Официальный выходной, а потом – праздники
31 декабря 2021 года – официально установленный выходной день (постановление Правительства от 10.10.2020 № 1648). В январе 2022 года выходные и праздники продлятся с 1 по 9 января 2022 года. Выходить на работу нужно 10 января 2022 года. Общее число дней новогодних каникул составит 10 дней. Также см. “Норма рабочего времени в 2022 году“.
Кого могут привлекать к работе в новогодние праздники-2022
Если в выходные и праздники 2022 года работодатель хочет продолжать работать, то надо определиться со списком сотрудников, которые будут работать в эти дни, и издать по ним приказ в произвольной форме.
Привлекать к работе сотрудника без его согласия можно лишь в определенных случаях. В остальных ситуациях потребуется получить согласие от работника. Некоторых сотрудников привлекать к работе в выходные запрещено.
А вправе ли привлечь к работе 31 декабря 2021 года, когда все уже будут готовиться в празднованию Нового года? Да, для этого также нужно будет получить согласие работника и издать приказ.
На основании приказа сотруднику либо оплатят работу в выходной день в двойном размере, либо предоставят отгул по его выбору.
Ночные смены
Если на выходные и праздничные дни 2022 года предусмотрены ночные смены, учитывайте, что с 30 ноября 2021 года действует новый перечень сотрудников, которых нельзя привлекать к работе в ночную смену. По новым правилам для работы в ночное время нужно получить согласие у следующих сотрудников:
- женщин, имеющих детей младше трех лет;
- инвалидов;
- сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
- сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
- работников, воспитывающих без супруга детей до 14 лет;
- опекунов детей до 14 лет;
- сотрудников с детьми до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
- родителей трех и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет.
Оплата работы в новогодние праздники 2022
Работу в выходные и праздники работодатель обязан оплатить не менее чем в двойном размере. Если сотруднику установлен сменный график и работа в выходной день него является рабочим днем, оплачивайте его в обычном порядке, то есть в одинарном размере. Если же при сменном графике часы работы приходятся на праздничные дни, их нужно также оплатить не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты сотрудник может взять отгул.