Насколько продолжительным будет отдых в мае
Первомай в текущем году россияне начнут праздновать уже в апреле. Продолжительность отдыха составит 4 дня (с 28 апреля по 1 мая). Субботний день – 27 апреля считается рабочим и в майские выходные он не включен. После празднования Первомая россияне приступят к выполнению должностных обязанностей только 2 числа последнего месяца весны.
Следующее знаковое событие для России – День Победы, который традиционно отмечается 9 мая. Правительство также предусмотрело 4 выходных для россиян – с 9 по 12 мая. В среду, 8 мая россияне будут трудиться в формате сокращенного рабочего времени. После майских выходных, приуроченных к празднованию Дня Победы в 2024 году, соотечественники приступят к работе 13 мая.
Кто работает, а кто отдыхает на майские праздники
Традиционно в штатном режиме будут исполнять должностные обязанности представители экстренных служб (МЧС, полиция, скорая помощь и прочее). Отдых в Первомай и День Победы не предусмотрен для того, кто заранее изъявил желание трудиться в праздники (что подтверждается письменным согласием).
Сотрудники, которые не могут прервать работу по производственно-техническим причинам, проведут майские выходные в России в штатном режиме. Также в праздничные дни придется исполнять должностные обязанности представителям творческих профессий (артисты, актеры, музыканты, циркачи и прочее). Трудовое законодательство обязывает работодателя в случае привлечения человека к труду в праздник, платить ему двойную ставку или же предоставить выходной в другой день.
Многих россиян интересует вопрос о том, работают ли банковские учреждения в периоды с 28 апреля по 1 мая и с 9 мая по 12 мая. В 2024 году в майские выходные, приуроченные к празднованию Дня Весны и Труда, а также Дня Победы, кредитно-финансовые структуры будут закрыты. Представители банковских учреждений рекомендуют заблаговременно совершать транзакции и рассчитываться по договорам, условия которых предусматривают срочную оплату товаров или услуг.
При необходимости финансовую операцию можно совершить и в мобильном приложении банка, но будьте готовы к тому, что деньги поступят на счет контрагента в первый рабочий день после майских праздников. Не будут работать с 28 апреля по 1 мая и с 9 мая по 12 мая и отделения МФЦ.
Стоит ли брать отпуск в мае
В связи с празднованием Дня Весны и Труда, а также Дня Победы, в России выпадает 11 майских выходных. По указанной причине актуальным становится вопрос о том, выгодно ли оформлять отпуск в мае 2024 года. Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо обратиться к цифрам. В последнем месяце весны предусмотрено 20 рабочих дней.
С точки зрения финансовой выгоды май не самый лучший период для того, чтобы прерывать трудовую деятельность. Более перспективными в этом отношении считаются июль и август (23 и 22 рабочих дня – соответственно). Ну а для тех, кто предпочитает лишний день отдохнуть, придавая вопросу: «Сколько отпускных я получу» второстепенное значение, май – это безальтернативный вариант, чтобы отправиться в длительную поездку.
Если же хочется в какой-то степени уравновесить баланс между количеством дней отдыха и размером причитающихся выплат, то уходить в отпуск лучше в конце апреля.
Подробнее про оплату труда в майские выходные
- Первомай и День Победы – это официальные праздники, поэтому работодатель не вправе снижать зарплату только потому, что в России предусмотрены нерабочие дни (с 28 апреля по 1 мая и с 9 мая по 12 мая 2024 года). Те, кто работают в режиме 5/2, могут рассчитывать в мае на стандартный оклад. Двойной тариф оплаты распространяется только на нерабочий день.
- При посменном режиме зарплата будет выплачена в стандартном размере, если по графику придется трудиться с 28 по 30 апреля и с 10 мая по 12 мая 2024 года. Должностные обязанности, выполняемые в День Весны и Труда, а также в День Победы, будут оплачены по двойной ставке.
- Те, у кого график сдельный, за период с 28 апреля по 1 мая и с 9 мая по 12 мая 2024 года, получат двойную оплату. А вот работники, находящиеся в декретном отпуске, не могут рассчитывать на выплаты в период майских выходных.
- Если владелец компании, в которой работает сотрудник, нарушил обязательства по оплате труда в праздники, он несет материальную ответственность в виде штрафа (от 10 000 до 20 000 рублей). В ситуации, когда такой противоправный проступок совершает индивидуальный предприниматель, он компенсирует в казну государства от 1 000 до 5 000 рублей.