«Бухгуру»

Официальные майские праздники в 2024 году: сколько дней законные “каникулы”

Actual for 26.04.2024

Май – солнечный, теплый весенний месяц. Работники по найму и работодатели планируют рабочее время с учетом установленных Постановлением Правительства выходных. Официальные майские 2024 занимают 8 дней, с переносом рабочего дня.

В какие дни – отдыхаем, какие – работаем

Сотрудники отдела кадров и бухгалтерия отслеживают официально утвержденные нерабочие дни через производственный календарь. Официально в мае 2024 года выходными считаются:

  • 4 дня с 28 апреля по 01 мая;
  • 4 дня с 09 по 12 мая.

В субботу – 27 апреля 2024 года – рабочий день (образуется рабочая шестидневная неделя). Считается предпраздничным, поэтому сокращен на 1 час. В мае 2024 года на треть нерабочий – из 31 дня 20 официально занятые трудовым процессом, 11 дней – сотрудники вправе не выходить на работу (за исключением отдельных категорий).

Нередко работники выбирают совместить отпуск и майские выходные, чтобы получить почти полный месяц отдыха. Стоимость отдыха в официальные майские праздники еще не достигла летнего уровня.

Майские праздники

В мае жители отмечают два праздника – Первомай или день солидарности трудящихся, 9 мая отмечают День Победы над фашистской Германией. Первый в России начали отмечать в 1897 году, а в начале ХХ века день приобрел политический окрас и отмечать стали “с размахом”.

Второй – особенный день для стран, которые пострадали от действий фашистов во Второй мировой войне. В России праздник отмечается парадами, проходит акция “Бессмертный полк”.

Цель акции вспомнить каждого погибшего в войне. За время действия на официальном сайте зарегистрировалось больше 22 миллионов человек из разных стран. На странице можно организовать поиск, получить обратную связь и рекомендации.

Нормирование рабочего времени

Май – сокращенный по количеству рабочих дней месяц. Норма часов зависит от недельной нормы, которая используется для расчета с сотрудником:

Работники, кто получает оплату по нормо-часам, в мае переживают за размер заработной платы. При перерасчете на год – средний доход получается в районе заявленного работодателем.

Кто же будет работать?

Ч

асть сотрудников работает в официальные праздники, в том числе майские. К ним относят:

  • Работники служб экстренного реагирования (скорая помощь, пожарные, полиция и другие);
  • Те, кто занят по сменному графику с “плавающими” выходными;
  • В случае возникновения производственной необходимости (в том числе форс-мажор).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ чтобы сотрудник вышел в нерабочий день, необходимо получить согласие в письменном виде, подготовить приказ (ознакомить работника под подпись). Оплата осуществляется в двойном размере либо предоставляется выходной в другой день.

Письменное согласие не требуется, если работник вызван для исполнения трудовых обязанностей в чрезвычайной ситуации:

Чрезвычайной признается ситуация, которая возникла стихийно и есть угроза жизни и здоровью человека, сохранности имущества, иных непоправимых последствий.

Официальные выходные в майские праздники 2024 года составляют 8 дней, по 4 дня на праздник. Перенос выходных утвержден Постановлением Правительства, предпраздничные дни – короче на 1 час, есть перенос рабочих дней.

Вопросы-ответы

В.: Подскажите, в мае много выходных дней, планирую взять отпуск. Насколько это будет выгодно в финансовом плане?

О.: Важно учитывать даты. Если брать только рабочие дни, как отпуск, будет невыгодно. Если указать даты с 02 по 08 мая, нерабочие дни 04 и 05 будут рассчитаны по средней заработной плате, оплачены в стандартном порядке.

В.: Работодатель против длинных выходных дней в мае, настаивает на выходе в праздничные дни на работу. Могу ли я отказаться? Будет штраф или увольнение?

О.: Единственная ситуация, когда работник не может отказаться от выхода в нерабочий день – авария, катастрофа, стихийное бедствие, другими словами – форс-мажор, который может привести к значительным потерям. В остальных случаях отказ правомерен. Не могут вызвать несовершеннолетних, женщин “в положении”, сотрудников в критичном физическом состоянии. Назначить дисциплинарное взыскание в виде штрафа или увольнения не могут.

В.: Планирую выйти на несколько дней. Могу ли я рассчитывать на оплату этих дней? Как сообщить работодателю?

О.: Работу в выходные и праздничные дни оплачивают в двойном размере, как сверхурочные. В последние годы распространилась практика – взять отгул в любой другой день. Работодателя извещают в письменном виде, для выхода в выходной должна быть производственная необходимость.

Exit mobile version