Согласно трудовому кодексу РФ, работник имеет право брать оплачиваемый отпуск на период 14-28 дней. При этом выходные нерабочие и праздничные дни не будут учитываться в эти дни отпуска. Работник имеет брать отпуск на 14 дней, если он отработал на предприятии 6 месяцев. Если стаж насчитывает 12 месяцев, и при этом работник ранее не брал отпуск, то ему полагается отдых на 28 календарных дней.
Но как правильно считать дни отпуска, приходящегося на январь 2024 года? Включать ли новогодние каникулы? Будут ли выходные продлевать отпуск? Ответы на вопросы – в этой статье.
Сотрудник отработал 6 месяцев, и берет отпуск на 14 дней с 1 января 2024 года
У сотрудника запланирован отпуск в январе 2024 года, поскольку он отработал на предприятии 6 месяцев. По ТК РФ он может взять оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.
АЛГОРИТМ ОФОРМЛЕНИЯ ЯНВАРСКОГО ОТПУСКА-2024
- Рабочий пишет заявление на отпуск с 1 января 2024 года на 14 дней.
- С 1 по 8 января 2024 год нерабочие праздничные дни, а значит, отпуск фактически начнется 9 января 2024, в первый рабочий день.
- Последним днем отпуска будет 22 января 2024 года.
- Первым рабочим днем будет вторник 23 .01.2024 года.
- Работник находился фактически в отпуске с 30 и 31.12.2023 (выходные дни суббота и воскресенье).
- С учетом выходных дней, отпуск продлился 24 календарных дня (2 дня в 2023 году и 22 дня в 2024 году).
- Рабочий получил отпускные только за 14 календарных дней.
Таким образом видно, что рабочий не получит отпускные только за 8 календарных дней 2024, поскольку они считаются нерабочими праздничными. В то же самое время, 2 последних дня декабря войдут в расчет отпускных, хотя они фактически считаются нерабочими днями без статуса праздничные выходные дни.
Пример январского отпуска-2024
Сотрудник отработал 12 месяцев, уходит в отпуск на 28 календарных дней, график посменный «2 на 2».
У работника по графику 1 января 2024 года считается рабочим днем, но он написал заявление на отпуск на 28 дней. Когда нужно выходить на работу, и какие особенности начисления отпускных?
РЕШЕНИЕ
- Последним рабочим днем было 29 декабря, 30 и 31 декабря – выходные дни, но эти 2 дня войдут в расчет отпускных.
- Не важно как работает по графику сотрудник предприятия, у него в любом случае с 1 по 8 января 2024 года считаются выходными нерабочими праздничными днями.
- Дни с 1 по 8 января не будут включены в основной отпуск 28 дней.
- Начало отсчета отпуска начнется с 09.01.2024, несмотря на то, что заявление было написано на отпуск с 01.01.2024.
- Последним днем отпуска будет считаться 5 февраля 2024 года.
- Первым рабочим днем будет считаться 06 февраля 2024 г, который как раз будет первым днем по графику «2 на 2».
- Суммарное количество дней отдыха составит 38 дней, при этом 36 дней будет в 2024 году, и 2 дня взято из 2023 года.
- Сотрудник предприятия получит отпускные только за 28 календарных дней из 38 дней отдыха.
В большинстве случаев, оформление отпуска для работников, которые работают по графику «2 на 2», это самый наилучший способ избежать выхода на работу на новогодний праздник.
С другой стороны, если бы рабочий трудился в новогодние праздники, у него была бы двойная оплата труда.
Когда будут перечислены отпускные?
По закону, рабочий должен получить отпускные за 3 дня до предполагаемого дня отдыха. Если рабочий уходит в отпуск в период с 1 по 8 января 2024 года, то работодатель должен выплатить отпускные деньги в даты предусмотренные законодательством. Однако здесь есть некоторые трудности.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
- Если отпуск начинается 1 января, тогда 29 декабря 2023 года будет последним днем выдачи денежных средств. В этот день в банках будут напряженные операции с транзакциями, поэтому есть риски задержек денежных средств.
- Для тех, у кого отпуск начинается в период со 2 по 9 января, деньги также должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска. Но, банки не будут обрабатывать транзакции с 30.12.2023 по 09.01.2024
- Ответственный исполнитель кадрового отдела по запросу рабочего может сделать пометку о выплате отпускных в период до 29 декабря 2023 года, для тех, кто уходит в отпуск с 30.12.2023 по 09.01. 2024(включительно).
Интересно, что в судебной практике России были прецеденты, где работники предприятия, оформившие отпуск с 1 января, но получившие отпускные после новогодних праздников, выигрывали судебные иски. Роструд также давал разъяснения, поскольку этот момент не имеет четкого регламента в трудовом законодательстве.
ИМЕЙТЕ В ВИДУ
Работодателям рекомендовано выплачивать отпускные деньги работникам перед началом новогодних праздников, то есть, в последних числах декабря. Напомним также, что с 1 января 2024 года будет отменен на мораторий на проверки предприятий на предмет трудового законодательства. Если будут выявлены указанные случаи невыплат отпускных, работодателей будут наказывать рублем.
Выгодно ли брать отпуск в новогодние дни 2024 года? С одной стороны, вы можете продлить себе каникулы на 8-10 дней, до 28-36 дней каникул, но с другой стороны, отпускные вы получите только за 28 дней(для тех, кто отработал 1 год) или 14 календарных дней (для тех, кто отработал на предприятии 6 месяцев), как это видно из примеров выше.