В какие дни – отдыхаем, какие – работаем
Сотрудники отдела кадров и бухгалтерия отслеживают официально утвержденные нерабочие дни через производственный календарь. Официально в мае 2024 года выходными считаются:
- 4 дня с 28 апреля по 01 мая;
- 4 дня с 09 по 12 мая.
Нередко работники выбирают совместить отпуск и майские выходные, чтобы получить почти полный месяц отдыха. Стоимость отдыха в официальные майские праздники еще не достигла летнего уровня.
Майские праздники
В мае жители отмечают два праздника – Первомай или день солидарности трудящихся, 9 мая отмечают День Победы над фашистской Германией. Первый в России начали отмечать в 1897 году, а в начале ХХ века день приобрел политический окрас и отмечать стали “с размахом”.
Второй – особенный день для стран, которые пострадали от действий фашистов во Второй мировой войне. В России праздник отмечается парадами, проходит акция “Бессмертный полк”.
Цель акции вспомнить каждого погибшего в войне. За время действия на официальном сайте зарегистрировалось больше 22 миллионов человек из разных стран. На странице можно организовать поиск, получить обратную связь и рекомендации.
Нормирование рабочего времени
Май – сокращенный по количеству рабочих дней месяц. Норма часов зависит от недельной нормы, которая используется для расчета с сотрудником:
- 40-часовая неделя – 60 часов;
- 36 – 143;
- 24 – 95.
Работники, кто получает оплату по нормо-часам, в мае переживают за размер заработной платы. При перерасчете на год – средний доход получается в районе заявленного работодателем.
Кто же будет работать?
Ч
асть сотрудников работает в официальные праздники, в том числе майские. К ним относят:
- Работники служб экстренного реагирования (скорая помощь, пожарные, полиция и другие);
- Те, кто занят по сменному графику с “плавающими” выходными;
- В случае возникновения производственной необходимости (в том числе форс-мажор).
В соответствии с Трудовым кодексом РФ чтобы сотрудник вышел в нерабочий день, необходимо получить согласие в письменном виде, подготовить приказ (ознакомить работника под подпись). Оплата осуществляется в двойном размере либо предоставляется выходной в другой день.
Письменное согласие не требуется, если работник вызван для исполнения трудовых обязанностей в чрезвычайной ситуации:
- Природное явление, авария или происшествие;
- Если возникла угроза возникновения катастрофы или несчастного случая;
- На официальном уровне введено военный режим или ЧП;
- В иных ситуациях.
Чрезвычайной признается ситуация, которая возникла стихийно и есть угроза жизни и здоровью человека, сохранности имущества, иных непоправимых последствий.
Официальные выходные в майские праздники 2024 года составляют 8 дней, по 4 дня на праздник. Перенос выходных утвержден Постановлением Правительства, предпраздничные дни – короче на 1 час, есть перенос рабочих дней.
Вопросы-ответы
В.: Подскажите, в мае много выходных дней, планирую взять отпуск. Насколько это будет выгодно в финансовом плане?
О.: Важно учитывать даты. Если брать только рабочие дни, как отпуск, будет невыгодно. Если указать даты с 02 по 08 мая, нерабочие дни 04 и 05 будут рассчитаны по средней заработной плате, оплачены в стандартном порядке.
В.: Работодатель против длинных выходных дней в мае, настаивает на выходе в праздничные дни на работу. Могу ли я отказаться? Будет штраф или увольнение?
О.: Единственная ситуация, когда работник не может отказаться от выхода в нерабочий день – авария, катастрофа, стихийное бедствие, другими словами – форс-мажор, который может привести к значительным потерям. В остальных случаях отказ правомерен. Не могут вызвать несовершеннолетних, женщин “в положении”, сотрудников в критичном физическом состоянии. Назначить дисциплинарное взыскание в виде штрафа или увольнения не могут.
В.: Планирую выйти на несколько дней. Могу ли я рассчитывать на оплату этих дней? Как сообщить работодателю?
О.: Работу в выходные и праздничные дни оплачивают в двойном размере, как сверхурочные. В последние годы распространилась практика – взять отгул в любой другой день. Работодателя извещают в письменном виде, для выхода в выходной должна быть производственная необходимость.