформление документов При разделении компании “Продовольство” на “ПродуктыЗдоровья” и “ПродуктыУдовольствия”, требуется переоформить все документы и контракты.
Изменение налоговых обязательств После преобразования ООО “СтройСтрой” в АО “СтройБилд”, организация пересматривает свои налоговые обязательства в соответствии с новым статусом.
Смена наименования и символики Компания “ЭкоЭнергия” после разделения меняет наименование на “ЭкоГенерация” и обновляет свою символику.

Процедура реорганизации предприятия: пошаговый алгоритм

Шаг Действие Пример
1 Принять решение о реорганизации. Созвать общее собрание участников, назначить комиссию или ответственного лица. Общее собрание акционеров компании “Альфа” приняло решение о слиянии с компанией “Бета”. Создана реорганизационная комиссия.
2 Провести инвентаризацию и оценить активы компании. Посчитать активы и долги, определить ресурсы. Реорганизационная комиссия провела инвентаризацию активов и долгов компании “Альфа”.
3 Зафиксировать решение о реорганизации в ЕГРЮЛ. Направить уведомление в ИФНС. В течение трех дней после решения об объединении компаний “Альфа” и “Бета” отправлено уведомление в налоговую инспекцию.
4 Опубликовать информацию о реорганизации. Публикация в “Вестнике государственной регистрации” и на Федресурсе. Уведомление о слиянии компаний “Альфа” и “Бета” опубликовано в “Вестнике государственной регистрации” и на Федресурсе.
5 Подготовить и подать документы в налоговую инспекцию. Заявление о государственной регистрации, устав компании. Составлено заявление о государственной регистрации по форме Р12016 и подготовлен устав объединенной компании.
6 Получить подтверждение от налоговой инспекции. Получен лист записи в ЕГРЮЛ и экземпляр учредительного документа с отметкой. По истечении пяти рабочих дней после подачи документов получено подтверждение от налоговой инспекции о регистрации объединенной компании.

Пример 1: Слияние двух технологических компаний

Компания “ТехноВизион” и компания “Новые Технологии” решили объединить свои усилия для более эффективного развития. На общем собрании акционеров каждой из компаний было принято решение о слиянии. Сформирована реорганизационная комиссия, которая провела инвентаризацию активов и долгов обеих компаний. Затем было отправлено уведомление в налоговую инспекцию, а информация о слиянии была опубликована в “Вестнике государственной регистрации” и на портале Федресурс. После подготовки необходимых документов, включая заявление о государственной регистрации и устав объединенной компании, документы были поданы в налоговую инспекцию. По получении подтверждения о регистрации, “ТехноВизион” и “Новые Технологии” стали одной компанией.

Пример 2: Деление производственной компании

Компания “ПромСтрой” приняла решение о делении своей деятельности на две независимые компании: “ПромСтрой-Инжиниринг” и “ПромСтрой-Технологии”. Для этого было проведено общее собрание акционеров, на котором было утверждено деление. Реорганизационная комиссия провела инвентаризацию и оценила активы и долги каждой новой компании. Затем информация о делении была зафиксирована в ЕГРЮЛ и опубликована в “Вестнике государственной регистрации” и на Федресурсе. Документы, включая заявления о государственной регистрации и уставы, были подготовлены и поданы в налоговую инспекцию. После подтверждения регистрации, “ПромСтрой-Инжиниринг” и “ПромСтрой-Технологии” стали самостоятельными компаниями.

Пример 3: Преобразование одной компании в другую форму собственности

Компания “ФармаЛайф” решила изменить свой правовой статус и преобразоваться из общества с ограниченной ответственностью в акционерное общество. Решение об этом было принято на общем собрании участников, и для этого назначена ответственная группа. Инвентаризация активов и долгов компании проведена этой группой. После этого информация о преобразовании была зафиксирована в ЕГРЮЛ, а также опубликована в соответствующих источниках. Подготовленные документы, включая заявление о государственной регистрации и новый устав, были поданы в налоговую инспекцию. Получив подтверждение о регистрации, “ФармаЛайф” преобразовалась в акционерное общество.

Работники при реорганизации

Важной задачей при реорганизации юридического лица является правильное урегулирование вопросов с работниками. Ниже представлены этапы и действия, которые работодатель должен выполнить в отношении персонала во время реорганизации:

Уведомление сотрудников

Работодатель обязан уведомить всех сотрудников о предстоящей реорганизации. В уведомлении следует дать информацию о планируемых изменениях и возможных вариантах их дальнейшей занятости.

Приказ о реорганизации

В приказе о реорганизации следует указать, какие сотрудники будут переведены в новую компанию. Коллектив сотрудников, переходящих в новую компанию, должен быть ясно определен.

Фрагмент приказа при реорганизации. Подробнее читайте в Консультант Плюс по ссылке.

Соглашения о трудовых условиях

Работодатель должен заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками, которые будут переведены в новую компанию. Эти соглашения могут содержать информацию об изменении условий труда, заработной платы, рабочего графика и других аспектов.

Внесение изменений в трудовые книжки

В связи с изменениями, связанными с реорганизацией, работодатель обязан внести соответствующие записи в трудовые книжки сотрудников.

Увольнение при сокращении штата

Если некоторые сотрудники не планируют переходить в новую компанию или штат сокращается, работодатель обязан уведомить этих сотрудников о возможности увольнения в связи с сокращением штата. В таком случае работодатель должен следовать процедуре увольнения в соответствии с законодательством и трудовым договором.

К сведению

Реорганизация не обязательно влечет за собой увольнение работников. В зависимости от характера реорганизации, работодатель может выбрать оптимальные пути перевода.

Выводы

Вывод
1 Реорганизация – это комплексный процесс, требующий тщательного планирования и координации.
2 Реорганизация может включать разнообразные формы, такие как слияние, присоединение, разделение и т.д.
3 Основная цель реорганизации – оптимизация деятельности компании, повышение эффективности и конкурентоспособности.
4 Правильное урегулирование вопросов с работниками – важная часть процесса реорганизации.
5 Реорганизация может повлечь за собой переход имущества, прав и обязанностей на другую компанию.
6 Законодательство устанавливает определенные требования и сроки для проведения реорганизации.
7 В процессе реорганизации следует провести инвентаризацию и оценку активов компании.
8 Решение о реорганизации подлежит фиксации в ЕГРЮЛ (ЕГРИП).
9 Опубликование информации о реорганизации является обязательным шагом и может осуществляться в специальных изданиях.
10 Для успешной реорганизации требуется строгое соблюдение всех процедур и требований.
Exit mobile version